Как потратить 50 часов, исправляя косяки нейронок | как сделали брендинг коттеджного поселка в рамках дизайн-поддержки
Кто мы?
Креативное ателье. Делаем брендинг, продуктовый дизайн и разработку для тех, кто хочет «на уровне корпораций». Сделали проекты для Сбера, Самоката и первого ресторанного холдинга в России «Novikov Group». Сейчас делаем брендинг для Приморского края.
Это мы были на презентации (сейчас дома уже) нового проекта Веванты — «Прекрасное далеко», для которого тоже делали брендинг
Заказчик
К нам обратились наши друзья из строительной компании «Веванта», (привет, Дмитрий), с новым проектом коттеджного поселка, но уже в Подмосковье — «Гусарово».
Ребята на рынке стройки с 2015 года и получили в г. Москва, г. Тюмень и области свое доверие у заказчиков. И сейчас они выходят на новый уровень.
У них есть свой штат дизов и была возможность закрыть эту задачу своими силами. Но нужен был срочный и рабочий результат без доп. нагруза на штат, — т.к. сезон уже на носу.
Его цель
Получить концепцию, которая будет вызывать прямую ассоциацию с премиальностью поселка и подойдёт для различных целей: оформления посёлка, рекламных кампаний, документации, мерча и пр.
Задача
Разработать логотип и фирменный стиль на основе изображения из нейросетки. Сделать его удобным как для физических носителей, так и для диджитала.
Когда мы увидели это чудо от нейросетки, — прифигели. Но приняли это как вызов и решили двигаться в рамках дизайн-поддержки, т.к. надо было по фасту. Оценили задачу в 50 часов и приступили к работе.
Это один из немногих кейсов, когда мы не были в проекте на этапе нейминга и проработки концепции. Поэтому начали работать с тем, что есть.
Этапы
Бежим работать
Подобрали референсы
Скрывать не будем, необходимо было освежить память. Поэтому пошли в «интернеты» смотреть на тему геральдики: собрали кучу референсов, почитали историю и принципы формирования гербов и поехали работать ручками.
Приступили к контурной отрисовке
Построили процесс по методу «Кайдзена». Обрисуем детально, как оно было: берем одну половину, обводим, дублируем, отражаем и получаем герб. Но об этом легко написать, а делать надо.
Столкнулись с кучей вопросов
-
Нужен ли этот «лавровый венок?» Если да, то как он должен выглядеть и как его интегрировать в лого?
-
Как адекватно изобразить в плоскости «коня с крыльями?»
-
Нужны ли тени, какие цвета будем использовать, что по форме щита и т.п.
С первым раскидались быстро — венок убрали. Он перегружал и так детализированную композицию. А вот с конями пришлось поеб***ся… Ну точнее в начале с конями (да простит нас правовое поле РФ за такую формулировку), а потом и с крыльями…
Мы перебрали 32 разных варианта коней и 47 одних только крыльев. Это было жестко!
Максим Додоновпроект-менеджер
Здесь участвовали все: и джуны, и мидлы, и артдир. Мы искали рефы, смотрели, выбирали, рисовали, переделывали, «двигали контуры по пикселям». И вот оно — единый вариант!
Покажем последнюю итерацию отрисовки аликорнов (привет ценителям «My Little Pony»).
В отличии от привычной геральдики и примера герба наших зарубежных коллег — в количестве перьев на крыльях не скрывается никакой скрытой пасхалки (кроме, возможно, кол-ва часов потраченных на этих злополучных ребят).
Отрисовали шпаги (и чуть позже их скрестили), сделали корону, внутренний и внешний щиты. С этим было меньше проблем.
Крепим скрин с рабочего файла
Вот и первый итог проработки лого, — пока что «в какой-то» расцветке.
-
Какие выбрали цветовые решения
Тут просто так отделаться было не вариант, в первую очередь для нас самих, поэтому мы пошли изучать значение цветов в геральдике.
Как известно, «на заборе тоже много чего написано». Но мы нашли кайфовые формулировки с описаниями синего и золотого, которые четко легли под название, концепцию поселка и премиум-сегмент.
-
Лазурный — верность, правдивость, благородство и величие. Этот цвет часто ассоциируется с небом и морем и выступает как символ природного простора и свободы.
-
Золотой — богатство, знатность, могущество и величие. Он также про верность, чистоту и справедливость.
Посмотри, как эти описания четко ложатся под гусарскую тематику и под позиционирование. Вообще же кайф!
Максим ДодоновПроект-менеджер
Когда мы это прочитали, сразу стало понятно, — что лучше с ограниченными часами мы не найдем.
Перешли к оттенкам
«Какими они должны быть?»
-
Если взять слишком натуральные, — они будут выглядеть грязно с тем количеством элементов, что есть на лого.
-
Если брать слишком диджитальные, — тогда мы отходим от сути геральдики и историчности.
Посмотрели на деле 17 синих и 8 золотых оттенков. Начинаем подставлять в макеты и в головах: «Это не то». Через итераций 5 все-таки пришли к финальной палитре оттенков.
Как подбирали шрифты
Цель — найти такие шрифты, которые отдаленно будут напоминать старинные начертания — антикву, но будут адаптированы под современные реалии.
