• Просто о сложном

Примеры ИИ-агентов для бизнеса: как делегировать рутину и ускорить рост

Типичное утро вторника. Вы приходите в офис с ясной целью — обсудить с командой новую стратегию выхода на рынок, продумать следующий большой проект, созвониться с ключевым клиентом. Но вместо этого следующие три часа вы разгребаете почту, вручную переносите данные из отчета в CRM, отвечаете на однотипные вопросы сотрудников и пытаетесь понять, почему цифры в двух разных таблицах снова не сходятся. К обеду от стратегических планов не остается и следа. Вы снова погрязли в операционке.

Если этот сценарий кажется вам до боли знакомым, вы не одиноки. Это тихая эпидемия современного бизнеса. Мы нанимаем талантливых, дорогих специалистов, чтобы они создавали, продавали и развивали, но вместо этого значительную часть их рабочего времени съедает механическая, повторяющаяся работа. Рутина — это не просто скучно. Это прямой и измеримый удар по эффективности и прибыли.

Давайте обратимся к цифрам. Согласно недавним исследованиям, применение современных технологий автоматизации позволяет сотрудникам экономить в среднем до двух с половиной часов рабочего времени каждый день. Задумайтесь, что ваша команда могла бы сделать с этими дополнительными 12,5 часами в неделю? Другие исследования показывают, что роботизированная автоматизация процессов (RPA), один из видов интеллектуальных помощников, способна ускорить выполнение рутинных операций на 60–80% и высвободить до 30% времени сотрудников для более важных задач.

Проблема в том, что бизнес, который постоянно занят «тушением пожаров» и перекладыванием бумажек (пусть и цифровых), перестает расти. Он просто функционирует. Стратегические совещания откладываются, креативные идеи не получают развития, а лучшие сотрудники начинают выгорать, чувствуя, что их потенциал используется для забивания гвоздей микроскопом.

Но сегодня на рынке появился новый класс решений, способных разорвать этот замкнутый круг. Речь идет об ИИ-агентах — автономных «цифровых сотрудниках», созданных специально для того, чтобы взять на себя рутину. Это не просто программы или скрипты. Это интеллектуальные помощники, которые могут понимать цели, взаимодействовать с различными системами (почтой, CRM, таблицами, сайтами) и самостоятельно выполнять многошаговые задачи от начала и до конца.

В этой статье мы уйдем от теории и сосредоточимся на практике. Мы разберем реальные примеры ИИ-агентов для бизнеса, которые уже сегодня работают в отделах продаж, маркетинга, HR и клиентской поддержки. Вы увидите, какие конкретно процессы можно делегировать «цифровым коллегам», чтобы ваши живые сотрудники, наконец, смогли сфокусироваться на том, что у них получается лучше всего — думать, творить и развивать ваш бизнес.

Что такое ИИ-агент и почему это не просто «продвинутый чат-бот»?

В мире бизнеса, переполненном модными терминами, легко поставить знак равенства между всеми «умными» технологиями. Когда мы слышим об искусственном интеллекте в контексте коммуникаций, первая ассоциация, которая возникает у большинства — это чат-бот. Мы все с ними сталкивались: всплывающее окно в углу сайта, бот в Telegram, отвечающий на базовые вопросы. Но сводить потенциал современных интеллектуальных систем к этому — все равно что сравнивать калькулятор с суперкомпьютером. ИИ-агент — это фундаментально иной класс технологии, и понимание этой разницы критически важно для бизнеса.

Давайте разберем на простом примере — обработке новой заявки с сайта.

1. Простой скрипт автоматизации может сделать одно действие: отправить шаблонное письмо «Спасибо, мы получили вашу заявку». Его работа на этом заканчивается.

2. Стандартный чат-бот может пойти дальше: задать посетителю сайта несколько заранее запрограммированных вопросов («Из какой вы компании?», «Какой у вас бюджет?») и сохранить ответы. Он работает в рамках жесткого сценария и не может выйти за его пределы.

А теперь посмотрите, как с этой же задачей справляется ИИ-агент:

Получив сигнал о новой заявке, он запускает целый процесс, имитируя действия хорошего ассистента. Он самостоятельно открывает письмо, извлекает из него имя, почту и суть запроса. Затем он обращается к вашей CRM-системе, чтобы проверить, нет ли этого клиента уже в базе. Если нет — создает новую карточку. После этого он может зайти в интернет, найти по названию компании ее сайт и профили в социальных сетях, чтобы обогатить данные. Далее, он анализирует суть запроса и на основе ключевых слов определяет, какому менеджеру лучше всего передать этого лида. Наконец, он проверяет календарь этого менеджера, находит свободный слот, отправляет клиенту письмо с предложением времени для звонка и, после подтверждения, создает событие в календарях обоих участников.

