Кейсы
Pyrobyte
24.12.2025
ADPASS рекомендует материал к прочтению
Тринадцатый
Строительный забор по-новому
Оформление строительной площадки для «Орсо групп».
Мы давно работаем с пермским девелопером «Орсо групп», и новой задачей стало оформить строительный забор для «Орсо дома на Куфонина» — сделать что-то действительно непохожее на конкурентов и более эмоциональное, чем продуктовые характеристики и слоганы про комфорт-класс. Рассказываем, какое решение нашли совместно с партнерами.
Переезд в новый дом — это важный шаг: покупателю хочется построить здесь счастливый новый этап, но сохранить всё то, что ему уже дорого — прежде всего, воспоминания. Строительный забор стал своеобразным «мостиком» между прошлым и будущим. Он не говорит рекламным языком, а просто напоминает о дворовом детстве. Из того окна на пятом этаже тетя Оля кричит дочке: «Лена, надень шапку!». Сережа просит скинуть мячик, а Катя бежит домой, ведь «мультики начинаются».
Приятно вернуться к этим воспоминаниям: там было так хорошо — и хорошо бы сейчас так же. Нет, «Умный дом» мы оставим, но атмосферу хочется такую же: где всё по-соседски, с открытым сердцем и открытыми окнами.
Реплики из дворового детства мы усилили стилем оформления: предложили «Орсо групп» написать их от руки. В этом есть и практическое значение: строительные заборы нередко становятся «холстом для вольных городских художников», а здесь уже всё написано — и добавить нечего.
Забор «Орсо дома» ничего не навязывает. Он аккуратно «огораживает» ценные воспоминания. Прохожие уже читают фразу за фразой и даже фотографируются на фоне.
Сделано в «Тринадцатом».
Лучшее в блогах
Вам понравится
ICL Services
16.12.2025
Global Functional Drinks
12.12.2025
Как Fresh Bar исследует новую территорию творчества: опыт работы с креаторами
В мире, где визуальные коды играют такую же роль, как вкус и функциональные свойства продукта, Fresh Bar продолжает развивать направления, которые помогают говорить с молодой аудиторией на одном языке. Обновив в 2025 году слоган на «Попробуй фантазию на вкус», мы решили сделать следующий шаг — протестировать новую для бренда территорию творчества и креативного самовыражения.
ARNIKA
12.12.2025
Мерч-касания на каждом этапе EJM: так рождается лояльность сотрудников
![]()
Постоянная турбулентность на рынке труда — это новая норма. Сейчас, в условиях дефицита талантов, «тихих увольнений» и завышенных ожиданий соискателей, кажется, что все инструменты исчерпаны. Но опору можно найти в проверенных методах, если использовать их системно. Мы подружили два таких инструмента — карту пути сотрудника (Employee Journey Map — EJM) и корпоративный мерч — и создали готовый медиаплан мерч-касаний для каждого этапа. В статье разберем, как с его помощью повысить лояльность на онбординге, укрепить культуру в будни, отметить успехи и даже грамотно попрощаться, превращая уходящих сотрудников в амбассадоров бренда. А в конце вас ждет подарок — ссылка для скачивания готового медиаплана.
Неделя рекламы 
Новости 
How to 
Интервью и дискуссии 
Маркетинговые исследования 
Просто о сложном 
Энциклопедия обмана 
Проверено ADPASS 
Рекламные кампании