Зачем компании создают HR-лендинги

Не так много компаний используют лендинги для привлечения кандидатов. А ведь их конверсия обычно выше, чем у стандартных job-бордов. Вся структура такого сайта подталкивает человека совершить целевое действие — откликнуться на вакансию. Давайте разберемся, какие еще есть плюсы у HR-лендингов.

Что такое HR-лендинг?

На сайте не просто размещают открытые вакансии и стажировки, а рассказывают о преимуществах и особенностях работы в компании. Этот инструмент помогает компании продвигать себя на аудиторию потенциальных сотрудников.

Лендинг — первая точка касания с кандидатами. С его помощью можно произвести впечатление и выделиться среди работодателей.

Вся информация для соискателя в одном месте

Будущий сотрудник почувствует заботу о себе уже на старте, если компания соберёт все ответы на популярные вопросы в одном месте. А ещё это сэкономит время эйчаров, ведь им больше не придётся рассказывать несколько раз об одном и том же.

Можно экспериментировать с форматами и подачей

HR-лендинг может отличаться по стилю и подаче контента от основного сайта компании. Это отличная возможность передать дух корпкультуры и замотивировать кандидатов присоединится к команде.Например, вот такой классный сайт сделал Яндекс для привлечения разработчиков в компанию:

Сайт Яндекса для привлечения сотрудников в финтех

Там намеренно используются фризы при наведении на видео, а для проверки знаний кандидатов используются капчи, которые смогут пройти только те, кто действительно разбирается в теме.

Используйте истории сотрудников и реальные факты, чтобы сделать сайт нешаблонным.

Больше инструментов контроля эффективности

На собственном лендинге вы можете использовать любые инструменты для аналитики и тестирования. Можно оптимизировать SEO, отслеживать с каких площадок приходят кандидаты и какая информация интересует их больше всего.

#Коммуникации #Брендинг

Tetraform
еще 24 публикации

Лучшее в блогах

27.11.2025

Новости НРФ’9: официальный журнал доступен в цифровом формате

Вчера

Итоги конференции Group4Media «Этот год — следующий год. Искусство эффективности»

Вчера

Кейс UM, Points Lab, АДВ+Эндемика и «Самолет»: как с математической точностью измерить эффективность маркетинга в недвижимости

Вчера

«Сбер, где всё возможно»: банк создал музыкальный HR-манифест

Вам понравится

Grape

19.11.2025

Непросто чек — простые вещи, которые имеют особое значение в конце жизни

Фармацевтика Брендинг

Простые вещи, которые помогают делать так, чтобы дом в конце жизни оставался местом любви

Логомашина

19.11.2025

Айдентика для застройщика Высота: визуальный стиль который строит доверие

Маркетинг Брендинг

АКАР

18.11.2025

Будущее соцсетей должно оставаться управляемым

Коммуникации Маркетинг

Знаете ли Вы, что бабушки и дедушки в возрасте 65+ проводят в соцсетях лишь на 5 процентов меньше времени, чем студенты, а уделяют таким ресурсам внимания гораздо больше, чем, например, среднестатистический россиянин, кому немного за 40? Виктор Пинчук, заместитель генерального директора ведущей отечественной исследовательской компании Mediascope, рассказал об этом парадоксе на круглом столе «Социальные сети в России: стратегические вызовы и ориентиры», который прошел в конференц-зале экономического факультета РУДН имени П. Лумумбы 17 ноября.