ADPASS рекомендует материал к прочтению
Джобстер, сервис для поиска работы и сотрудников
29.08.2025, 13:34

Поколение Z (зумеры) и маркетинг: как работать с зумерами в 2025!

В этой статье — 15+ маркетинговых инструментов, реальные кейсы, ошибки и вопросы, которые помогут проверить вашего маркетолога или бизнес.

Поколение Z (зумеры) и маркетинг: как работать с зумерами в 2025!

Поколение Z — это самая быстрорастущая аудитория, которая формирует тренды. Эти ребята родились после 1995 года, выросли в мире смартфонов, TikTok, мемов и мгновенной информации. Если вы предприниматель, HR или маркетолог, важно знать, как привлекать Gen Z, какие инструменты реально работают, а какие приносят только потери.

1. Честность и прозрачность

Зумеры чувствуют фальшь моментально. Пример: «Самокат» честно признает сбои и извиняется перед клиентами. Доверие растет.Ошибка: скрывать ошибки и делать вид, что всё идеально.

2. Соцсети — главная точка контакта

TikTok, Instagram Reels, YouTube Shorts — именно здесь Gen Z ищет информацию. Пример: московская кофейня использовала короткие видео с авторскими напитками → +40% продаж.Ошибка: вести соцсети как корпоративный пресс-релиз.

3. Короткий, динамичный контент

10–15 секунд — и внимание зумера уходит.Пример: косметический бренд делает ролики на 15 секунд с демонстрацией продукта.

4. Мем-маркетинг

Актуальные мемы работают, старые — нет. Пример: «Яндекс Еда» публикует мемы про курьеров и тренды.Ошибка: использовать мемы 2010-х — выглядит устаревшим.

5. Челленджи и интерактив

Позволяют пользователям создавать контент сами.Пример: Nike «You Can’t Stop Us» → рост охвата на 60%.

6. Персонализация

Зумеры не любят рекламу «для всех». Пример: Spotify Wrapped — персональные подборки.Ошибка: массовые рассылки без сегментации.

7. Коллаборации с блогерами

Микро- и нано-инфлюенсеры эффективнее, чем крупные звезды.Пример: бренд одежды через 15 микро-блогеров продал коллекцию за 3 дня.

8. Социальная ответственность

Экологичность, diversity и честность бренда ценятся больше слов. Пример: IKEA демонстрирует переработку старой мебели.Ошибка: «зелёный» имидж только на словах.

9. Геймификация

Игровые механики вовлекают: квизы, бонусы, мини-игры.Пример: сеть доставки увеличила повторные заказы на 25%, внедрив «колесо удачи» в приложении.

10. Контент от пользователей (UGC)

Зумеры любят создавать контент сами.Пример: косметический бренд публикует видео клиентов → рост доверия.

11. Видеоотзывы и лайв-трансляции

Доверие к видео выше текста.Пример: прямые эфиры с демонстрацией продукта → конверсия +15–20%.

12. Минимализм

Лаконичные визуалы и короткие тексты выигрывают у перегруженных баннеров.

13. Скорость реакции

Ответ в соцсетях <2 часов = лояльность и повторные покупки.Пример: интернет-магазин одежды → +30% повторных заказов благодаря быстрой поддержке.

14. Сообщество вокруг бренда

Клубы, чаты, закрытые группы усиливают привязанность к бренду.Пример: LEGO фан-клубы → рост повторных покупок.

15. Эмоции важнее логики

Поколение Z покупает эмоции, а не продукт.Пример: Starbucks «Feel Good» для локальных сообществ → +25% продаж.

Ошибки бизнеса с Gen Z

«Молодёжный сленг» без понимания контекста → фальшь”Реклама только в ВК» → Gen Z почти не присутствует.

Кампания без ценностей → доверие теряется.

Медленная обратная связь → потеря клиентов.

Вопросы для проверки маркетолога и бизнеса

1. Есть ли TikTok или Reels стратегия?

2. Используются ли мемы и UGC?

3. Вовлекают ли пользователей создавать контент?

4. Есть микро- или нано-инфлюенсеры?

5. Быстрая поддержка <2 часов?

6. Прозрачность и честность бренда?

7. Персонализированные предложения есть?

8. Запущены челленджи и интерактив?

9. Сообщество вокруг бренда существует?

10. Эмоции продукта соответствуют ожиданиям?

Кейсы:

1. Региональный ритейлер одежды: TikTok + UGC → +35% продаж за 6 месяцев.

2. Кофейня в Москве: ролики на 15 сек + челлендж → +40% продаж.

3. Бренд косметики: UGC → рост повторных покупок на 20%.

4. Сеть доставки: мини-игры → +25% повторных заказов.

5. LEGO: фан-клубы → рост вовлеченности и повторных покупок.

Где найти специалистов, которые понимают Gen Z:

Сайт Jobster: https://jobster.pro

Telegram-каналы с вакансиями:

https://t.me/digital_jobster — профильные вакансии маркетологов, PR, контент-менеджеров и SMM.

https://t.me/rabota_go — вакансии в продажах и маркетинге, интересные проекты.

https://t.me/rabota_freelancee — удаленка и фриланс, онлайн-вакансии, релоканты.

Полезные тг каналы для работы:

https://t.me/jobster_guru — рабочий digital юмор.

https://t.me/hr_jobster — жизнь и работа HR с улыбкой.

https://t.me/jobster_resume — резюме топовых специалистов.

Вам понравится

РАМУ
27.11.2025
АКАР
25.11.2025
«Э.К.Г.» — студия копирайтинга для маркетологов и пиар-менеджеров
19.11.2025
citylikes
18.11.2025