Отобрали 10 вариантов, из которых взяли в работу 1.
Подытог
К твоему вниманию финальный вариант основного логотипа.
Дорога была длинной, но это того стоило
Сделали дополнительные варианты
Про один лого в концепте можно сказать так — «казнить нельзя помиловать». Запятую ставь там, где хочешь.
На старте определили, что без дополнительных вариантов, — не сможем считать работу выполненной. Да и есть риск того, что с одним лого заказчик совершал бы очень много ошибок в макетах. Это не наш подход.
После основной проработки определили, что сделаем:
-
одну упрощенную версию для использования с фото-/видео- контентом на фоне;
-
две версии лого с акцентом на шрифтовую часть;
-
обычный значок, когда невозможно использовать остальные варианты.
Презентация лого заказчику
Этот пункт заслуживает отдельного внимания). Хоть и работали в формате дизайн-поддержки, но к защите мы подошли ответственно: подготовили презентацию и созвонились с клиентом.
А могли просто скинуть в чат с небольшим комментарием и ждать обратной связи. Кто вас заставлял упарываться?
Но мы никого не спрашивали)
И как бы вам объяснить реакцию, когда мы показали свои наработки. Они были в шоке. Конечно не вспомним конкретной формулировки, но посыл там был следующий:
Ребят, вы че психи? Мы думали, что вы просто немного дорисуете и приведете в презентационный вид то, что мы вам скинули, а вы вот ТАК решили сделать! Нам нравится, берем!
Команда «Веванты»
Мини факап. Как же без него
После защиты начали делать гайдлайн. Почему-то решили включить в него логотипы только синей палитры, чего оказалось недостаточно заказчику. Добавили изначальный золотой, но это оказалось не то.
Факапчик произошел в разрыве коммуникации. Оказалось, что ребята ждали в логотипе золотую обводку, которую мы показывали на примере значка.
Это история про то, как один мокап изменил все видение заказчика о концепции. Когда сделали слишком хорошо, сами того не ожидая. Такой вариант логотипа они хотели использовать как основной и «практически везде». Мы созвонились с ребятами и показали, как может выглядеть лого. Спойлер: очень грязно.
Золото на то и золото, что красиво смотрится только вживую, когда бликует и когда его можно пощупать. На экранах это будет грязно выглядеть и удешевлять.
Макс ПичугинАрт-директор
Пришли к общему соглашению, что мы добавим этот вариант в гайдлайн, но с одним условием. Он должен использоваться только на деловой и/или печатной продукции с тиснением и фольгированием.
Итоговые итоги
Это был крутой экспириенс: в проекте успела поучаствовать почти вся дизайн-команда. Весьма любопытно поработать в тандеме с нейросеткой) А пока продолжаем работать с «Вевантой» по другим проектам, но об этом уже в следующих сериях.
Про задачу в цифрах
-
50 рабочих часов команды.
-
1 концепция.
-
136 вариантов элементов логотипа.
-
32 проработанных цветовых решения.
-
10 проработанных шрифтов.
-
46 внутренних согласований.
-
9 разработанных элементов айдентики.
-
2 круга правок по гайдлайну.
Команда
Максим Додонов — проект-менеджер и автор статьи.
Юля Гнаткивская — графический дизайнер.
Сережа Андрюшин — креативный директор.
Артем Мишенков — бренд-дизайнер.
Макс Пичугин — арт-директор и идейный вдохновитель статьи.
Алёна Бухарова — редактор статьи.
Ссылочки
Кейсы на behance.
Больше кейсов на сайте.
Конец
Не забывайте подписывать на наш телеграмчик.
Лучшее в блогах
Вам понравится
Бренд работодателя играет важнейшую роль при найме сотрудников, ведь от того, насколько грамотно ведется с ним работа и какие смыслы он в себе несет, в итоге зависит процветание всей компании. Кейс успешного сотрудничества Hochland с Бренд-центром hh демонстрирует пошаговый путь создания по-настоящему целостного бренда работодателя, состоящего из трех важных компонентов: визуального, смыслового и креативного.
Подробнее том, какой путь был пройден от этапа замысла до его реализации и каких результатов удалось достичь – в нашем материале.
Если вы думаете, что «болд» — это смелый поступок, а «антиква» — древняя ваза, тогда добро пожаловать к нам — в джунгли брендинговой терминологии.
Здешний лексикон пестрит самыми разными терминами. Часть из них на слуху и интуитивно понятна, но в иных случаях путаются даже профессиональные брендоделы. Что уж говорить о новичках — их все эти логоблоки, брендбуки и гарнитуры с засечками могут запросто свести с ума.
Как сориентироваться в бренд-чащобе, не потерять себя в дебрях гайдлайнов и в финале обрести свой истинный тон-оф-войс? Сейчас разберемся.
Зачем федеральному бренду в России делать отдельный креатив, допустим, для Удмуртии? Неужели нельзя подготовить единый месседж, который понятен всем? Можно, но такая стратегия адаптаций имеет место быть и показывает высокую эффективность коммуникаций.
В этой статье мы рассмотрим, как адаптировать свой бренд, чтобы стать «своим» для местного потребителя и нужно ли вообще это делать.
Неделя рекламы
Энциклопедия обмана