Спрос на айтишников падает, но специалистов не хватает

Российский рынок IT испытывает те же проблемы, что и западный. Общее количество вакансий в отрасли с начала года упало на четверть, до 85,2 тыс. в августе по сравнению с январским показателем 114,6 тыс., а количество активных резюме заметно увеличилось — рост на 55% по сравнению с +12% годом ранее. На динамику повлияли не только геополитическое обострение и массовый отъезд IT-специалистов за рубеж, но и постковидный спад рынка.

Несмотря на годовое падение, с начала августа рынок IT в стране показал первый заметный рост после резкого весеннего падения. По данным сервиса «Зарплата.ру», в июле количество вакансий увеличилось на 31% относительно начала лета. Как отмечали авторы исследования, тренд будет сохраняться, поскольку ускорение развития российских IT-компаний, которому способствуют льготы участникам рынка и денежные вливания от государства, требует притока новых кадров.

Опрошенные РБК эксперты дают схожие прогнозы. По оценке президента ассоциации «Руссофт» Валентина Макарова, нынешняя ситуация на рынке возникла в том числе из-за того, что многие сотрудники ушедших из зарубежных компаний весной и в начале лета нашли работу в российских, что и обеспечило снижение количества вакансий, особенно для высококвалифицированных специалистов. «Но это состояние будет продолжаться недолго. Рост уровня зарплаты сотрудников по ряду специальностей говорит о том, что потребность в программистах будет расти», — добавляет он, указывая, что сокращение экспорта IT-услуг из России также будет восстанавливаться за счет «дружественных стран», что также вызовет необходимость в кадрах.

За вторую половину лета на рынок труда вышли тысячи сотрудников прекративших работу в стране иностранных и релоцировавшихся компаний. В частности, писал TAdviser, было заметно увеличение количества кандидатов, имеющих опыт работы в Microsoft, SAP, HP, IBM, Siemens и других глобальных игроках. Кроме сферы IT работу также стали активно искать специалисты по продажам, маркетингу и другим направлениям.

Однако спад спроса на IT-специалистов начался в России и в мире еще до начала боевых действий в Украине и изменения структуры рынка в связи с массовым уходом зарубежного бизнеса. Уже в феврале многие компании значительно сократили найм, в первую очередь специалистов младшего звена. «Но к началу лета 2022 года ситуация начала стабилизироваться, и уже в июле мы видим рост как по отрасли в целом, так и по возобновлению найма junior-специалистов», — говорит руководитель департамента аналитики сервиса «Зарплата.ру» Юрий Михеев.

Еще один важный фактор, влияющий на дисбаланс спроса и предложения на рынке труда в IT — это постоянный приток на рынок соискателей, прошедших обучение на коротких курсах на площадках дополнительного образования и через онлайн-курсы. Исполнительный директор Ассоциации разработчиков программных продуктов «Отечественный софт» Ренат Лашин говорит, что общее количество резюме продолжит возрастать, при том что дефицит высококвалифицированных кадров сохранится.

В обозримом будущем востребованность ИТ-специалистов начнет стремительно падать, писал еще в июле CNews со ссылкой на статистику портала ZDnet. Аномальный рост рынку обеспечила пандемия COVID-19, во время которой миллионы самоизолировавшихся людей активно стали использовать онлайн-кинотеатры, игровые площадки, сервисы доставки и многочисленные инструменты для удаленной работы. Так, ажиотажный спрос на IT-специалистов в Великобритании достиг своего пика в III квартале 2021 года и затем пошел на спад. Число IT-компаний, приостановивших расширение своих отделов разработки, сейчас растет.

Эксперты ZDnet прогнозируют, что количество вакансий в отрасли упадет повсеместно, хотя критического дефицита они не ожидают. Авторы отчета отметили, что компании перестали трудоустраивать всех без разбора и начали «нанимать умнее, а не быстрее».