Сокращенка лучше удаленки: Британия обкатывает 4-дневную рабочую неделю

Свыше 3000 работников банков, маркетинга, здравоохранения, торговли, гостиничного бизнеса и других отраслей промышленности с июня получили дополнительный оплачиваемый выходной. Анализом происходящих изменений в их компаниях занимаются центр Autonomy, 4 Day Week UK Campaign, исследователи из Кембриджского и Оксфордского университетов и Бостонского колледжа.

Данные, которые показал последний опрос сотрудников и руководителей 41 компании, были опубликованы на странице сообщества. Так, 35 компаний-респондентов (86%) заявили, что они «вероятно» или «очень вероятно» рассмотрят возможность продолжения четырехдневной рабочей недели после завершения эксперимента. Кроме нескольких компаний, остальные 95% отметили улучшение производительности или сохранение её «примерно на том же уровне». При этом шесть ответивших выбрали вариант «‘значительно улучшилась».

Для 78% респондентов переход на четырехдневную рабочую неделю был плавным и прошёл «гладко» или «очень гладко».

Программа 4 Day Week Global до Великобритании запускалась и в другим странах: Исландии, Новой Зеландии, Шотландии и США. Эксперименты в них прошли успешно, сообщает «The New York Times».

По мнению инициаторов программы 4 Day Week Global, удалённая работа, которая стала популярна в связи с пандемией, не даёт того же результата, что сокращенная трудовая неделя.

«Пандемия показала, что мы были слишком сосредоточены на месте работы. Удаленный или гибридный формат работы имеет много преимуществ, но он не решает проблемы выгорания и переутомления», — сказал Джо О’Коннор, исполнительный директор 4 Day Week Global.

По информации The New York Times, основанной на отчете, руководство некоторых компаний сообщили, что четырехдневная рабочая неделя дала сотрудникам больше времени на личную жизнь: спорт, семью, хобби. В результате это сделало их более энергичными и продуктивными.

«После пандемии люди хотят баланса между работой и личной жизнью. Они хотят работать меньше», — сказал в интервью Джо Райл, директор кампании.

По словам Джульет Шор, профессора социологии Бостонского колледжа и ведущего исследователя проекта, работа из дома во время пандемии была основным фактором, который стимулировал сокращение рабочей недели.

«Это заставило работодателей понять, что они могут доверять своим подчиненным», — сказала она в интервью изданию.

Разговоры о возможном переходе на четырехдневную рабочую неделю в России ведутся еще с 2019 года, когда Дмитрий Медведев, на тот момент занимавший пост премьера, поручил Минтруду оценить влияние возможного нововведения на экономику.

Спустя 3 года никаких конкретных действий по сокращению правительством пока не предпринято.

ТАСС в начале года публиковал мнение главы комитета Совета федерации по социальной политике Инны Святенко о том, что перевод сотрудников ряда специальностей на четырехдневную рабочую неделю целесообразен с точки зрения производительности труда.

«Мы видим, что вот этот импульс, который был дан коронавирусной инфекцией, ее распространением, и возможности использования современных технологий дали возможность совершенно по-другому посмотреть на график труда и отдыха. И конечно я верю, что при работе в четырехдневную неделю, вполне возможно, по ряду специальностей это даст более высокую производительность труда», — приводит её слова информационное агентство.

По словам законодательницы, Министерство труда сейчас внимательно изучает ситуацию, связанную с возможностью сокращения рабочей недели, но «это будет не сегодня и не завтра».

В Российском союзе промышленников и предпринимателей считают, что экономика и производственные отношения созреют для такого радикального изменения только к 2035 году.