31.07.2023, 18:50

Платить или не платить: что происходит со штрафами работников в России

Большинство россиян знает, что работодатель не имеет права их штрафовать. Это нарушение закона. Работодатели тоже в курсе, но не хотят расставаться с эффективным воспитательным инструментом. В итоге со штрафами сталкивается 22% работающих. Наиболее часто их наказывают рублем за плохую работу и опоздания, а реже всего за невежливость с клиентами. Самые распространенные штрафы относительно невелики — до 10 тыс. рублей. Но достаточно часто сумма штрафа может превысить и 50 тыс. рублей.

Как проводилось исследование

Исследование сервиса по трудоустройству «Работа.ру» проходило в форме опроса, в котором приняли участие 3440 работающих респондентов в возрасте от 18 лет. Исследование проходило в июле 2023 года во всех федеральных округах России. Опрос проводился в две волны.

Первый этап исследования: много ли россиян сталкивается с денежными штрафами на работе

Большинство опрошенных (78%) никогда не штрафовали работодатели. С этим видом незаконного денежного взыскания столкнулись 22% респондентов.

Получали ли вы денежные штрафы на работе?

Да22%
Нет78%

После ответа на вводный вопрос из начального количества респондентов была выделена группа 750 человек, которые сталкивались со штрафами на работе. Дальнейшее исследование проводилось только с ними.

Второй этап исследования: за что и насколько штрафуют сотрудников работодатели

Наиболее часто людей штрафуют за плохое, по мнению работодателей, выполнение должностных обязанностей. Об этом рассказали 28% респондентов. Второй причиной штрафа стали опоздания, за которые были наказаны 15% опрошенных. Третьей — несоблюдение техники безопасности, за которое пришлось заплатить 11% участников исследования.

Реже всего работников штрафуют за несоблюдение гигиенических требований, несоответствие дресс-коду и ненадлежащее обращение с клиентами. Об этом рассказало 3%, 3% и 2% респондентов, соответственно.

Любопытно, что 31% оштрафованных не смог выбрать ни один из предложенных вариантов служебных проступков. Они сообщили исследователям, что их наказали материально за «Другое».

Отвечая на этот вопрос, можно было выбрать сразу несколько вариантов ответов. Если подсчитать суммарный процентный столбик, то получится 123%. Из этого можно сделать вывод, что более пятой части респондентов (23%) получали штраф более чем за один вид проступков.

За что вы получали штрафы на работе?

Ненадлежащее выполнение рабочих обязанностей28%
Опоздания15%
Несоблюдение техники безопасности11%
Недостача9%
Неявка на работу6%
Отсутствие на рабочем месте6%
Использование ненормативной лексики5%
Порча имущества компании4%
Несоблюдение гигиенических требований3%
Несоответствующий дресс-коду внешний вид работника3%
Ненадлежащее обращение с клиентами2%
Другое31%

Что касается суммы штрафов, то обычно она не превышает 10 тыс. рублей. Так происходило у 80% опрошенных. 11% были оштрафованы работодателем на сумму от 11 до 20 тыс. рублей. 3% респондентов расстались с суммой от 21 до 30 тыс. рублей, а 2% — потеряли от 30 до 50 тыс. рублей. Со штрафами выше 51 тыс. рублей столкнулись 4% участников исследования. Таким образом, самый большой штраф занимает третье место в процентном рейтинге, и при этом последнее место в рейтинге сумм.

Штрафы на какую сумму вы получали?

До 10 тысяч рублей80%
11-20 тысяч рублей11%
21-30 тысяч рублей3%
31-50 тысяч рублей2%
Более 51 тысячи рублей4%

Что говорит о штрафах Трудовой кодекс РФ

В ходе первого этапа исследования 59% опрошенных рассказали, что знают о том, что работодатель не может налагать на сотрудников денежные штрафы.

В статье 419 Трудового кодекса (ТК) РФ говорится, что в зависимости от характера и степени нарушений, работники организации, другие лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут привлекаться к следующим видам ответственности:

— Дисциплинарная ответственность

— Материальная ответственность

— Гражданско-правовая ответственность

— Административная ответственность

— Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда.

Из них работодатель может привлечь работника только к двум: дисциплинарной и материальной.

Понятие «штраф» в ТК отсутствует. Следовательно, использование их работодателем незаконно. Все что может сделать работодатель, это лишить сотрудника премии или ее части.

Для того чтобы наказать провинившегося сотрудника рублем, работодатель должен заключать с ним трудовой договор с зарплатой, которая зависит от результатов его деятельности. Тогда часть дохода сотрудника может быть удержана. Именно это зачастую и воспринимается как штраф.

Авторы:
Артемий Шохор
Редакция ADPASS
Главное про маркетинг и рекламу
в Telegram

Вам понравится

Редакция ADPASS
31.10.2024
Редакция ADPASS
28.10.2024
Редакция ADPASS
17.10.2024
Не вложив ни цента: сколько зарабатывают бренды на органическом продвижении в соцсетях

Один из способов оценить эффективность инфлюенс-маркетинга — проанализировать его влияния на потребителей крупнейших мировых брендов. Чтобы определить значимость этого фактора, платформа по работе с инфлюенсерами CreatorIQ изучила данные по вовлеченности, показам и EMV (Earned Media Value — заработанная медиаценность — метрика, оценивающая стоимость упоминаний бренда, за которые он не платит) первых ста компаний из списка Fortune 500. Из ста были выделены 39 брендов, продвигающих себя в соцмедиа наиболее активно. Чтобы выявить победителя, аналитики Creators IQ изучили метрики этих брендов в TikTok и Instagram* и сравнили эффективность самостоятельной работы компаний в соцсетях с активностью контент-мейкеров, которые публиковали материалы о них самостоятельно.