«Авито Работа»: Спрос на молодых работников без опыта вырос почти вчетверо

По данным «Авито Работа», в 2022 году число вакансий для специалистов без опыта работы вырос в 3,8 раза и в январе 2023 года составило 470 тысяч вакансий. В прошедшем году работодатели готовы были предложить выпускникам колледжей и вузов медианную зарплату в 40 000 рублей, что на 21% больше, чем в 2021 году. Однако по данным Headhuner.ru, количество вакансий для молодежи за 2022 год снизилось. Специалисты крупнейшего рекрутингового портала считают, что фокусироваться на найме молодых сотрудников не самая лучшая стратегия для работодателей.

Самый большой интерес к молодым кадрам в 2022 году на платформе проявил сектор общественного питания: поваров и пекарей стали искать в 2,4 раза чаще. Вакансий торговых представителей стало больше в два раза. Для молодых инженеров в прошлом году количество вакансий увеличилось на 47%, а для менеджеров по продажам — 21% год к году.

Наиболее высокие зарплатные предложений отмечены в вакансиях для офисных сотрудников, сообщают в «Авито», клеркам предлагают до 145 000 рублей в месяц. За ними следуют начинающие рекрутеры (50 000 рублей), торговые представители (45 000 рублей) и менеджеры по продажам (42 200 рублей).

По количеству предложений для молодых специалистов лидируют Москва, Санкт-Петербург и города-миллионники. В Москве таких вакансий в 2022 году было более 500 тысяч, в Северной столице подобных объявлений на платформе было 265 тысяч. В Ростове-на-Дону и Казани для выпускников средних и высших учебных заведений нашлось порядка 104 тысяч вакансий, в Новосибирске — 84 тысячи рабочих мест.

В Москве предлагается и самая высокая медианная зарплата для начинающих работников — 57 200 рублей в месяц. Второе место зарплатного рейтинга для новичков поделили Санкт-Петербург и Набережные Челны, где им предлагают ежемесячное жалование 45 000 рублей. «Бронза» у Перми, здесь специалистам без опыта в среднем готовы платить 42 500 рублей ежемесячно.

Одновременно с ростом предложений от работодателей на 80% выросла и активность молодых соискателей, размещающих свои резюме на «Авито Работа».

«В продажах встречаются одни из самых высокооплачиваемых позиций с оплатой до 150 000 рублей в месяц. Как одна из крупнейших платформ по поиску вакансий, мы стремимся создать и поддерживать максимально комфортные и безопасные условия для молодёжи. В вакансиях под бейджем „Есть мнения о работодателе“ доступны отзывы сотрудников, а благонадёжные организации отмечаются значком „Компания проверена“. Вместе эти подсказки помогают принять уверенное решение о месте работы», — комментирует Артём Кумпель, управляющий директор «Авито Работы».

Иначе готовность компаний принимать на работу молодых специалистов оценивают на портале Headhunter.ru. По итогам 2022 года количество вакансий для людей в возрасте от 18 до 30 лет на рекрутинговой платформе сократилось на 4%. Доля молодежи на рекрутингововм рынке стала почти в два раза меньше, чем 10–15 лет назад. Поэтому, считают в Headhunter.ru, делать ставку только на привлечение молодых специалистов — плохая стратегия для компании без сильного бренда работодателя и суперусловий труда. Основная конкуренция за молодые умы сейчас разворачивается между титанами российского бизнеса. Однако самое плохое ожидает рынок труда впереди — в ближайшие годы демографическая ситуация не улучшится. Ребят в возрасте 10–15 лет очень мало, впрочем, как и детей дошкольного возраста. По мнению аналитиков Headhunter.ru, следующим поколениям россиян преодолевать глубочайшую демографическую яму.