Новости
Редакция ADPASS
Позавчера
SuperJob: работодатели стали лояльнее относиться к резюме
Только каждый второй соискатель работы за последний год отправлял резюме на вакансию, требованиям которой он не вполне подходит (например, без опыта работы). При этом только один из семи (14%), поступивших подобным образом, смог трудоустроиться. Тем не менее рекрутеры стали лояльнее относиться к кандидатам с таким резюме — 19% всегда зовут их на собеседование. Такие результаты приводятся в исследовании, опубликованном порталом поиска высокооплачиваемой работы SuperJob.
Соискатели реже посылают резюме на вакансии, которым не полностью соответствуют
Лишь примерно один из двух соискателей (48%) в течение последнего года высылал резюме на вакансию, требованиям которой он не вполне соответствовал (например, без требуемого опыта работы по специальности) — согласно результатам исследования SuperJob. Для сравнения — в 2011 году так поступало подавляющее большинство — 83% соискателей.
Мужчины чуть чаще поступают подобным образом, чем женщины — 50% против 46%. Те, кому не исполнилось 35 лет, делают это немного чаще представителей более старших поколений — 50% против 46%. Наконец, чаще всего так поступали соискатели, чей ежемесячный доход составляет от 50 тыс. до 99 999 рублей. 56% таких соискателей пытались заинтересовать работодателя своим резюме, не полностью соответствующим выдвинутым требованиям. Среди тех, кто зарабатывает более 100 тыс. рублей, так поступали 46%. Как видно из этих цифр, пол, возраст и уровень дохода не сильно влияют на принятие решения о том, следует ли использовать такую тактику.
Сколько россиян отправляло резюме на вакансии, требованиям которых не полностью соответствовали.
Резюме, не соответствующие требованиям вакансии, редко приносят желаемый результат
По сравнению с 2011 годом, когда этот способ попытаться устроиться на работу был весьма популярен, в наше время он гораздо реже приносит желаемый результат.
Почему таким соискателям не отвечают на резюме, не зовут на собеседование? Авторы исследования отмечают: «Подбор стал автоматизированным, резюме, не подходящие по критически важным критериям, отсеиваются из откликов специализированными программами (эта тенденция особенно актуальна для массового найма). Первичное интервью проводят HR-боты, которые также не допустят до собеседования с эйчаром не соответствующих ключевым критериям людей».
Если в 2011 году только каждому пятому (18%) кандидату с таким резюме не удавалось даже получить приглашение на собеседование, то в 2025 году работодатели не отреагировали на 42% подобных резюме. В 2011 году получил приглашение на собеседование, но не смог трудоустроиться каждый третий кандидат с «неполным» резюме — 37%. В 2025 году таких было 27%. Наконец, в 2011 году получал работу примерно каждый третий (29%) не полностью соответствующий требованиям вакансии соискатель, за последний год это удалось вдвое меньшему числу соискателей — 14%.
Какой результат в 2011 и в 2025 году давала отправка резюме на вакансии, требованиям которых соискатели не полностью соответствовали.
Рекрутеры стали лояльнее относиться к резюме соискателей
Наряду с автоматизацией подбора персонала на ситуацию влияет и такой фактор как кадровый голод в отдельных отраслях. В 2011 году резюме, не полностью соответствующие требованиям, 19% рекрутеров были готовы рассматривать всегда, 79% — иногда, 9% — никогда, 2% затруднились с ответом. В 2025 году осталось почти неизменным число рекрутеров, никогда не рассматривающих подобные резюме — 8%. Зато почти в два раза выросло число тех, кто всегда готов рассмотреть подобную кандидатуру — до 19%. Ответ «иногда» в 2025 году дали 72% рекрутеров. Даже при неполном соответствии вакантной должности рекрутеры готовы рассматривать резюме программистов, инженеров в промышленности и строительстве, руководителей среднего и высшего звена, врачей и учителей.
Готовность рекрутеров рассматривать резюме, не полностью соответствующие требованиям вакансии, в 2011 и в 2025 году.
Как проводились опросы SuperJob
Опрос соискателей был проведен в 479 населенных пунктах, расположенных во всех округах Российской Федерации, 14–18 июля 2025 года. Было опрошено 2500 экономических активных россиян старше 18 лет. Из этого числа 1200 респондентов, ранее отправлявших резюме на вакансии, требованиям которых не полностью соответствовали, дали ответ на вопрос о полученном результате. Опрос 1000 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций, ответственных за подбор персонала из 197 населенных пунктов, расположенных во всех округа РФ, был проведен 2–18 июля 2025 года.
Насколько лояльны к резюме, не полностью соответствующим требованиям вакансии, американские рекрутеры
11–26 ноября 2024 года в США исследовательская компания The Harris Poll по заказу Express Employment Professionals провела онлайн-опрос 1001 менеджера, принимающего решения о найме на работу. 83% опрошенных рекрутеров заявили, что их компании отказались от некоторых требованиях к кандидатам на открытые вакансии. Это: опыт работы (47% случаев), наличие документа об образовании (34%), «мягкие навыки» (34%), профессиональные навыки (29%), наличие профессиональных сертификатов (28%).Кроме того, 60% заявили, что их компании готовы в некоторых случаях делать исключения из требований к кандидатам. Главную трудность представляют требования к диплому об образовании, так как каждый третий (35%) рекрутер признает, что не знает, как оценивать дипломы и сертификаты, полученные онлайн.
Лучшее в блогах
Вам понравится
BYYD
03.12.2025
СберМаркетинг
02.12.2025
19.11.2025
С — скупка рекламируемого товара: для чего агентства затариваются FMCG-брендами в провинциальных торговых сетях
![]()
ADPASS и представляют выпуск #3 рубрики «Энциклопедия обмана». Схематозом агентств, когда их сотрудники, члены семей, друзья и соседи пишут «живые» комментарии под рекламными постами, уже никого не удивишь. А вот про то, как агентские десанты в том же широком составе (мамапапасынсобака) высаживаются с баулами в городах и весях, чтобы начать «вживую» скупать рекламируемые товары повседневного спроса (FMCG), слышали не многие.
Неделя рекламы 
Кейсы 
How to 
Интервью и дискуссии 
Маркетинговые исследования 
Просто о сложном 
Энциклопедия обмана 
Проверено ADPASS 
Рекламные кампании