Рынок труда

Сервис «Авито Работа» спросил россиян об их отношении к работе в высокотехнологическом секторе. Две трети россиян хотели бы попробовать себя в этой сфере. 72% уверены, что в будущем наиболее востребованными окажутся профессии, связанные с искусственным интеллектом и нейросетями. При этом 50% по этическим соображениям хотят, чтобы развитие ИИ было временно приостановлено. 4% считают, что IT-направление для них бесперспективно, а 19% не удовлетворяют зарплаты. Самыми интересным направлением люди считают робототехнику, а самым неинтересным — космос.

Платформа «Авито Работа» составила топ-5 «медитативных» вакансий, позволяющих успокоить сознание и достигнуть просветления. Помедитировать на работе могут архивисты, флористы и, что самое удивительное, пчеловоды.

Ценовой агрегатор Price.ru и сервис «Авито Работа» провели исследование рынка профессий в 2022 году. В ходе исследования был изучен поисковый трафик, собрана и проанализирована статистика на обеих платформах. Исследователи выяснили, что после пандемии люди хотят развлечься и активно ищут аниматоров, выездных бариста и хотят видеть дома акробатов. Перевозчикам очень нужны водители-дальнобойщики. А e-commerce привлекает специалистов по работе с маркетплейсами высокими зарплатами до 200 000 рублей. Стабильным спросом пользуются юристы, особенно если они специализируются на Азии.

По данным «Авито Работа», в 2022 году число вакансий для специалистов без опыта работы вырос в 3,8 раза и в январе 2023 года составило 470 тысяч вакансий. В прошедшем году работодатели готовы были предложить выпускникам колледжей и вузов медианную зарплату в 40 000 рублей, что на 21% больше, чем в 2021 году. Однако по данным Headhuner.ru, количество вакансий для молодежи за 2022 год снизилось. Специалисты крупнейшего рекрутингового портала считают, что фокусироваться на найме молодых сотрудников не самая лучшая стратегия для работодателей.

Треть российских компаний в прошедшем году были вынуждены сократить штат. Больше всех пострадал крупный бизнес: почти половина из опрошенных HeadHunter предприятий, где работает больше 1000 человек, избавлялись от сотрудников. Тяжелая ситуация на рынке труда сложилась не только в России, но и в других странах: увольнения в 2023 году продолжатся как в технологическом секторе, так и в традиционных отраслях: например, о грядущих «трудных решениях» объявил McDonald’s.

Сервис Headhunter.ru провел исследование с целью выяснить отношение работающих россиян к возможной релокации и узнать о ее причинах и предпочитаемых направлениях. 64% опрошенных поработали бы в Евросоюзе. Наиболее мобильны топ-менеджеры, наименее — кадровики. 40% респондентов хотят переехать из-за низкой зарплаты, 25% гонит прочь климат.

Минцифры опубликовало официальный перечень специальностей для сотрудников предприятий в сферах IT и связи, которые смогут оформить отсрочку от объявленной в стране частичной мобилизации. В их число помимо инженеров, айтишников и различных технических профессий вошли архитекторы, журналисты, юристы, психологи, а также специалисты по рекламе и связям с общественностью. Всего в перечне 195 специальностей.

С июня по ноябрь в Великобритании проводится эксперимент по сокращению рабочей недели на один день. В программе 4 Day Week Global участвуют более 70 организаций и 3300 их сотрудников. По результатам опроса, опубликованного инициаторами проекта, на данной стадии эксперимента подавляющее большинство компаний отметили изменения в лучшую сторону. В России разговоры о сокращенной рабочей неделе ведутся уже несколько лет на уровне правительства и парламента. В Минтруда, Совете федерации и РСПП с интересом изучают иностранный опыт, но считают, что время для новации еще не пришло.

Американские IT-компании сокращают расходы на персонал: Google заявил о сокращении числа проектов в подразделении исследований и разработок — бизнес-инкубаторе Area 120, из студии Netflix Animation будет уволено 30 сотрудников, Snapchat намерен сократить 20% штатного персонала — примерно 1300 человек.

Четверть крупных российских работодателей в 2022 году стали включать в соцпакет для сотрудников помощь в переезде в другую страну, говорится в исследовании сервиса HeadHunter. При этом самыми популярными опциями по-прежнему остаются ДМС и обучение за счет компании.

1 июля 2022 года Роспотребнадзор снял все коронавирусные ограничения. Ведомство объяснило свое решение устойчивым снижением показателей по заболеваемости в последние четыре месяца. Портал Superjob провел исследование и выяснил, что сейчас дистанционно работающие сотрудники остались только в 11% компаний.

Портал SuperJob представил новые данные по изменениям на рынке вакансий за третью неделю июня 2022 года. В лидерах спроса кадровики, курьеры и рабочие. Интерес к маркетологам, пиарщикам и рекламистам упал. Самый серьезный спад переживают снабженцы, страховщики и специалисты по стратегическому развитию.