Где разместить вакансию маркетолога: обзор самых эффективных платформ
В 2025 году найти сильного маркетолога — настоящая проблема. Конкуренция выросла, рынок перегрет, и даже на дорогих платформах вы получаете десятки откликов —, но толку от них мало. Работодатели жалуются, что «все резюме одинаковые», а мы, HR, знаем: чтобы получить нужного человека, важны не только фильтры, но и правильное место размещения.
С какими проблемами сталкиваются HR и бизнес при найме маркетолога
Много нецелевых откликов. На HH, SuperJob или Avito часто откликаются те, кто вообще не читал вакансию или не имеет нужного опыта.
Отсутствие портфолио или конкретики. У соискателей описания — «продвигал проекты», без цифр, без кейсов.
Слабая экспертиза. Есть сертификация, но нет живых результатов.
Проблемы с оценкой кандидата. Особенно в digital: сложно понять, правда ли человек умеет строить воронки, запускать трафик и считать ROI.
Неумение презентовать результат. Даже если есть опыт — кандидат не умеет донести его чётко и по делу.
Проблемы с мягкими навыками. Не умеет работать в команде, игнорирует дедлайны, спорит с клиентами.
Что работает в 2025 году
Узкопрофильные площадки. Реклама в местах, где действительно сидят digital‑маркетологи.
Размещение в Telegram. Здесь идёт точное попадание в ЦА: те, кто не ищет массово, но мониторит каналы.
Чёткая структура вакансии. Не «активный и креативный», а «настроить таргет в VK, запустить ретаргет, улучшить конверсию лендинга».
Шпаргалка: как подготовить вакансию маркетолога, чтобы пришли нужные кандидаты
1. Заголовок: Уточните уровень и направление (например, Performance-маркетолог или Контент-маркетолог в EdTech).
2. 3–5 ключевых задач:
Запуск рекламных кампаний (Яндекс, VK, Telegram);
Ведение маркетинговой аналитики;
Создание воронки продаж.
3. Ожидаемый опыт:
От 2 лет в digital, опыт с бюджетами от 100 000 ₽;
Что вы делаете, если кампания не приносит лидов в течение 5 дней?
Как ведёте коммуникацию с проджектом и дизайнером при запуске креативов?
Примеры мини-ТЗ, которые можно дать перед оффером
Настроить рекламную кампанию с ограниченным бюджетом на гипотетический продукт (без запуска).
Проанализировать посадочную страницу и предложить 3 способа повышения конверсии.
Подготовить короткую маркетинг-воронку под продукт — какие каналы, какие шаги, какие метрики.
Не стоит давать объёмные ТЗ. Лучше — на 30–60 минут. Главное — логика, структура, мышление.
Как запросить обратную связь с прошлого места работы
Спросите у кандидата: «Можем ли мы поговорить с вашим предыдущим руководителем или коллегой, с кем вы работали над проектами?».
Попросите контакт или LinkedIn-страницу. Если отказывается — повод задуматься.
Задайте контактному лицу 3 вопроса:
В чём сильные стороны этого специалиста?
С какими задачами справлялся лучше всего?
Вернули бы вы его в команду?
Где размещать, если вы устали от случайных откликов
https://jobster.pro — сайт, где вы размещаете вакансию маркетолога и она автоматически попадает в профильные Telegram‑каналы. Всё нацелено на маркетинг, digital и продажи.
Telegram‑каналы с вакансиями для точного попадания в специалистов: