Сегодня, 27 октября, — важная дата для всех, кто связан с цифровой рекламой. Ровно 30 лет назад, в 1994 году, был запущен первый баннер на сайте HotWired.com, что стало началом индустрии, которая сейчас оценивается в миллиарды долларов.
Event Make: Впечатляющий сайт для флагмана российской event-индустрии для государственного сектора, подчёркивающий глобальность проектов и амбициозность компании
Клиент
Компания ООО «Корпорация Мейк» — ведущее ивент-агентство на российском рынке, специализирующееся на создании ярких и запоминающихся событий для государственных компаний по всей стране.
Задачи
-
Разработать яркий запоминающийся корпоративный сайт, подчеркивающий индивидуальность и прогрессивность агентства.
-
Повысить узнаваемость бренда.
Особенности проекта
На сайте много анимации, разнообразной графической, видео и интерактивной информации. Требовалось обеспечить высокую скорость загрузки без потери качества, а также легкость в управлении каждым блоком.
Решение
-
В качестве системы управления выбрана 1С-Битрикс. «1С-Битрикс: Управление сайтом» — профессиональная система управления веб-проектами, универсальный программный продукт для создания, поддержки и успешного развития сайтов и интернет-магазинов любого уровня.
-
Для реализации игровых элементов был использован графический движок Matter.js.
Этапы разработки
-
Аналитика деятельности компании, рынка и трендов.
-
Разработка логотипа и фирменного стиль компании.
-
Прототипирование.
-
Написание технического задания.
-
Разработка дизайна.
-
Верстка, программирование анимаций и игровых элементов.
-
Внедрение шаблонов для управления сайтом с помощью cms.
Функциональность
-
портфолио проектов.
-
вакансии.
-
telegram чат-бот.
-
видео-блог.
-
карта — география работ.
-
игровой блок.
-
адаптивная верстка под различные типы устройств.
Главная страница
Содержит блоки:
-
шапка сайта;
-
логотип;
-
меню;
-
ссылка на чат-бот;
-
видео-баннер;
-
анимированный блок «Цифры о нас»;
-
анимированный слайдер клиентов компании;
-
анимированный слайдер фото деятельности;
-
игровой блок «Что мы делаем» — с помощью мыши можно перемещать, раскидывать или складывать блоки с видами мероприятий. Гейм-элемент помогает пользователю дольше задержаться на странице и заякорить в памяти компанию;
-
блок «Наша команда»;
-
карта «География работ»;
-
форма обратной связи — приглашение к сотрудничеству;
-
подвал сайта;
-
ссылки на социальные сети;
-
контактная информация;
-
анимированный блок с названием компании.
Раздел «Кейсы»
-
Фильтр по типу мероприятия.
-
Анимированный список кейсов в формате: фото анонс; название мероприятия; город; дата.
Карточка кейса
Содержит блоки:
-
Заглавное красочное фото на весь экран.
-
Заголовок, локация, дата, тип мероприятия.
-
Информация о событии.
-
Анимированная фотогалерея.
-
Блоки «Задачи», «Что мы сделали», «Результат».
-
Видео с мероприятия.
-
Фотогалерея в виде слайдера.
-
Приглашение к сотрудничеству.
Раздел «Вакансии»
-
Фильтр «В штат» / «Подработка».
-
Список вакансий в формате: заголовок; описание вакансии; теги (формат, опыт, зарплата); кнопка «Откликнуться».
-
Анимированный список городов, где работает компания.
-
Видео-блог.
-
Форма обратной связи — приглашение к сотрудничеству.
Итоги
-
Разработан яркий и привлекательный стиль для компании.
-
Разработан такой интерактивный и функциональный сайт.
-
Уложились в оговоренные сроки и бюджет.
-
Потребности клиента полностью удовлетворены.
Еще больше проектов на нашем сайте
Лучшее в блогах
Вам понравится
В современном ритейле роль мерчандайзеров стала критически важной для обеспечения качественного представления товаров на полках магазинов. Однако с ростом этой важности появились и проблемы, связанные с нечестными действиями сотрудников. Одной из таких проблем является фото фрод, когда мерчандайзеры предоставляют поддельные фотографии выполненной работы. Компания DIY Service активно ищет и внедряет инновационные методы для борьбы с этим явлением, обеспечивая высокие стандарты качества для своих клиентов.
В статье разберем проблему дисбаланса в сфере услуг: либо слишком мало продаж, либо слишком много. Либо у нас нет продаж, и мы вынуждены чем-то занимать своих людей, либо у нас слишком много работы, но свободных рук не хватает. Как решать эту проблему?