ТОП-5 книг о переговорах, психологии и лидерстве для СЕO, руководителей и HR
Если вы руководитель или HR, то знайте: умение вести переговоры, понимать психологию людей и грамотно управлять командой — это не просто навыки, это суперспособности современного бизнеса.
ТОП 5 книг о психологии для бизнеса и HR
Социальная мобильность — Питирим Сорокин
Автор: Питирим Сорокин — русско-американский социолог, один из основоположников теорий социальной стратификации и социальной мобильности.
О чем книга: о механизмах перемещения людей между различными социальными слоями и группами. Сорокин создал фундаментальную теорию о том, как происходит социальный «лифтинг» в обществе — от нижних слоев к верхним и наоборот.
Что внутри:
Вертикальная и горизонтальная мобильность в социальных структурах.
Каналы социальной циркуляции.
Факторы социального отбора и распределения индивидов.
Тестирование как механизм определения социальной позиции.
Для HR-специалистов это настоящая находка при построении карьерных треков и программ развития талантов. Понимание механизмов социального продвижения поможет создавать более эффективные системы кадрового резерва и управления талантами внутри компании. А в эпоху, когда борьба за таланты только обостряется, это критически важно.
Думай медленно… решай быстро — Даниэль Канеман
Автор: Даниэль Канеман — нобелевский лауреат по экономике, психолог, один из основоположников поведенческой экономики.
О чем книга: о том, как мы принимаем решения и почему даже самые умные люди совершают нелогичные поступки. Канеман описывает две системы мышления: быструю, интуитивную и медленную, рациональную.
Что внутри:
Когнитивные искажения, влияющие на принятие решений.
Эвристики и их влияние на бизнес-процессы.
Эффект привязки и как он влияет на переговоры.
Преодоление систематических ошибок мышления.
Как улучшить процесс принятия решений в компании.
HR часто принимает решения о людях на основе ограниченной информации. Понимание когнитивных искажений поможет избежать ошибок при оценке кандидатов, проведении performance review и разработке систем мотивации.
Радикальная прямота. Как управлять людьми, не теряя человечности — Ким Скотт
Автор: Ким Скотт— бывший руководитель в Google и Apple, консультант по лидерству.
О чем книга: о новом подходе к менеджменту, основанном на прямой, но заботливой обратной связи. Скотт предлагает матрицу с четырьмя квадрантами стилей руководства и объясняет, почему «радикальная честность» — самый эффективный из них.
Что внутри:
Модель «кнута и пряника» против модели «заботы и честности».
Как давать конструктивную критику, которая не демотивирует.
Техники проведения сложных разговоров с сотрудниками.
Создание культуры открытой обратной связи в команде.
Как балансировать между заботой и требовательностью.
Пять пороков команды — Патрик Ленсиони
Автор: Патрик Ленсиони — консультант по лидерству и командной работе.
О чем книга: о пяти дисфункциях, которые приводят к неэффективности команд, и о том, как их преодолеть. Книга написана в формате бизнес-притчи, что делает ее легкой для восприятия.
Что внутри:
Отсутствие доверия — фундаментальный порок команды.
Страх конфликта — почему здоровые споры необходимы.
Недостаток обязательств — как добиться реального вовлечения.
Избегание ответственности — создание культуры взаимной подотчетности.
Невнимание к результатам — фокус на коллективных достижениях.
Если ваша команда похожа на героев сериала”Кремниевая долина»— каждый с блестящими идеями, но вместе создают хаос — эта книга для вас. Она поможет превратить группу талантливых индивидуалистов в сплоченную команду.
Думай и богатей — Наполеон Хилл
Автор: Наполеон Хилл— американский писатель, журналист и психолог.
О чем книга: классика жанра о психологии успеха и финансового благополучия. Хилл исследовал жизненный путь более 500 самых успешных людей своего времени (включая Генри Форда и Томаса Эдисона) и выделил ключевые принципы достижения целей.
Что внутри:
Сила определенности намерений и конкретных целей.
Техника создания мастермайнд-групп для коллективного успеха.
Преобразование неудач в возможности для роста.
Развитие настойчивости и убеждения в своих силах.
Практические шаги к реализации любой идеи.
Для лидера важно не только управлять текущими процессами, но и формировать долгосрочное видение. Эта книга помогает развить стратегическое мышление и настойчивость в достижении целей. А еще — понять, как объединять людей вокруг общей миссии и ценностей, что особенно важно в эпоху повсеместно развитой корпоративной культуры.
Интервью и дискуссии
Неделя рекламы 
Новости 
Кейсы 
How to 
Маркетинговые исследования 
Просто о сложном 
Энциклопедия обмана 
Проверено ADPASS 
Рекламные кампании