Просто о сложном
ИАА «УралБизнесКонсалтинг»
01.12.2025
Материал проходит модерацию
ООО «МанГо Геймз»
Участники прожили программу два раза
Курс по эскизированию разрабатывался методологами Mango! Games и внутренними экспертами компании СИБУР. По готовности мы провели тренинг для внутренних тренеров и экспертов. Результат тренинга достигнут: участники курс поняли, курс – реален, доступен и освоен.
Задача. Обеспечить сотрудников предприятия знаниями по эскизированию на рабочем месте, обучить внутренних тренеров проводить тренинг по эскизированию.
Предыстория. В компании СИБУР возникла потребность подготовить курс по эскизированию и она пригласила для его разработки нашу команду. У нас с СИБУРом давнее крепкое сотрудничество, в том числе и по разработке обучающих программ, мы рады были сделать для компании и такую программу. Когда программа была готова, остался последний шаг — «передать курс», обучить курсу внутренних тренеров.
Решение.
Двухдневный обучающий курс по эскизированию для внутренних тренеров.Как оптимизировать затраты предприятия, время ключевых специалистов, сам процесс? Возможностей огромное количество. К примеру, на крупных предприятиях периодически выходят из строя самые разные детали, в том числе и базовые, простые, мелкие, но уникальные для этого производства. Такие детали изготавливаются под запрос и по эскизу. В каждом случае необходим эскиз. Специалисты могут его создать, но дело это очень ответственное. Малейшая ошибка может привести к более серьезной поломке. Такая задача под силу ответственным за участок специалистам и специалистам, работающим на участке – механикам, инженерам, электрикам, но они предпочитают перестраховаться – и приглашают для помощи конструктора, который нужен далеко не только здесь.
Конструкторов такого уровня на предприятии – на пальцах пересчитать, а задача не самая сложная. Понимая, что останавливает специалистов обращаться за эскизированием к конструктору и отвлекать его от более серьезных задач, в компании СИБУР решили подготовить для них обучающий курс.
Задач у курса несколько: с одной стороны, нужно научить делать эскизы точно и без ошибок, с другой – придать уверенности выполнять такие задачи. На самом деле все эти специалисты имеют понимание и скорее всего справились бы с самостоятельной разработкой эскиза, но у них нет опыта и такая ситуация была бы для них стрессовой, волнительной и слишком ответственной, чтобы решаться, не проверив свои возможности. Теперь, в ходе курса, у таких людей будет и возможность упорядочить свои знания, и практика, и подтверждение своей квалификации в данном вопросе.
О КУРСЕ
Для компании был разработан практико-ориентированный обучающий курс, в результате которого участники – специалисты, непосредственно работающие на производстве, – должны научиться эскизировать простые детали, чтобы эскизы прямо с производства можно было отправлять в ремонтную мастерскую предприятия и минимизировать простои.
Тренинг по передаче курса
Курс разрабатывался методологами Mango! Games и внутренними экспертами компании СИБУР. По готовности нас пригласили провести тренинг для внутренних тренеров и экспертов, которые будут обучать своих специалистов внутри компании.
По результатам обучения останется внести в курс финальные правки – и подготовленные эксперты начнут проводить внутренние тренинги, уже включенные в график предприятия.
Участниками тренинга были три эксперта, которые оценивали результат того, в чем непосредственно участвовали, и три внутренних тренера по механике. Для тренеров тема была совершенно новой: нужно научиться самому, потом начать учить других.
Тренинг был рассчитан на два полных дня. Целями передачи было ознакомить тренеров с теорией, дать понимание, как проводить практические упражнения, на что делать акценты – чтобы они были полностью готовы проводить этот курс уже в ближайшие дни.Компания очень заинтересована в новом курсе, планирует использовать его буквально сразу после передачи. Эксперты готовили важные правки вовлеченно и ответственно, не жалея даже своих выходных.