Чувствуете разницу? Агент не просто ответил на сообщение. Он выполнил целый бизнес-процесс, задействовав несколько разных систем. Это стало возможным благодаря трем его ключевым отличиям.

1. Автономность и Целеполагание. Главное отличие агента — вы ставите ему не команду, а цель. Вы не говорите ему: «Открой почту, скопируй текст, вставь в CRM». Вы говорите ему: «Все новые заявки должны быть квалифицированы и назначены на свободных менеджеров». Агент сам определяет последовательность шагов, необходимых для достижения этой цели. Это смена парадигмы от микроменеджмента к делегированию.

2. Кросс-платформенность и Контекст. ИИ-агент не живет внутри одного приложения. Его главное преимущество — способность бесшовно работать с экосистемой ваших бизнес-инструментов. Он может одновременно взаимодействовать с почтовым клиентом, CRM, Google Таблицами, корпоративным мессенджером (Slack, Teams), календарем и даже внешними сайтами. Он сохраняет контекст задачи, переключаясь между окнами так же, как это делал бы человек.

3. Способность к Адаптации и Обучению. В отличие от статичного скрипта, продвинутые ИИ-агенты могут обучаться. Анализируя результаты своих действий (например, какие лиды в итоге превратились в успешные сделки), агент может корректировать свои будущие решения. Со временем он научится лучше определять приоритетность заявок или поймет, какой стиль коммуникации с клиентами работает эффективнее, постоянно повышая свою производительность.

Таким образом, внедряя ИИ-агента, вы получаете не просто инструмент для автоматизации отдельных кликов. Вы интегрируете в свою команду полноценного цифрового сотрудника, заточенного на выполнение конкретных, сложных и многошаговых бизнес-процессов. Он не болеет, не уходит в отпуск и готов работать 24/7, освобождая ваших людей для задач, где действительно требуется человеческий интеллект, опыт и эмпатия.

ИИ-агенты в отделе продаж: освобождаем менеджеров для сделок

Давайте будем честны: парадокс большинства отделов продаж заключается в том, что менеджеры по продажам тратят львиную долю времени не на продажи. Исследования показывают, что до двух третей их рабочего дня уходит на административные задачи: ручное обновление CRM, отправку шаблонных писем, планирование звонков и подготовку отчетов. Лучшие «клоузеры» компании оказываются погребены под рутиной вместо того, чтобы общаться с клиентами и закрывать сделки. ИИ-агенты созданы именно для того, чтобы разрушить этот парадокс.

Пример 1: «Охотник за лидами и квалификатор»

Проблема:

Скорость — решающий фактор в работе с входящими заявками. Лид, на которого не отреагировали в первые 5–10 минут, остывает и с высокой вероятностью уходит к конкурентам. Ручная обработка потока заявок из почты, с сайта и из мессенджеров — это постоянная гонка, в которой бизнес неизбежно теряет деньги.

Как работает ИИ-агент:

Этот «цифровой сотрудник» 24/7 подключен ко всем вашим каналам поступления лидов. Как только приходит новая заявка, он мгновенно запускает процесс:

1. Извлечение и обогащение: агент парсит из заявки ключевую информацию (имя, компания, почта, телефон) и тут же начинает «пробивать» ее по открытым источникам: находит сайт компании, профиль клиента в LinkedIn, последние новости.

2. Первичный контакт и квалификация: агент отправляет клиенту не шаблонное «спасибо», а осмысленное письмо или сообщение, в котором задает 1–2 ключевых квалификационных вопроса (например: «Подскажите, пожалуйста, какой у вас штат сотрудников?» или «Вас интересует решение для розницы или для производства?»).

3. Скоринг и распределение: на основе ответов и собранной информации агент присваивает лиду рейтинг (например, A — горячий, B — теплый, C — холодный) и, согласно заложенной логике, мгновенно создает карточку в CRM, назначая ее на наименее загруженного или наиболее подходящего по профилю менеджера.

4. Назначение встречи: горячим лидам (категории А) агент может сразу же отправить ссылку на календарь менеджера с предложением забронировать время для звонка.

