• Новости

Новые термины Big Data: АРИР обновила глоссарий

В разделе General появились такие понятия, как Zero Party Data, Data Intelligence Platform (DIP), Data Lake, Data Clean Room (DCR) и Data Collaboration. Помимо этого, была расширена информация о типах CDP. Термин ID Graph вошел в блок Advanced.

Для распространения знаний о применении технологических инструментов Комитет по Big Data & Programmatic выпустил мануал «Эволюция платформ по работе с данными». Документ помогает сформировать индустриальные стандарты по использованию платформ и разобраться в экосистеме сегмента.

Инструментарий работы с данными постоянно развивается и эволюционирует. Появляются новые решения и подходы, которые позволяют повышать прозрачность взаимодействия с ними, возникают новые термины и формируются их определения. Поэтому, чтобы все участники рынка говорили на одном языке, мы отслеживаем происходящие изменения. В этом году стало очевидным, что добавленные термины стали активно использоваться рынком — это и привело к пополнению нашего словаря.

Александр Папков

Сопредседатель комитета АРИР по Big Data & Programmatic, директор по технологиям Media Direction Group

Рекламная индустрия в целом и технологии в частности находятся в непрерывном развитии. Как участникам рынка оставаться в повестке и не только адаптировать новые инструменты и подходы, но и грамотно встроить их в существующий технологический стек? Как минимум, разбираться в появляющихся решениях и понятиях. Трансформация рынка, которую мы наблюдаем и в которой принимаем самое непосредственное участие, не оставляет возможности остаться в стороне в качестве наблюдателя. Задача комитета Big Data & Programmatic — подсветить актуальные процессы и рассказать о них понятным языком, поэтому появляются такие документы как мануал «Эволюция платформ по работе с данными». В процессе работы над мануалом обнаружилось, что глоссарий, выпущенный 2 года назад, требует синхронизации с понятиями, которые мы раскрываем в документе. В новой версии глоссария выделена терминология, необходимая для понимания эволюции платформ по управлению данными: DIP, DCR, ID Graph и другие. Определения войдут в число must know экспертов рынка, которые хотят ориентироваться в новейших технологиях и подходах по управлению данными.

Анжела Федорченко

Сопредседатель комитета АРИР по Big Data & Programmatic, генеральный директор Weborama

2

АРИР
еще 121 публикация

Лучшее в блогах

18.04.2024

Объявлены победители Седьмого сезона «НПБК.Эффективность»

Позавчера

Эксперты АКАР и РАМУ выступили на конференции «Рекламный вектор-2024: время профессий будущего»

Позавчера

Как создавать контент: новые нейросети и обновления популярных GenAI-сервисов

26.04.2024

«Русская наружка» на Конференции Инновационных Технологий Russ

Вам понравится

Сейлз-хаус «Газпром-Медиа»

11.04.2024

Екатерина Куцына: о «золотой эре» видеоплатформ

Digital IT и инновации

В рамках бизнес-конференции Digital Brand Day Екатерина Куцына, директор по развитию цифровых платформ сейлз-хауса «Газпром-Медиа», прокомментировала конвергенцию на рекламном рынке, а также рассказала, как трансформируются коммуникационные технологии и развивается взаимодействие с потребителем на территории видео.

Aigital

11.04.2024

Дневник стартапа #2: ищем бэкендера, разрабатываем ИИ-гуру и помогаем HR и CTO защитить бюджет

Digital IT и инновации

Расскажу, как разрабатываем гуру-ИИ, почему HR и CTO проще всех интегрировать ИИ в компании, и зачем переходить из GPT к нам.

Agenda Media Group

08.04.2024

Новое политическое шоу на YouTube с Илоном Маском

Медиа IT и инновации

Что с нами будет в будущем? Что будет с Америкой? Будет ли апокалипсис? Есть столько вещей, о которых хочется поговорить с тем, кто предложит честный и откровенный взгляд на новости, предоставит зрителям правдивую информацию о самых актуальных событиях в мире. Команда нового политическое шоу на YouTube нашла такого человека в качестве ведущего — Илона Маска.

Иностудио

03.04.2024

Почему банки разрабатывают собственные карьерные сайты

IT и инновации

Разработка собственного карьерного сайта — тренд среди банков. Он позволяет формировать образ работодателя, отвечать на вопросы кандидатов и лучше понимать интересы аудитории. Банки понимают это и используют карьерные сайты, чтобы усилить работу с HR-брендом.