17.02.2026, 11:00

Больше половины российских рекламных агентств не платят стажерам, но готовы их трудоустроить

56% российских рекламных агентств и сейлз-хаусов не платят вознаграждения стажерам. 5% предлагают оплату проезда, 2% оплачивают питание, 12% предлагают поучаствовать в корпоративных мероприятиях, попользоваться оргтехникой и поработать на клиентских задачах. При этом 74% рекламистов готовы трудоустроить успешных стажеров. К таким выводам пришли аналитики Ассоциации коммуникационных агентств России (АКАР), опросив агентства и селлеров.

Три четверти (74%) рекламных агентств в России привлекают к работе молодежь через стажировки и готовы предложить работу самым успешным стажерам, выяснили аналитики Ассоциации коммуникационных агентств России (АКАР). Несмотря на распространенную практику найма успешных стажеров, гарантированного трудоустройства компании, как правило, не дают — оно зависит как от результатов работы стажера, так и от наличия открытых вакансий в агентстве.

Более половины (56%) агентств и селлеров не платят вознаграждения стажерам. 5% предлагают оплату проезда, 2% — питания, а 12% — другие варианты, которые включают участие в мероприятиях агентства, возможность поработать на клиентских задачах и прочие возможности. Однако число тех, кто платит стажерам, все же оказалось выше — 66% (авторы опроса предлагали выбрать несколько вариантов ответа на вопрос).

С точки зрения расходов проведение стажировок достаточно оправдано, считает сопредседатель комитета креативных агентств АКАР, генеральный директор BBDO Игорь Кирикчи.

«Тот факт, что студенты готовы практиковаться бесплатно, показывает, что и они рассматривают стажировку как эффективный способ набраться полезного опыта, добавить строчку в свое резюме и таким образом увеличить шансы найти хорошую работу. А чтобы сделать стажировки более привлекательными, агентствам стоит больше работать с вузами, начиная с ведения мастер-классов и заканчивая организацией на базе определенного вуза учебных курсов. Это не только помогает студентам лучше овладеть практическими навыками работы, но и популяризирует те или иные рекламные специальности», — комментирует эксперт АКАР.

Самыми востребованными стажеры оказались в подразделениях цифровых медиа (56% из них проводят стажировки), стратегического планирования (51%), медиа (49%), клиентского сервиса (49%) и креатива (46%). Менее всего популярны стажировки у рекламных продавцов, веб-аналитиков, в e-com и административных подразделениях.

У большинства агентств и селлеров (81%) стажировка длится до 3-х месяцев, 19% участников опроса приглашают молодых специалистов на длительные стажировки продолжительностью 3 месяца и более.

Авторы:
Виктор Хилько
Редакция ADPASS
Главное про маркетинг и рекламу
в Telegram

Вам понравится

Редакция ADPASS
05.02.2026
Редакция ADPASS
05.02.2026
Редакция ADPASS
30.01.2026
Редакция ADPASS
26.01.2026