737 лет до Тима Кука: сколько нужно работать обычным сотрудникам, чтобы заработать годовой бонус гендиректора

В крупнейших мировых компаниях рядовые сотрудники получают в среднем почти в 200 раз меньше, чем генеральные директора компаний. Средние суммы годовых бонусов руководителей из списка S&P 500 в 2024 году составили $16,3 млн, других сотрудников — $85,7 тыс. в год. Социальное неравенство наиболее заметно в бигтех-компаниях. Чтобы получить годовую зарплату гендиректора американского производителя чипов Broadcom среднестатистический сотрудник этой компании должен получать свою менеджерскую зарплату 1890 лет. Чтобы приблизится к бонусам гендира Тима Кука, у менеджера Apple уйдет 737 лет. Сотрудники Netflix получают в 581 раз меньше, чем глава компании Тед Сарандос.

Исследовательская компания Equilar по заказу агентства Associated Press оценила бонусы 341 генерального директора крупнейших международных компаний, входящих в индекс S&P 500 (компании, имеющих наибольшую капитализацию на фондовых биржах). Все участники проработали в компаниях более двух лет и подавали налоговую декларацию в 2024 году.

Годовые бонусы среднестатистического руководителя компании в 2024 году выросли на 12,6% к 2023-у до $16,3 млн. Зарплаты рядовых сотрудников также увеличились, но в среднем лишь на 4,1% до 85,7 тыс. в год. В среднем генеральные директора компаний получают в год в 196 раз больше, чем их подчиненные. В прошлом году было в 185 раз. Бонусы более 20 руководителей компаний увеличились за год на 50% и более.

Стремительный рост бонусов гендиректоров крупных компаний Equilar объяснила увеличением выручки, прибыли и цен на акции. За 2023 году индекс S&P 500 вырос на 25%, хотя аналитики ожидали более скромного увеличения — на 5-10% на фоне высокой инфляции и резкого повышения ставок. Наибольшую доходность показали акции Apple, Alphabet, Microsoft, Amazon, Meta*, Tesla и Nvidia. В 2023 году они выросли в среднем на 70%, в то время как остальные компании S&P 500 — на 6%. Доля бигтехов в фондовом индексе превысила 30% и продолжает расти.

«После пандемии коронавируса советы директоров компаний стремятся удержать талантливых руководителей с помощью вознаграждений. Это приводит к неконтролируемому росту бонусов», — объяснила Келли Малафис, основатель консалтинговой компании Compensation Advisory Partners. При этом большинство специалистов среднего звена не видит увеличения зарплат, так как потребительская инфляция опережает их рост.

Возглавляет список самых высокооплачиваемых гендиректоров мировых компаний глава производителя чипов, конкурента Nvidia, Broadcom Хок Тан.

За прошедший год Тан получил от компании $162 млн. Большую часть суммы обеспечила премия за рост стоимости акций компании. В 2022 году они торговались по $470 за штуку, 28 мая 2024 года стоимость достигла $1436. Росту способствует спрос на чипы от ИИ-разработчиков. Присуждая премию за рост компании, совет директоров Broadcom отметил, что под руководством Тана ее стоимость увеличилась с $3,8 млрд в 2009 году до $645 млрд в 2024-м, с оговоркой, что в ближайшие пять лет гендиректор премию за увеличение стоимости акций не получит, согласно договору между ним и Broadcom.

На втором месте списка оказался гендиректор разработчика ПО для финансовой аналитики Fair Isaac Уильям Лансинг. За год он заработал $66,3 млн. Чтобы получить такую сумму, у его подчиненных с их зарплатой уйдет в среднем 773 года. Капитализация Fair Isaac в 2023 году увеличилась в два раза с $11,7 млрд до $23,4 млрд, выручка — на 10%, чистая прибыль — на 15%.

На третьем месте — глава Apple Тим Кук. Он получил годовые бонусы от Apple в размере $63,2 млн. При этом, в отличие от коллег, компенсация Кука по сравнению с прошлым годом снизилась на 36%. Глава Apple сам потребовал сократить ему зарплату на 2023 год после того, как компанию раскритиковали за размер компенсаций, выплачиваемых гендиректору. За 2022 год Кук получил вознаграждение от Apple в размере $99,4 млн.

В пятерку также вошли глава трастового фонда Prologis Хамид Могадам ($50,9 млн) и генеральный директор Netflix Тед Сарандос, ($49,8 млн).

Российские топ-менеджеры получают «очень солидные деньги»

С 2022 года в силу ряда обстоятельств ряду лиц разрешили не отчитываться о доходах публично. Большинство руководителей крупных российских компаний и до этого декларировали доходы неохотно. А о размерах бонусов можно было лишь строить не основанные на фактах предположения.

В 2014 году президент России Владимир Путин, отвечая на вопрос о зарплате руководителя «Роснефти» Игоря Сечина, сообщил, что «сотрудники крупных наших компаний получают очень солидные деньги». Он также подчеркнул недопустимость подхода, при котором российские топ-менеджеры крупных компаний будут получать меньшую зарплату, чем их иностранные коллеги.

* признана экстремистской и запрещена в РФ