How to
Rambler&Co
21.11.2025
ADPASS рекомендует материал к прочтению
Tetraform
Как удерживать сотрудников в 2024 году?
Сотрудники не остаются в компаниях только из-за зарплаты. Согласно исследованию сервиса «Работа.ру» одними из самых частых причин увольнения являются выгорание, напряженные отношения в коллективе, неподходящий график и отсутствие возможностей для развития. Собрали для вас ключевые факторы удержания, которые помогут укрепить команду и сделать рабочую среду привлекательной для крутых талантов.
Гибкий график как право, а не привилегия
Из-за пандемии гибридные и удаленные форматы стали для сотрудников нормой, и их важность будет только расти. Выбор в способе и месте работы поможет улучшить баланс между работой и личной жизнью, повышая лояльность и продуктивность коллег. Слушайте потребности команды и ищите модель, которая сохранит баланс между целями компании и комфортом сотрудников.
Ментальное здоровье — в топе приоритетов
Поддержка ментального благополучия сотрудников важна не меньше, чем их профессиональное развитие. Стресс, переработки и отсутствие отдыха приводят к выгоранию, поэтому компании должны стремиться создать условия для баланса. Поддерживайте здоровье команды через психологическую поддержку, программы для снижения стресса и другие инициативы.
Четкое целеполагание и постоянная обратная связь
Понятные задачи и прозрачные метрики создают ощущение ясности и направленности. Регулярная обратная связь по результатам квартала поможет сотрудникам видеть свой вклад в работу компании и следить за своей динамикой. Это также снижает стресс и повышает доверие, так как у сотрудников всегда есть доступ к поддержке и корректировкам.
Автономия и пространство для творчества
Когда сотрудники имеют свободу принимать решения, они чувствуют себя более ответственными и увлеченными. Поощряйте инициативы и создавайте условия для креативных решений — это помогает удерживать ключевых специалистов и мотивирует команду искать нестандартные подходы. Давайте коллегам свободу выбора в задачах, где это возможно.
Это не просто тренды — это ключевые элементы, которые помогут не только удержать, но и сплотить команду.
Если хотите укрепить уверенность новых сотрудников и повысить процент прохождения обучения — читайте гайд «Диджитал HR: новые подходы к рекрутменту и онбордингу». Рассказали о свежих HR-практиках с применением цифровых форматов — через призму нашего опыта и кейсов на рынке.
Лучшее в блогах
Вам понравится
МТС Медиа
19.11.2025
В Уфе подвели итоги конкурса креативных проектов «Хроники времени: твоя история»
![]()
В Уфе состоялся III Всероссийский съезд школ креативных индустрий, на котором выбрали победителей всероссийского конкурса «Хроники времени: твоя история», организованного МТС Медиа и МТС Live при поддержке Министерства культуры России.
Pressfeed
13.11.2025
Как обновить резюме и стать заметным специалистом: советы от Pressfeed
![]()
В Pressfeed мы знаем: карьеру часто решает не опыт, а то, как вы его показываете. HR не читают мысли — они читают ваши профили, посты и публикации. Рассказываем, как обновить резюме, улучшить профессиональный имидж и стать человеком, которого наконец замечают.
GetCourse
07.11.2025
Дизайн, здоровье, красота: какие онлайн-курсы выбирают россияне в 2025 году
![]()
Онлайн-образование становится ключевым инструментом переквалификации россиян. По данным исследования GetCourse, Авито Работы и Авито Услуг, в 2025 году пользователи все чаще выбирают курсы, позволяющие быстро освоить новую профессию и выйти на рынок труда.
Неделя рекламы 
Новости 
Кейсы 
Интервью и дискуссии 
Маркетинговые исследования 
Просто о сложном 
Энциклопедия обмана 
Проверено ADPASS 
Рекламные кампании