На фоне новостей о падении выручки британской рекламной группы WPP на 8% в 2025 году до £13,55 млрд, а операционной прибыли на 71% до £382 млн, известие о том, что холдинг собирается работать с рекламодателями по новой системе оплаты труда, осталось в тени. «Перезагрузка WPP» предполагает, что клиенты будут платить агентствам группы за измеримые результаты. Только кто будет заниматься измерениями и насколько приживется эта схема, пока не понятно.
Подавляющее большинство американцев не подписываются на СМИ и не считают, что должны. По данным Pew Research Center, только 8% граждан признают оплату новостей своей обязанностью. Зато 45% уверены: медиа должны жить за счет рекламы. Для рекламной индустрии это одновременно хорошая и тревожная новость.
Netflix отказался платить за Warner Bros. Discovery больше предложенных $82,7 млрд и вышел из сделки. В результате компания достанется Paramount Skydance Дэвида Эллисона, предложившей $111 млрд. В США возникнет новый медиагигант, включающий две крупнейшие голливудские киностудии, HBO, CNN, CBS и располагающий огромным рекламным инвентарем.
Современная система оценки помогает работодателям принимать более объективные кадровые решения, а сотрудникам — понимать свои сильные и слабые стороны. Комплексная оценка, включающая тесты способностей, личностные опросники, оценку 360°, интервью и другие методы, позволяет компании одновременно повышать качество подбора, удерживать персонал и развивать сотрудников. В более чем половине российских компаний уже внедрены цифровые инструменты оценки, и большинство планирует расширять их использование.