Что это дает на практике?

Время реакции на новую заявку сокращается с нескольких часов до нескольких минут. Ваши менеджеры получают в работу уже «прогретых» и квалифицированных клиентов с заполненной в CRM информацией, что позволяет им сразу начинать диалог по существу. Ни один лид больше не будет потерян или забыт.

Пример 2: «Невидимый CRM-ассистент»

Проблема:

Менеджеры ненавидят заполнять CRM. Это отнимает время, кажется нудной обязанностью, и в результате система ведется нерегулярно. Для руководителя это катастрофа: данные неполные, воронка продаж непрозрачна, прогнозы строятся «на коленке».

Как работает ИИ-агент:

Этот агент интегрируется с вашей телефонией и календарем. Его задача — быть невидимым секретарем для каждого менеджера.

1. После звонка: агент автоматически получает аудиозапись разговора, транскрибирует ее в текст, а затем с помощью языковой модели делает краткую выжимку (саммари): выделяет ключевые договоренности, следующие шаги, озвученный бюджет, возникшие возражения. Эта выжимка автоматически добавляется в карточку сделки в CRM.

2. После встречи: менеджер может просто надиктовать итоги голосом в специальный бот, а агент сам распознает речь и разнесет информацию по нужным полям в системе.

3. Напоминания и задачи: агент видит, что по сделке запланирован следующий шаг на завтра, и автоматически ставит задачу в CRM и присылает менеджеру напоминание.

Что это дает на практике?

CRM из мертвого архива превращается в живой, всегда актуальный инструмент для принятия решений. Руководитель видит реальную картину по каждой сделке. А менеджеры экономят до часа в день, избавляясь от самой ненавистной части своей работы, и могут совершать больше звонков и встреч.

Пример 3: «Персональный аналитик-разведчик»

Проблема:

Подготовка к встрече с важным клиентом — это часы ручного поиска информации. Нужно изучить сайт, найти последние новости, понять структуру компании, посмотреть профили ключевых лиц. Чем крупнее клиент, тем выше цена ошибки из-за плохой подготовки.

Как работает ИИ-агент:

За день до запланированной в календаре встречи агент получает команду «подготовиться». Он действует как младший аналитик:

1. Сканирует сайт и новостные порталы на предмет последних пресс-релизов, публикаций в СМИ, финансовых отчетов компании клиента.

2. Анализирует профили в социальных сетях тех людей, с кем предстоит встреча, отмечая их недавние посты, карьерный путь и общие контакты.

3. Ищет упоминания компании в отраслевых блогах и на форумах, чтобы понять ее репутацию и текущие проблемы.

Всю найденную информацию он структурирует в краткую справку на 1–2 страницы (executive summary) и отправляет менеджеру на почту с темой «Подготовка к встрече с [Название Компании]».

Что это дает на практике?

Менеджер приходит на переговоры, вооруженный знаниями. Он может начать разговор не с банальных фраз, а с обсуждения недавней новости о компании клиента, продемонстрировав свою вовлеченность. Это кардинально меняет динамику переговоров, повышает доверие и в разы увеличивает шансы на заключение крупной сделки.

ИИ-агенты в маркетинге: гипер-персонализация и аналитика «на лету»

Маркетинг сегодня — это поле битвы, где побеждает тот, кто быстрее и точнее работает с данными. Но вот ирония: у большинства маркетологов этих данных так много, что они тратят все свое время не на креатив и стратегию, а на ручную настройку кампаний, сведение отчетов и попытки угнаться за постоянно меняющимися трендами. ИИ-агенты позволяют перевернуть эту игру, взяв на себя самые трудоемкие процессы и превратив данные из обузы в реальное конкурентное преимущество.

Пример 1: «Интеллектуальный SMM-менеджер»

Проблема:

Эффективное присутствие в социальных сетях требует постоянной вовлеченности. Нужно не только регулярно публиковать контент, но и отслеживать тренды, модерировать комментарии, отвечать на упоминания. Для человека это работа в режиме 24/7, которая неизбежно ведет к упущенным возможностям или выгоранию.

Как работает ИИ-агент:Этот агент выступает в роли неутомимого ассистента SMM-специалиста.

1. Контент-разведка: он постоянно сканирует заданные отраслевые ресурсы, блоги конкурентов и новостные ленты. Заметив набирающий популярность тренд или важную новость, он предлагает тему для поста и даже может сгенерировать черновик текста, адаптированный под стилистику вашего бренда.