Тренинг прошел динамично и конструктивно – с огромным количеством вопросов «по делу» от экспертов и тренеров, с хорошим юмором и полной вовлеченностью. Это было мероприятие, где каждый заинтересован в лучшем результате, и каждый понимает, зачем он здесь.
Было много практических занятий, упражнений, примеров, предметных дискуссий, творческих выводов и идей, которыми был дополнен курс.
Как проходил тренинг
Программа тренинга была достаточно плотной и насыщенной, но участники справились, несмотря на внешние сложности.
Иногда обучение и рабочие задачи конфликтуют между собой: получилась накладка – одной участнице тренинга необходимо было отправиться в командировку в один из тренинговых дней. Уже через несколько дней ей предстояло проводить этот курс внутри.
Тренинг был построен таким образом, чтобы сначала увидеть целиком всю логику структуры курса и получить основные инструменты работы с группой, важные для этого курса, а потом подготовить участников как обучению по курсу, так и передаче знаний о курсе. Таким образом, получив в первый тренинговый день основные знания, поняв логику, последовательность и взаимосвязь всех слоев и модулей курса, отсутствующей участнице легко было дополучить недостающую практику уже от своих коллег внутри компании.
Итогом тренинга, как и итогом курса, стали уверенные практические навыки обучаемых – каждый участник научился разрабатывать шесть эскизов разных деталей. Сначала участники учились делать это поэтапно, потом самостоятельно – с нуля и до полной готовности. Все это участники успели пройти в первой части тренинга.
Первый день был самым сложным, а второй – был запланирован как повторение с акцентом на теорию. Основные практические знания участниками были получены уже в первый день.
Результаты и выводы
Интересными были выводы участников. По результату первого дня у участников, как они сами признались, было ощущение, что самостоятельно с программой не справиться, что программа слишком сложная для недостаточно опытного тренера. Зато по итогам дня второго все выдохнули с облегчением – теперь курс понятен, реален, доступен и освоен! Участники прожили программу два раза, каждый раз – под разным углом. И осознание произошло.
Обратная связь была не просто положительной: звучали фразы о восторге, о том, насколько понятен и прост курс несмотря на его объем и сложность, звучали слова благодарности за обучение.
Особенно выделили участники скрипт-сценарий, живой и практичный вариант описания для тренера и помощи тренеру. «Наконец-то есть документ, по которому удобно и легко проводить курс» – таким был отзыв об этом инструменте. Благодарили участники также за «тренерские фишки», которые уже стали нашей особенностью при проведении тренингов для тренеров.
Лучшее в блогах
Вам понравится
Depot branding agency
01.12.2025
Платформа Антитренинги
25.11.2025
Чек-лист перед запуском рекламы онлайн-школы: 7 вещей, которые важно проверить
![]()
Если при запуске рекламы мало лидов — проблема часто не в таргетинге, а в том, что сайт просто не готов принимать трафик. Форма не работает, страница грузится слишком долго, а на телефоне все съехало. В статье — конкретный чек-лист того, что нужно проверить перед запуском.
GetCourse
18.11.2025
2025 станет рекордным годом для ИИ-образования — исследование GetCourse
![]()
«Российский рынок онлайн-образования в сфере искусственного интеллекта растёт уверенными темпами, — сообщает Forbes. — Первое полугодие 2025 года стало рекордным по числу появившихся новых ИИ-школ, объёму продаж и количеству заказов.»
По данным GetCourse за два с половиной года количество ИИ-школ выросло вчетверо: с 9 в конце 2023-го до 36 к середине 2025 года. Эти цифры отражают основные тенденции: популярность обучения и быстрый рост интереса к практическим навыкам работы с искусственным интеллектом среди предпринимателей и специалистов.
Неделя рекламы 
Новости 
Кейсы 
How to 
Интервью и дискуссии 
Маркетинговые исследования 
Энциклопедия обмана 
Проверено ADPASS 
Рекламные кампании