How to
Rambler&Co
Позавчера
ADPASS рекомендует материал к прочтению
Джобстер, сервис для поиска работы и сотрудников
Где разместить вакансию маркетолога: обзор самых эффективных платформ
В 2025 году найти сильного маркетолога — настоящая проблема. Конкуренция выросла, рынок перегрет, и даже на дорогих платформах вы получаете десятки откликов —, но толку от них мало. Работодатели жалуются, что «все резюме одинаковые», а мы, HR, знаем: чтобы получить нужного человека, важны не только фильтры, но и правильное место размещения.
С какими проблемами сталкиваются HR и бизнес при найме маркетолога
Много нецелевых откликов. На HH, SuperJob или Avito часто откликаются те, кто вообще не читал вакансию или не имеет нужного опыта.
Отсутствие портфолио или конкретики. У соискателей описания — «продвигал проекты», без цифр, без кейсов.
Слабая экспертиза. Есть сертификация, но нет живых результатов.
Проблемы с оценкой кандидата. Особенно в digital: сложно понять, правда ли человек умеет строить воронки, запускать трафик и считать ROI.
Неумение презентовать результат. Даже если есть опыт — кандидат не умеет донести его чётко и по делу.
Проблемы с мягкими навыками. Не умеет работать в команде, игнорирует дедлайны, спорит с клиентами.
Что работает в 2025 году
-
Узкопрофильные площадки. Реклама в местах, где действительно сидят digital‑маркетологи.
-
Размещение в Telegram. Здесь идёт точное попадание в ЦА: те, кто не ищет массово, но мониторит каналы.
-
Чёткая структура вакансии. Не «активный и креативный», а «настроить таргет в VK, запустить ретаргет, улучшить конверсию лендинга».
Шпаргалка: как подготовить вакансию маркетолога, чтобы пришли нужные кандидаты
1. Заголовок: Уточните уровень и направление (например, Performance-маркетолог или Контент-маркетолог в EdTech).
2. 3–5 ключевых задач:
-
Запуск рекламных кампаний (Яндекс, VK, Telegram);
-
Ведение маркетинговой аналитики;
-
Создание воронки продаж.
3. Ожидаемый опыт:
-
От 2 лет в digital, опыт с бюджетами от 100 000 ₽;
-
Понимание CPL, ROMI, CPA и аналитики через GA4.
4. Условия: удалёнка/гибрид, график, ЗП (если возможно).
5. Обязательное поле: «Приложите кейс или 2–3 цифры с последнего проекта».
Вопросы, которые помогут проверить маркетолога на собеседовании
-
Расскажите про самый удачный кейс за последние 12 месяцев. Какие метрики улучшили?
-
Что считаете главным критерием эффективности digital‑кампании?
-
Какие ошибки вы допускали при запуске рекламы? Что скорректировали?
-
Какие инструменты аналитики используете?
-
С какими бюджетами работали?
-
Как проверяете гипотезы? Пример: как тестировали оффер или креатив?
-
Как выстраиваете воронку: какие этапы и как отслеживаете?
-
Какие digital-каналы считаете устаревшими? Почему?
-
Что вы делаете, если кампания не приносит лидов в течение 5 дней?
-
Как ведёте коммуникацию с проджектом и дизайнером при запуске креативов?
Примеры мини-ТЗ, которые можно дать перед оффером
-
Настроить рекламную кампанию с ограниченным бюджетом на гипотетический продукт (без запуска).
-
Проанализировать посадочную страницу и предложить 3 способа повышения конверсии.
-
Подготовить короткую маркетинг-воронку под продукт — какие каналы, какие шаги, какие метрики.
Не стоит давать объёмные ТЗ. Лучше — на 30–60 минут. Главное — логика, структура, мышление.
Как запросить обратную связь с прошлого места работы
Спросите у кандидата: «Можем ли мы поговорить с вашим предыдущим руководителем или коллегой, с кем вы работали над проектами?».
Попросите контакт или LinkedIn-страницу. Если отказывается — повод задуматься.
Задайте контактному лицу 3 вопроса:
-
В чём сильные стороны этого специалиста?
-
С какими задачами справлялся лучше всего?
-
Вернули бы вы его в команду?
Где размещать, если вы устали от случайных откликов
https://jobster.pro — сайт, где вы размещаете вакансию маркетолога и она автоматически попадает в профильные Telegram‑каналы. Всё нацелено на маркетинг, digital и продажи.
Telegram‑каналы с вакансиями для точного попадания в специалистов:
-
https://t.me/digital_jobster — вакансии для маркетологов, SMM, PR и контент-менеджеров.
-
https://t.me/rabota_go — вакансии в продажах и маркетинге, интересные проекты и быстрые наймы.
-
https://t.me/rabota_freelancee — фриланс, удалёнка, релокантам и всем, кто работает с любой точки мира.
-
https://t.me/jobster_resume — база сильных резюме по маркетингу, digital и продажам.
-
https://t.me/hr_jobster — юмор, советы и поддержка для HR-специалистов.
-
https://t.me/jobster_guru — digital‑мемы, советы и реалии рынка труда.
Лучшее в блогах
20.01.2026
Вам понравится
Редакция ADPASS
20.01.2026
Легальный черный рынок. Nielsen о потребительских трендах афроамериканцев
![]()
67% чернокожих потребителей уделяют больше внимания брендам, отражающим их культуру. 52% афроамериканцев предпочитают покупать товары у брендов, сотрудничающих с создателями контента, личностями или организациями, связанными с их увлечениями или интересами. Компания Nielsen опубликовала доклад о влиянии черной культуры и идентичности на рынок.
ОККАМ
30.12.2025
Журнал «Фокус внимания»
29.12.2025
Продвижение в нейросетях для авторов и экспертов — программа, которую мы внедрили в журнале «Фокус внимания»
![]()
В 2025 году знания сами по себе уже не работают. Работает только то, что видно. И если раньше для продвижения было достаточно соцсетей или таргетированной рекламы, сегодня всё больше запросов уходит напрямую в нейросети: ChatGPT, Яндекс.Нейро, Gemini.
Неделя рекламы 
Новости 
Кейсы 
Интервью и дискуссии 
Маркетинговые исследования 
Просто о сложном 
Энциклопедия обмана 
Проверено ADPASS 
Рекламные кампании