2. Управление сообществом: агент отслеживает все комментарии и упоминания вашего бренда в режиме реального времени. На простые вопросы («Сколько стоит?», «Как заказать?») он отвечает сам, используя базу знаний. Благодарности — лайкает. А вот сложные или негативные комментарии он немедленно помечает как срочные и пересылает ответственному сотруднику в мессенджер, чтобы реакция была молниеносной.

3. Кросс-платформенная адаптация: вы пишете один большой пост в блог, а агент помогает «нарезать» его на форматы для разных соцсетей: делает короткую выжимку для Telegram, подбирает ключевые тезисы для треда в Twitter (X) и предлагает визуальную концепцию для Instagram.

Что это дает на практике?

Ваш бренд всегда остается «в повестке», оперативно реагируя на инфоповоды и отзывы клиентов. Репутационные риски от пропущенного негатива сводятся к минимуму. А SMM-менеджер освобождается от рутины и может сконцентрироваться на создании качественного контента и разработке стратегии.

Пример 2: «Недремлющий аналитик рекламных кампаний»

Проблема:

Рекламный бюджет часто тратится впустую. Неэффективное объявление может «скликивать» деньги часами, особенно ночью или в выходные, пока маркетолог этого не видит. Ручное тестирование гипотез (A/B-тесты) отнимает много времени и позволяет проверить лишь несколько вариантов.

Как работает ИИ-агент:

Он подключается напрямую к вашим рекламным кабинетам (Яндекс.Директ, VK Реклама и др.) и действует как бдительный страж вашего бюджета.

1. Автоматическая оптимизация: вы задаете ему правила. Например: «Если стоимость лида (CPA) в кампании N превышает 1000 рублей в течение 3 часов, снизь ставку на 20%». Или: «Если CTR объявления А в 2 раза выше, чем у объявления Б, автоматически перераспредели 30% бюджета с Б на А». Агент будет выполнять эти правила круглосуточно.

2. Проактивное тестирование: агент может самостоятельно проводить микро-тесты. Например, он берет успешное объявление, генерирует 5 вариантов заголовка к нему, запускает их на минимальном бюджете и через несколько часов предоставляет маркетологу отчет, какой из вариантов показал лучшую кликабельность.

Что это дает на практике? Прямая экономия рекламного бюджета, которая может достигать 20–30% за счет исключения неэффективных трат. Рост общей результативности рекламы, так как система в реальном времени делает то, на что у человека ушли бы дни анализа — находит самые рабочие связки и масштабирует их.

Пример 3: «Архитектор персонализированных email-коммуникаций»

Проблема:

Массовые email-рассылки «по всей базе» больше не работают. Клиенты ожидают персонального подхода. Но создание действительно индивидуальных сценариев для каждого сегмента аудитории вручную — это колоссальный объем работы.

Как работает ИИ-агент:

Он интегрируется с вашим сайтом и email-платформой, отслеживая поведение каждого пользователя.

1. Поведенческие триггеры: агент видит, что пользователь просмотрел три товара из категории «Кресла», но ничего не купил. Через час он автоматически отправит ему письмо с подборкой «Мы заметили, вас интересуют кресла. Возможно, вам понравятся эти модели» и добавит статью из блога «Как выбрать идеальное кресло для работы».

2. Динамический контент: пользователь бросил корзину? Агент не просто пришлет напоминание, а может включить в письмо отзывы на товары из корзины или предложить ограниченную по времени скидку именно на них.

3. Создание сложных сценариев: агент выстраивает целые цепочки касаний. После покупки он отправит инструкцию по использованию. Через неделю — спросит, все ли понравилось. Через месяц — предложит сопутствующие товары, основываясь на том, что покупают другие люди вместе с этим товаром.

Что это дает на практике?

Переход от сегментации к гипер-персонализации, когда каждый клиент получает релевантное именно ему предложение в нужный момент. Это напрямую влияет на ключевые метрики: открываемость писем (open rate), кликабельность (CTR) и, самое главное, на повторные продажи и LTV (пожизненную ценность клиента).

ИИ-агенты в HR и поддержке: забота о сотрудниках и клиентах в режиме 24/7

Есть два отдела, которые работают с самым ценным и одновременно самым требовательным ресурсом компании — с людьми. HR-специалисты заботятся о сотрудниках, а служба поддержки — о клиентах. И те, и другие ежедневно сталкиваются с огромным потоком однотипных запросов, которые отвлекают их от главной задачи: решения действительно сложных, нестандартных проблем, требующих эмпатии и экспертизы. ИИ-агенты здесь выступают в роли идеального буфера, принимая на себя до 80% рутины и освобождая специалистов для самого важного.

Пример 1 (HR): «Неутомимый рекрутер-ассистент»

Проблема:

Воронка найма часто похожа на дырявое ведро. Пока рекрутер вручную разбирает сотни нерелевантных откликов, лучшие кандидаты уже принимают офферы от конкурентов. Координация собеседований превращается в бесконечную переписку в попытке состыковать календари. В итоге процесс затягивается, а бизнес теряет ценные кадры.

Как работает ИИ-агент:

Он встраивается в самое начало процесса найма и работает как фильтр и координатор.

1. Первичный скрининг: агент автоматически публикует вакансию на нескольких работных сайтах. Затем он сканирует все поступающие резюме, отсеивая те, что не соответствуют ключевым критериям (например, нет нужного опыта, не подходит локация).

2. Коммуникация с кандидатами: подходящим кандидатам агент отправляет вежливое письмо с предложением выполнить тестовое задание или выбрать удобное время для короткого скрининг-звонка, предоставляя ссылку на календарь рекрутера. Тем, кто не прошел, автоматически уходит корректный отказ — это сохраняет репутацию компании.

3. Организация собеседований: агент сам находит общие свободные слоты в календарях кандидата и нанимающего менеджера, отправляет всем приглашения с нужными ссылками и напоминает о встрече за день.

Что это дает на практике?

Время наем сокращается в разы. Рекрутеры перестают тратить время на административную работу и могут сфокусироваться на главном — качественном проведении собеседований и «продаже» вакансии лучшим специалистам. Кандидаты получают быстрый и четкий фидбэк, что кардинально улучшает их впечатления от компании.

Пример 2 (HR): «Заботливый онбординг-бот»

Проблема:

Первые дни нового сотрудника — это стресс для всех. Новичок чувствует себя потерянным и заваливает коллег и руководителя элементарными вопросами. Команда отвлекается, а процесс адаптации затягивается.

Как работает ИИ-агент:

Он становится персональным гидом для нового сотрудника в корпоративном мессенджере.

1. Welcome-цепочка: В первый день агент присылает приветственное сообщение, ссылки на базу знаний, график обязательных встреч и чек-лист задач на первую неделю.

2. Интерактивный справочник: Новичок может в любой момент задать боту вопрос в свободной форме: «Как заказать канцтовары?», «Где найти шаблон для отпуска?», «Кому задать вопрос по зарплате?». Агент мгновенно находит ответ в базе знаний.

3. Автоматизация документооборота: Агент может присылать ссылки на необходимые для подписания документы и контролировать, чтобы все было заполнено в срок.

Что это дает на практике?

Процесс адаптации становится стандартизированным и гладким. Новые сотрудники быстрее вливаются в работу и чувствуют реальную заботу со стороны компании. HR-специалисты и руководители экономят десятки часов, которые раньше уходили на ответы на одни и те же вопросы.

Пример 3 (Поддержка): «Цифровой инженер первой линии»

Проблема:

Служба поддержки завалена типовыми обращениями вроде «я забыл пароль» или «не могу найти кнопку». Эти простые тикеты создают очередь, из-за которой клиенты со сложными и срочными проблемами вынуждены ждать ответа часами. Это приводит к оттоку и негативным отзывам.

Как работает ИИ-агент:

Он встречает каждое обращение клиента, будь то чат на сайте, письмо или заявка на портале.

1. Мгновенное решение: агент анализирует текст запроса. Если проблема типовая, он тут же находит нужную инструкцию или статью в базе знаний и предоставляет ее клиенту. Большинство вопросов решается на этом этапе за секунды.

2. Сбор информации: если проблема сложнее, агент не спешит переводить ее на человека. Он начинает «диагностику», задавая уточняющие вопросы: «Какая у вас версия ОС?», «Приложите, пожалуйста, скриншот ошибки», «Что вы делали перед тем, как проблема возникла?».

3. Эскалация на специалиста: только собрав всю необходимую информацию, агент создает тикет, присваивает ему правильную категорию и приоритет, и передает его инженеру-человеку. В итоге специалист получает не просто крик «у меня ничего не работает», а структурированную заявку с полным анамнезом.

