Просто о сложном
ОККАМ
27.11.2025
Материал проходит модерацию
Tetraform
Как корпоративное благополучие приносит деньги компании
Ещё недавно корпоративное благополучие казалось лишь новомодным эфемерным словосочетанием, но сегодня это ключ к устойчивому развитию бизнеса. Компании, которые осознанно инвестируют в благополучие своих сотрудников, получают не только вовлечённые команды, но и улучшенные финансовые показатели.
Что такое корпоративное благополучие?
Это система инициатив, направленных на поддержку сотрудников в трёх ключевых аспектах: физическом, эмоциональном и профессиональном. Эти программы выходят за рамки привычных «плюшек» вроде фруктов на кухне или йоги вечером.
Примеры программ:
-
Психологическая поддержка и предотвращение выгорания.
-
Возможности обучения и профессионального роста.
-
Программы здоровья: медицинская страховка, тренировки, профилактика болезней.
-
Гибкий график и удалённая работа.
Цель — создать среду, где сотрудник чувствует себя комфортно, мотивированно и может достигать лучших результатов.
Как благополучие сотрудников приносит деньги?
-
Снижение текучести кадров
Замена одного сотрудника обходится компании в 50–150% его годовой зарплаты. Программы благополучия удерживают ключевых специалистов, сокращая затраты на поиск и адаптацию новых. -
Рост производительности
Исследования показывают: довольные сотрудники работают на 12% эффективнее. Они быстрее принимают решения, меньше ошибаются и реже болеют. -
Укрепление бренда работодателя
Участие в рейтингах лучших работодателей и высокая оценка компании в профессиональном сообществе привлекают лучших специалистов и сокращают расходы на найм. -
Снижение затрат на стресс и выгорание
Выгорание обходится бизнесу дорого: снижением эффективности, ростом больничных и увеличением ошибок. Забота о ментальном здоровье экономит бюджет компании, создавая устойчивую и продуктивную рабочую среду.
Как это помогает HR и менеджерам?
-
Облегчение процессов найма и адаптации позволит легче закрывать цели отдела.
-
Сниженный уровень текучести сокращает затраты на поиски нового персонала.
-
Рост вовлечённости и улучшение коммуникации ускоряет реализацию проектов.
Свежий best-practice рынка
Мы разработали образовательную платформу для хоккеистов КХЛ, которая помогла не только справляться со стрессом, но и выстраивать карьеру после завершения спортивной деятельности. Курсы по личному бренду, управлению финансами и ментальному здоровью улучшили мотивацию игроков, снизили их уровень выгорания и помогли Лиге укрепить имидж среди спортсменов.
Каждый вложенный рубль в благополучие сотрудников возвращается бизнесу через рост прибыли, снижение издержек и повышение продуктивности. Главное — помнить, что ваши сотрудники не ресурс, а актив, который может работать на долгосрочную перспективу.
Мы загрузили весь свой опыт проектов в нейронную сеть — чтобы теперь он помогал вам. Наш HR-ассистент бесплатно ответит на ваши вопросы, порекомендует полезные материалы и нагенерит нестандартные идеи.
Лучшее в блогах
Вам понравится
Национальный рекламный форум
27.11.2025
Платформа Антитренинги
25.11.2025
Чек-лист перед запуском рекламы онлайн-школы: 7 вещей, которые важно проверить
![]()
Если при запуске рекламы мало лидов — проблема часто не в таргетинге, а в том, что сайт просто не готов принимать трафик. Форма не работает, страница грузится слишком долго, а на телефоне все съехало. В статье — конкретный чек-лист того, что нужно проверить перед запуском.
KINETICA
15.11.2025
Неделя рекламы 
Новости 
Кейсы 
How to 
Интервью и дискуссии 
Маркетинговые исследования 
Энциклопедия обмана 
Проверено ADPASS 
Рекламные кампании