Кейсы
Джобстер, сервис для поиска работы и сотрудников
27.11.2025
ADPASS рекомендует материал к прочтению
Маркетинговое агентство «В точку»
Как закрыть все вакансии на вахту: кейс для золотодобывающей компании
Контекстная реклама — ключ к быстрому закрытию вакансий. В этом HR-кейсе мы покажем, как для золотодобывающей компании было привлечено 1468 откликов по цене 81 ₽. Разбираем стратегию: отдельные посадочные страницы для каждой вакансии, точный таргетинг в РСЯ и акцент на преимуществах.
Привет! Мы — агентство контекстной рекламы «В точку». В этом кейсе мы расскажем, как мы привлекли 1 468 откликов и закрыли все вакансии за 2 месяца при средней стоимости заявки всего 81 ₽
Информация о проекте
Клиент:
Наш клиент— крупная российская компания в сфере добывающей промышленности, занимающаяся золотодобычей. У неё несколько месторождений в разных регионах, и работа ведётся вахтовым методом.
Задачи:
-
Настроить поток откликов на вакансии для вахтовой работы
-
Привлечь специалистов по тяжелой технике (машинистов, экскаваторщиков, бульдозеристов и др.)
-
Добиться стабильного количества заявок при ограниченном бюджете
-
Быстро закрывать открытые позиции
1. Исходная ситуация. До обращения к нам компания не использовала контекстную рекламу. Основные источники были: вакансии на HH и публикации в VK. Этого не хватало для закрытия вакансий
2. Особенности ниши. Высокая конкуренция, ограниченный пул кандидатов по всей России. важны четкие офферы. Требуется точный таргетинг и отдельные посадочные под каждую вакансию
3. Проблемы. Недостаточный поток кандидатов, отсутствие трафика из контекста, один общий лендинг на все вакансии — низкая релевантность. Ограниченный рекламный бюджет
Привет! Меня зовут Сергей, я таргетолог. В нашем агентстве мы постоянно работаем с проектами в сфере HR и промышленности. В этом кейсе я расскажу, как мы привлекли 1 468 откликов и закрыли все вакансии за 2 месяца при средней стоимости заявки всего 81 ₽.
Сергей ЛеушкинКонтекстолог
Цели и KPI
Чётких KPI клиент изначально не ставил — главная задача: получить максимальное количество заявок за два месяца.
Мы определили рабочие метрики:
-
Получить как можно больше лидов при фиксированном бюджете
-
Сделать стоимость одного отклика как можно ниже.
-
Снизить количество отказов от страниц с вакансиями до 15% или меньше.
-
Обеспечить постоянный поток заявок каждый день.
Анализ и подготовка:
Прежде чем запускать рекламу, мы внимательно изучили рынок вахтовой работы и поведение потенциальных кандидатов. Мы посмотрели, где в России люди чаще ищут работу вахтой, и выделили регионы с высоким спросом и низкой конкуренцией.
Также мы проанализировали, какие формулировки вакансий ищут кандидаты, и заметили, что текущая посадочная страница была слишком общей — людям было сложно быстро найти подходящую вакансию.
Примеры посадочных страниц:
Настройка рекламных кампаний:
На этапе запуска мы подготовили рекламу так, чтобы каждый кандидат сразу видел подходящую вакансию. Для каждой должности сделали отдельную рекламную кампанию и несколько вариантов объявлений (3–5 креативов), чтобы протестировать, что лучше работает.
Рекламу разместили в РСЯ (Яндекс) — это позволило эффективно работать даже при ограниченном бюджете (около 5000 ₽ в неделю на вакансию). В объявлениях сразу выделили самые важные преимущества работы: высокая зарплата, официальное трудоустройство, проживание и питание. Чтобы заявки шли напрямую через сайт, настроили цели в Яндекс.Метрике. Звонки мы не подключали — так бюджет тратился только на релевантные отклики.
Примеры креативов:
Анализ эффективности рекламы: ключевые метрики и результаты:
Нам удалось привлечь нужное количество сотрудников, отклики шли стабильно, заказчик доволен результатом. Благодаря отличным результатам с первых недель мы смогли масштабировать проект и быстро запускать новые вакансии.
После запуска мы постоянно следили за результатами: сколько людей оставляют страницу без заявки, сколько стоит клик и сколько приходит заявок. На основе этих данных улучшали тексты и заголовки на лендингах, тестировали разные акценты — например, «зарплата», «вахта» или «проживание», чтобы понять, что привлекает больше кандидатов.
Статистика за весь период работы:
Всего потратили: 142 000 ₽Заявок было: 1468Средняя стоимость заявки: 80,5 ₽Стоимость клика: 5 ₽
Благодаря точной настройке рекламы, отдельным посадочным страницам под каждую вакансию и постоянной оптимизации кампаний нам удалось привлечь много релевантных кандидатов и при этом держать бюджет под контролем.
Сергей ЛеушкинКонтекстолог
Мы доказали, что даже самые сложные вакансии можно закрыть быстро и недорого. Если вы устали от неэффективного рекрутинга и хотите получать поток целевых откликов всего за 81 ₽, пора действовать. Переходите на наш сайт, чтобы обсудить ваш проект и заказать эффективную HR-кампанию!
Лучшее в блогах
Вам понравится
ChatLabs
11.11.2025
Как создать программу лояльности в мессенджерах и какие механики выбрать для спецпроекта?
![]()
Как создать программу лояльности с геймификацией для интернет-магазина, ритейлера, производителя? Разбираем механики и приемы на примере Snaq Fabriq: как запустить чат-бота и Mini App в Telegram, чтобы достичь маркетинговых целей.
Media Bay
10.11.2025
Как провести всероссийский конкурс за месяц: приз 25 млн и более 300 инновационных проектов
![]()
Разработали комплексную маркетинговую стратегию и запустили digital-кампанию с акцентом на привлечение молодых учёных. собрали заявок на 220% больше прогноза, что укрепило статус конкурса и расширило возможности для отбора лучших проектов.
Ingate Group
05.11.2025
Неделя рекламы 
Новости 
How to 
Интервью и дискуссии 
Маркетинговые исследования 
Просто о сложном 
Энциклопедия обмана 
Проверено ADPASS 
Рекламные кампании