Что это дает на практике?

Время ответа на 80% запросов сокращается до 1–2 минут. Клиенты получают мгновенную помощь и чувствуют, что их ценят. А инженеры поддержки перестают работать «попугаями» и могут сконцентрироваться на решении действительно нетривиальных задач, что повышает их мотивацию и профессиональный рост.

Перестаньте управлять рутиной — начните управлять ростом

Мы рассмотрели лишь несколько примеров из десятков возможных. ИИ-агенты уже сегодня трансформируют отделы продаж, маркетинга, HR и поддержки, превращаясь из технологической диковинки в стандарт эффективности для растущего бизнеса.

Главный вывод очевиден: ключевая ценность ИИ-агентов не в том, что они заменяют людей, а в том, что они высвобождают их потенциал. Они забирают на себя механическую, предсказуемую и изматывающую работу, позволяя вашим лучшим специалистам, наконец, сфокусироваться на задачах, которые машина не сможет выполнить никогда: на построении отношений с клиентами, на поиске нестандартных решений, на создании прорывных стратегий.

Внедрение ИИ-агентов может показаться сложной задачей. С каких процессов начать? Какую технологию выбрать? Как интегрировать нового «цифрового сотрудника» в уже работающую IT-инфраструктуру, не парализовав при этом работу всей компании?

Готовые «коробочные» решения, которые обещают мгновенный результат, часто не оправдывают ожиданий. Они не учитывают уникальных нюансов ваших бизнес-процессов, вашей терминологии и вашей корпоративной культуры. В результате получается инструмент, который вроде бы работает, но постоянно требует доработок и «костылей», создавая новую головную боль вместо решения старой.

Именно здесь на первый план выходит индивидуальный подход.

В BARS Agency мы специализируемся на разработке и внедрении кастомных ИИ-агентов, которые создаются под ваши уникальные бизнес-задачи. Мы не продаем универсальную «коробку». Мы создаем полноценного цифрового сотрудника, который будет спроектирован так, чтобы идеально вписаться в вашу команду и ваши процессы. Наш подход состоит из нескольких ключевых этапов:

1. Глубокий аудит ваших бизнес-процессов для выявления самых узких и трудозатратных мест, где автоматизация даст максимальный эффект.

2. Проектирование логики и сценариев работы ИИ-агента, чтобы он действовал в точном соответствии с вашими регламентами.

3. Разработка и бесшовная интеграция с вашими ключевыми системами — CRM, ERP, почтой, мессенджерами.

4. Дальнейшее обучение и поддержка агента, чтобы его эффективность со временем только росла.

Давайте вместе спроектируем команду, в которой люди занимаются творчеством и стратегией, а ИИ-агенты — рутиной.

BARS Agency
еще 18 публикаций

Лучшее в блогах

27.11.2025

Новости НРФ’9: официальный журнал доступен в цифровом формате

Вчера

Итоги конференции Group4Media «Этот год — следующий год. Искусство эффективности»

Вчера

Кейс UM, Points Lab, АДВ+Эндемика и «Самолет»: как с математической точностью измерить эффективность маркетинга в недвижимости

Вчера

«Сбер, где всё возможно»: банк создал музыкальный HR-манифест

Вам понравится

АГТ

24.11.2025

«Золотое кольцо» как уникальный российский бренд

Коммуникации Брендинг

АДВ

13.11.2025

АДВ на НРФ: Ответственный креатив или как бренды, агентства и СМИ формируют будущее страны

Коммуникации

12 ноября акционер и президент группы АДВ и агентства Arena, председатель Комитета по маркетингу и цифровой рекламе Общероссийской общественной организации «Деловая Россия» Олег Лещук выступил на Национальном рекламном форуме 2025 (НРФ-2025).

Джобстер, сервис для поиска работы и сотрудников

12.11.2025

Digital-тренды 2026 — какие инструменты выстрелят в маркетинге и бизнесе в ближайший год!

Digital Маркетинг

Бизнесу придётся объединить HR и маркетинг в одну экосистему. Главные инструменты — искусственный интеллект, персонализация, Telegram-каналы и контент-брендинг. Победят те, кто научится выстраивать коммуникации с людьми — и с клиентами, и с кандидатами — через доверие, данные и скорость.

webit

07.11.2025

Как автоматизированные дашборды ускорили принятие решений и освободили маркетинг от Excel

Digital Маркетинг

Кейс Webit и AST.WINE.