Маркетинговые исследования

Редакция ADPASS

31.07.2023, 18:50

Платить или не платить: что происходит со штрафами работников в России

Большинство россиян знает, что работодатель не имеет права их штрафовать. Это нарушение закона. Работодатели тоже в курсе, но не хотят расставаться с эффективным воспитательным инструментом. В итоге со штрафами сталкивается 22% работающих. Наиболее часто их наказывают рублем за плохую работу и опоздания, а реже всего за невежливость с клиентами. Самые распространенные штрафы относительно невелики — до 10 тыс. рублей. Но достаточно часто сумма штрафа может превысить и 50 тыс. рублей.

Как проводилось исследование

Исследование сервиса по трудоустройству «Работа.ру» проходило в форме опроса, в котором приняли участие 3440 работающих респондентов в возрасте от 18 лет. Исследование проходило в июле 2023 года во всех федеральных округах России. Опрос проводился в две волны.

Первый этап исследования: много ли россиян сталкивается с денежными штрафами на работе

Большинство опрошенных (78%) никогда не штрафовали работодатели. С этим видом незаконного денежного взыскания столкнулись 22% респондентов.

Получали ли вы денежные штрафы на работе?

Да	22%
Нет	78%

После ответа на вводный вопрос из начального количества респондентов была выделена группа 750 человек, которые сталкивались со штрафами на работе. Дальнейшее исследование проводилось только с ними.

Второй этап исследования: за что и насколько штрафуют сотрудников работодатели

Наиболее часто людей штрафуют за плохое, по мнению работодателей, выполнение должностных обязанностей. Об этом рассказали 28% респондентов. Второй причиной штрафа стали опоздания, за которые были наказаны 15% опрошенных. Третьей — несоблюдение техники безопасности, за которое пришлось заплатить 11% участников исследования.

Реже всего работников штрафуют за несоблюдение гигиенических требований, несоответствие дресс-коду и ненадлежащее обращение с клиентами. Об этом рассказало 3%, 3% и 2% респондентов, соответственно.

Любопытно, что 31% оштрафованных не смог выбрать ни один из предложенных вариантов служебных проступков. Они сообщили исследователям, что их наказали материально за «Другое».

Отвечая на этот вопрос, можно было выбрать сразу несколько вариантов ответов. Если подсчитать суммарный процентный столбик, то получится 123%. Из этого можно сделать вывод, что более пятой части респондентов (23%) получали штраф более чем за один вид проступков.

За что вы получали штрафы на работе?

Ненадлежащее выполнение рабочих обязанностей	28%
Опоздания	15%
Несоблюдение техники безопасности	11%
Недостача	9%
Неявка на работу	6%
Отсутствие на рабочем месте	6%
Использование ненормативной лексики	5%
Порча имущества компании	4%
Несоблюдение гигиенических требований	3%
Несоответствующий дресс-коду внешний вид работника	3%
Ненадлежащее обращение с клиентами	2%
Другое	31%

Что касается суммы штрафов, то обычно она не превышает 10 тыс. рублей. Так происходило у 80% опрошенных. 11% были оштрафованы работодателем на сумму от 11 до 20 тыс. рублей. 3% респондентов расстались с суммой от 21 до 30 тыс. рублей, а 2% — потеряли от 30 до 50 тыс. рублей. Со штрафами выше 51 тыс. рублей столкнулись 4% участников исследования. Таким образом, самый большой штраф занимает третье место в процентном рейтинге, и при этом последнее место в рейтинге сумм.

Штрафы на какую сумму вы получали?

До 10 тысяч рублей	80%
11-20 тысяч рублей	11%
21-30 тысяч рублей	3%
31-50 тысяч рублей	2%
Более 51 тысячи рублей	4%

Что говорит о штрафах Трудовой кодекс РФ

В ходе первого этапа исследования 59% опрошенных рассказали, что знают о том, что работодатель не может налагать на сотрудников денежные штрафы.

