Рынок труда

Каждый сотрудник индийской компании Rajesh Exports заработал для нее в 2023 году $292 млн, выяснили аналитики платформы управления бизнесом OnDeck. Исследователи проанализировали данные о количестве сотрудников и годовых доходах компаний из списка Forbes Global 2000 и ранжировали полученные результаты на основе среднегодового дохода на одного сотрудника за прошлый год. В топ-20 по этому показателю вошли 11 компаний из США, три из Индии, две из Канады и по одной компании из Китая, Южной Кореи, Японии и Великобритании. Отрасли с наибольшим количеством игроков в топ-20 — финансовая и инвестиционная. Также в лидерах оказались энергетические и ресурсодобывающие компании. Ни одна из высокотехнологичных компаний в топ-20 не вошла. ADPASS добавил свои расчеты по российским работодателям к исследованию.

Результаты проведенного учеными из Массачусетского технологического института (MIT) исследования идут вразрез с распространенным мнением о скорой замене сотен миллионов живых работников системами на базе искусственного интеллекта. Как оказалось, в подавляющем большинстве случаев это просто невыгодно — по крайней мере при текущей стоимости рабочей силы и потенциальных затратах на ее замещение.

Западные компании продолжают сокращать персонал, ожидая обострения экономического кризиса и прихода технологий искусственного интеллекта. Об увольнениях объявили Google, Intel, Citigroup, Nike и другие. Ожидается, что в 2024 году мировая армия безработных пополнится 2 млн человек. Россию ИИ не напугать: безработица здесь бьет минимальные значения, а бизнес увеличивает количество вакансий и заработные платы для соискателей.

В 2023 году в рекламных агентствах появилась минимум 91 новая должность, следует из опубликованной части закрытого исследования зарплат рынка, проведенного Ассоциацией коммуникационных агентств России (АКАР). Судя по нему, больше всего работы прибавилось у бэк-офиса: в финансовых, юридических, операционных, офис-менеджерских, HR- и IT-подразделениях суммарно возникло 35 новых позиций.

Нанимающие работников HR-специалисты стали все чаще ловить кандидатов на применении нейросетей при составлении резюме и подготовке к собеседованиям. Итогом зачастую становится отказ. Однако эксперты говорят, что ChatGPT может принести и пользу соискателям. Умение правильно и свободно пользоваться программой-помощником приветствуется многими работодателями.

На рынке маркировки интернет-рекламы сформировалась своя биржа труда. Подстегиваемые угрозой штрафов рекламодатели, площадки и агентства ищут персонально ответственных за передачу данных о проводимых кампаниях или дописывают новый функционал в вакансии юристов, делопроизводителей и маркетологов.

Идеальными местами для удаленки и совмещения работы с отдыхом признаны Барселона и Торонто. Они опередили в рейтинге IWG такие города мечты удаленщиков, как Милан, Нью-Йорк и Рио-де-Жанейро. Спойлер: российские города в рейтинг 26 ведущих локаций для воркейшна не попали.

Большинство россиян знает, что работодатель не имеет права их штрафовать. Это нарушение закона. Работодатели тоже в курсе, но не хотят расставаться с эффективным воспитательным инструментом. В итоге со штрафами сталкивается 22% работающих. Наиболее часто их наказывают рублем за плохую работу и опоздания, а реже всего за невежливость с клиентами. Самые распространенные штрафы относительно невелики — до 10 тыс. рублей. Но достаточно часто сумма штрафа может превысить и 50 тыс. рублей.

Искусственный интеллект (ИИ) все активнее заменяет работников разных сфер экономики. Для оценки возможных последствий ИИ-экспансии на рынки труда, компания Hostinger составила страновой рейтинг. Самые сильные изменения из-за внедрения ИИ ожидают США, где под сокращение достаточно скоро попадут занятые в здравоохранении, финансах и ритейле. Россия оказалась во второй десятке рейтинга — здесь изменения от прихода ИИ будут достаточно велики. А вот жители африканского континента могут чувствовать себя спокойно: у тех из них, кто работает, ИИ работу не отнимет.

Ценовой агрегатор Price.ru и сервис «Авито Работа» провели исследование рынка профессий в 2022 году. В ходе исследования был изучен поисковый трафик, собрана и проанализирована статистика на обеих платформах. Исследователи выяснили, что после пандемии люди хотят развлечься и активно ищут аниматоров, выездных бариста и хотят видеть дома акробатов. Перевозчикам очень нужны водители-дальнобойщики. А e-commerce привлекает специалистов по работе с маркетплейсами высокими зарплатами до 200 000 рублей. Стабильным спросом пользуются юристы, особенно если они специализируются на Азии.

По данным «Авито Работа», в 2022 году число вакансий для специалистов без опыта работы вырос в 3,8 раза и в январе 2023 года составило 470 тысяч вакансий. В прошедшем году работодатели готовы были предложить выпускникам колледжей и вузов медианную зарплату в 40 000 рублей, что на 21% больше, чем в 2021 году. Однако по данным Headhuner.ru, количество вакансий для молодежи за 2022 год снизилось. Специалисты крупнейшего рекрутингового портала считают, что фокусироваться на найме молодых сотрудников не самая лучшая стратегия для работодателей.

Треть российских компаний в прошедшем году были вынуждены сократить штат. Больше всех пострадал крупный бизнес: почти половина из опрошенных HeadHunter предприятий, где работает больше 1000 человек, избавлялись от сотрудников. Тяжелая ситуация на рынке труда сложилась не только в России, но и в других странах: увольнения в 2023 году продолжатся как в технологическом секторе, так и в традиционных отраслях: например, о грядущих «трудных решениях» объявил McDonald’s.