ADPASS рекомендует материал к прочтению
Джобстер, сервис для поиска работы и сотрудников
07.08.2025, 12:50

Где разместить вакансию маркетолога: обзор самых эффективных платформ

В 2025 году найти сильного маркетолога — настоящая проблема. Конкуренция выросла, рынок перегрет, и даже на дорогих платформах вы получаете десятки откликов —, но толку от них мало. Работодатели жалуются, что «все резюме одинаковые», а мы, HR, знаем: чтобы получить нужного человека, важны не только фильтры, но и правильное место размещения.

С какими проблемами сталкиваются HR и бизнес при найме маркетолога

Много нецелевых откликов. На HH, SuperJob или Avito часто откликаются те, кто вообще не читал вакансию или не имеет нужного опыта.

Отсутствие портфолио или конкретики. У соискателей описания — «продвигал проекты», без цифр, без кейсов.

Слабая экспертиза. Есть сертификация, но нет живых результатов.

Проблемы с оценкой кандидата. Особенно в digital: сложно понять, правда ли человек умеет строить воронки, запускать трафик и считать ROI.

Неумение презентовать результат. Даже если есть опыт — кандидат не умеет донести его чётко и по делу.

Проблемы с мягкими навыками. Не умеет работать в команде, игнорирует дедлайны, спорит с клиентами.

Что работает в 2025 году

  • Узкопрофильные площадки. Реклама в местах, где действительно сидят digital‑маркетологи.

  • Размещение в Telegram. Здесь идёт точное попадание в ЦА: те, кто не ищет массово, но мониторит каналы.

  • Чёткая структура вакансии. Не «активный и креативный», а «настроить таргет в VK, запустить ретаргет, улучшить конверсию лендинга».

Шпаргалка: как подготовить вакансию маркетолога, чтобы пришли нужные кандидаты

1. Заголовок: Уточните уровень и направление (например, Performance-маркетолог или Контент-маркетолог в EdTech).

2. 3–5 ключевых задач:

  • Запуск рекламных кампаний (Яндекс, VK, Telegram);

  • Ведение маркетинговой аналитики;

  • Создание воронки продаж.

3. Ожидаемый опыт:

  • От 2 лет в digital, опыт с бюджетами от 100 000 ₽;

  • Понимание CPL, ROMI, CPA и аналитики через GA4.

4. Условия: удалёнка/гибрид, график, ЗП (если возможно).

5. Обязательное поле: «Приложите кейс или 2–3 цифры с последнего проекта».

Вопросы, которые помогут проверить маркетолога на собеседовании

  • Расскажите про самый удачный кейс за последние 12 месяцев. Какие метрики улучшили?

  • Что считаете главным критерием эффективности digital‑кампании?

  • Какие ошибки вы допускали при запуске рекламы? Что скорректировали?

  • Какие инструменты аналитики используете?

  • С какими бюджетами работали?

  • Как проверяете гипотезы? Пример: как тестировали оффер или креатив?

  • Как выстраиваете воронку: какие этапы и как отслеживаете?

  • Какие digital-каналы считаете устаревшими? Почему?

  • Что вы делаете, если кампания не приносит лидов в течение 5 дней?

  • Как ведёте коммуникацию с проджектом и дизайнером при запуске креативов?

Примеры мини-ТЗ, которые можно дать перед оффером

  • Настроить рекламную кампанию с ограниченным бюджетом на гипотетический продукт (без запуска).

  • Проанализировать посадочную страницу и предложить 3 способа повышения конверсии.

  • Подготовить короткую маркетинг-воронку под продукт — какие каналы, какие шаги, какие метрики.

Как запросить обратную связь с прошлого места работы

Спросите у кандидата: «Можем ли мы поговорить с вашим предыдущим руководителем или коллегой, с кем вы работали над проектами?».

Попросите контакт или LinkedIn-страницу. Если отказывается — повод задуматься.

Задайте контактному лицу 3 вопроса:

  • В чём сильные стороны этого специалиста?

  • С какими задачами справлялся лучше всего?

  • Вернули бы вы его в команду?



Telegram‑каналы с вакансиями для точного попадания в специалистов:

  • https://t.me/digital_jobster — вакансии для маркетологов, SMM, PR и контент-менеджеров.

  • https://t.me/rabota_go — вакансии в продажах и маркетинге, интересные проекты и быстрые наймы.

  • https://t.me/rabota_freelancee — фриланс, удалёнка, релокантам и всем, кто работает с любой точки мира.

  • https://t.me/jobster_resume — база сильных резюме по маркетингу, digital и продажам.

  • https://t.me/hr_jobster — юмор, советы и поддержка для HR-специалистов.

  • https://t.me/jobster_guru — digital‑мемы, советы и реалии рынка труда.

Вам понравится

Digital-агентство WebCanape
Вчера
Demis Group
19.01.2026
PRTUT.COM
29.12.2025