В статье 419 Трудового кодекса (ТК) РФ говорится, что в зависимости от характера и степени нарушений, работники организации, другие лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут привлекаться к следующим видам ответственности:

— Дисциплинарная ответственность

— Материальная ответственность

— Гражданско-правовая ответственность

— Административная ответственность

— Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда.

Из них работодатель может привлечь работника только к двум: дисциплинарной и материальной.

Понятие «штраф» в ТК отсутствует. Следовательно, использование их работодателем незаконно. Все что может сделать работодатель, это лишить сотрудника премии или ее части.

Для того чтобы наказать провинившегося сотрудника рублем, работодатель должен заключать с ним трудовой договор с зарплатой, которая зависит от результатов его деятельности. Тогда часть дохода сотрудника может быть удержана. Именно это зачастую и воспринимается как штраф.

Авторы:

Артемий Шохор

#Исследования #Законодательство #Рынок труда

Редакция ADPASS

Главное про маркетинг и рекламу

в Telegram

Лучшее в блогах

27.04.2024

Чем полезен хороший контент для сайта компании и как его создавать

11 часов назад

Шрифтовые пары на все случаи жизни: большая подборка для ваших документов

13 часов назад

Продолжается прием заявок в кейсбук Influencer Marketing

Вчера

Как организовать рабочий день фрилансеру: 5 советов правильного тайм-менеджмента

Вам понравится

Редакция ADPASS

11.04.2024

ИИ-генераторы расставили по местам: «Шедеврум» и Kandinsky замкнули пятерку популярных нейросетей у россиян

Исследования Нейросети ИИ Чат-боты ChatGPT

Чат-бот ChatGPT, генератор изображений MidJourney и фото-видео-редактор с ИИ-функциями CapCut обходят российские нейросети «Шедеврум» и Kandinsky по упоминаемости в русскоязычных постах социальных сетей. Всего в рейтинг Brand Analytics из 22 генеративных моделей попали восемь российских разработок.

Редакция ADPASS

09.04.2024

Онлайн тусовке не помеха. Новое научное исследование опровергает теорию о том, что соцсети заменяют подросткам живое общение

Исследования Соцсети

Общительные подростки много общаются не только в социальных сетях, но и в реальной жизни. Социальные сети не мешают подросткам развивать навыки общения. Таковы результаты исследования, проведенного международным коллективом ученых, содержащиеся в статье, опубликованной в научном рецензируемом журнале Computers in Human Behavior. Эти выводы противоречат популярным в настоящее время теориям о безумно вредном влиянии соцсетей на подрастающее поколение.

Rambler&Co

05.04.2024

Исследование Rambler&Co: 31% россиян используют Рунет для чтения новостей

Исследования

Пользователи отметили главные плюсы российского сегмента интернета — это безопасность и продвинутые сервисы, а каждый пятый назвал нашу страну лидером в развитии цифровых и интернет-сервисов.

Редакция ADPASS

02.04.2024

E-com перспективнее ИИ, а баннеры важнее ритейл-медиа. Тренды мирового маркетинга глазами маркетологов

Исследования Маркетинг ИИ

Несмотря на повальное увлечение инструментами искусственного интеллекта, маркетологи пока называют главным глобальным трендом 2024 года e-com и видеостриминг. ИИ лишь на третьем месте в списке главных потребительских тенденций, но уже уверенно опережает откатившиеся на седьмое место метавселенные. Среди главных статей рекламных бюджетов, инвестиции на которые увеличатся в 2024 году, бренды называют старые добрые баннеры и онлайн-видео. Другие результаты опроса маркетологов мировых производителей потребительских товаров от Mediaocean — в материале ADPASS.

Неделя рекламы Новости Кейсы How to Интервью и дискуссии Маркетинговые исследования Просто о сложном Проверено ADPASS Рекламные кампании

ChatGPT Маркировка рекламы Маркетинг Digital Коммуникации Кризис Соцсети Медиа Контент Наружная реклама IT и инновации Госрегулирование Брендинг