• Кейсы

HR-сайт для ОАО «АМЗ»

Клиент

ОАО «Александровский машиностроительный завод» — АМЗ — старейшее градообразующее предприятие Пермского края. В 2022 году заводу исполнилось 220 лет.

В настоящее время завод имеет все необходимые условия для изготовления горно-шахтного оборудования высокого качества.

Задача

Разработать HR-сайт завода для повышения эффективности процесса найма

Главная страница

Для того, чтобы повысить эффективность работы отдела персонала, мы разработали отдельный HR-сайт.

На нем публикуются каталог всех вакансий АМЗ с сортировкой по городам и направлениям.

Доверие крайне важно при формировании HR-бренда. Мы усилили реалистичность рассказов сотрудников завода за счет использования снимков с фотосессии и вставки на сайт аудиодорожек с записью их интервью.

Реализована возможность ускоренной прокрутки аудио.

Каталог вакансий

Страница вакансии

2 вида форм обратной связи для соискателей

Разработано 2 вида форм обратной связи для соискателей:

• Не нашел подходящую вакансию

• Отклик на вакансию

В каждой форме есть возможность прикрепить имеющееся резюме в виде ссылки или файла, либо заполнить опыт работы по предлагаемой на портале форме.

Уникальные иллюстрации

Отрисовали иллюстрации уникальных персонажей для карьерного раздела

Технологический стек

Для HR-сайта мы выбрали 1С-Битрикс, поскольку функционала Тильды не хватало для реализации некоторых функций проекта.

В панели управления реализованы возможности для сотрудника отдела персонала:

• Множественная загрузка вакансий на портал через файл .csv

• Формирование базы соискателей в админке 1С-Битрикс

Результат

Запустили отдельный HR-ресурс для удобной работы с вакансиями и перевели сайт на английский язык для того, чтобы охватить зарубежную целевую аудиторию завода. В обозначенные сроки и бюджет уложились.

Есть проект для нас? Давайте обсудим!)

Отзыв

Нам удалось решить поставленную Заказчиком задачу: разработать новый сайт завода АМЗ, который является эффективным презентационным и маркетинговым инструментом. Мы создали интерактивную карту завода, спроектировали реалистичные 3D-модели продукции, также запустили отдельный HR-ресурс для удобной работы с вакансиями и перевели сайт на английский язык для того, чтобы охватить зарубежную целевую аудиторию завода. В обозначенные сроки и бюджет уложились

Андраник Маркарян

ОАО «Александровский машиностроительный завод»

Видео отзыв

1

Веб-интегратор «Компот»
еще 34 публикации

Лучшее в блогах

27.04.2024

Чем полезен хороший контент для сайта компании и как его создавать

Вчера

Шрифтовые пары на все случаи жизни: большая подборка для ваших документов

Вчера

Продолжается прием заявок в кейсбук Influencer Marketing

Позавчера

Как организовать рабочий день фрилансеру: 5 советов правильного тайм-менеджмента

Вам понравится

BYYD

27.04.2024

Измерение узнаваемости бренда: какие метрики следует использовать и почему

Digital Брендинг

В данной статье мы подробнее расскажем, почему для брендов важно увеличивать свою узнаваемость, как это можно осуществить, а также как оценивать результаты работы и уровень знания о продукте после проведенных кампаний.

ООО «Акме»

26.04.2024

В Москве прошла конференция First Russian Data Forum

Digital IT и инновации

Международная конференция по анализу данных и технологиям искусственного интеллекта Data Fusion и First Russian Data Forum прошла 17–18 апреля в Москве.

Russ

23.04.2024

Группа Russ поддержала всех победителей конкурса «Знай наших»

Performance Digital

Группа компаний Russ оказала рекламную поддержку отечественным компаниям — победителям второго конкурса российских брендов «Знай наших», который проводился Агентством стратегических инициатив и Фондом Росконгресс. ГК Russ выступила информационным партнером конкурса.

Aigital

21.04.2024

Дневник стартапа #3: как мы 3 недели писали промпт на основе книги Ильяхова и изучали действия пользователей⁠⁠

Digital IT и инновации

Привет, я Настя, руководитель отдела контента в Aigital. Каждую неделю мы рассказываем о развитии проекта и изнанке продукта.

На этой неделе у нас мало новостей, поэтому сегодня коротко расскажу о двух больших задачах, которые удалось доработать. Мы 7 раз переделывали промпт для написания деловых писем и благодаря изучению пользователей нашли для себя новую ЦА.