Мы продолжаем серию ироничных гайдов для HR. Ранее обсуждали, как эффективно привлечь в компанию токсичных сотрудников. Сегодня идём дальше — разберём, как вообще свести найм к нулю и распугать всех адекватных кандидатов ещё до оффера.
Спойлер: начинать стоит как можно раньше — уже на этапе вакансии и первого контакта.
Как гарантированно отпугнуть соискателей: подробная инструкция
Представьте воронку. На входе — толпа заинтересованных людей. На выходе — почти никого. Идеально, если до финала доберутся только самые отчаянные.
Поехали.
Шаг 1. Создайте вакансию-ребус
Хотите отсеять опытных специалистов ещё до отклика? Объедините в одну должность обязанности половины отдела и предложите за это символическую оплату. Профессионалы мгновенно всё поймут, а останутся только новички с энтузиазмом.
Если вам нужно выполнить KPI по количеству интервью — укажите лишь часть обязанностей. Остальные сюрпризы раскройте уже на встрече.
Отдельный плюс — придумать необычное название позиции: «сайтолог», «смысловик», «авитолог». Пусть кандидат сначала разберётся, кто это вообще.
Чтобы не показаться скромными, добавьте упоминания о миллионных оборотах, громких партнёрах и строчке в каком-нибудь рейтинге. И обязательно — «уникальный опыт, который нельзя купить».
😇Как это выглядит в адекватной реальности:
Хорошая вакансия — короткая, структурированная и понятная. В ней ясно описаны задачи, зона ответственности и условия. Это экономит время всем.
Немного «тепла» можно добавить отдельным абзацем: рассказать о команде, ценностях и формате работы.
🚩 Отпугивающе: сплошной текст без структуры и конкретики.
✅ Конструктивно: чётко расписанные задачи и условия.
Шаг 2. Подготовьте соцсети с правильным вайбом
Теперь поработаем с репутацией.
Опубликуйте серию постов о важности дисциплины. Расскажите, что объяснительные сотрудники пишут не ради бюрократии, а «для их же блага». Обязательно прикрепите фото улыбающейся команды.
Главное — чтобы улыбки выглядели немного натянутыми. Из разряда: «Моргни дважды, если всё не так радужно».
😇 Как в реальном мире:
Кандидаты проверяют соцсети компаний и отзывы. Работодатели — профили соискателей. Поэтому онлайн-репутация имеет значение.
Пишите в соцсетях, если есть что сказать, и работайте с обратной связью. Негатив лучше предотвращать, чем игнорировать.
🚩 Отпугивающе: показное счастье и игнорирование отзывов.
✅ Конструктивно: системная работа с репутацией.
Шаг 3. Опоздайте на интервью
Переходим к очному этапу.
Заставьте кандидата подождать — пусть осознает, насколько ваша компания востребована. Вы ведь заняты, а он «просто ходит по собеседованиям».
Пусть посидит в холле и проникнется атмосферой напряжённой продуктивности.
Когда наконец появитесь — сообщите, что времени мало. Параллельно отвечайте на звонки и листайте сообщения. Профессионал обязан уложиться в 5 минут самопрезентации, несмотря ни на что.
😇 Как должно быть:
Собеседование — это взаимный выбор. Кандидат оценивает компанию так же, как компания его.
Подготовка и уважение формируют лояльность с первых минут.
🚩 Отпугивающе: вести себя как барин на смотринах.
✅ Конструктивно: готовиться и уметь «продавать» вакансию.
Шаг 4. Задавайте максимально неудобные вопросы
Забудьте про деловую этику.
Вот три столпа идеального интервью:
Кем вы видите себя через 5 лет?
Планируете ли декрет?
Есть ли ипотека?
Можно добавить стресс-формат: смена ролей «добрый/злой полицейский», повышенный тон, комментарии по внешности или навыкам.
Если повисла пауза — вручите пачку тестов в духе «нарисуйте стол и банан».
Источник: статья Хабр Карьера «Леденящие душу собеседования: истории эйчаров»
😇 В нормальной практике:
Фокус — на опыте, навыках и профессиональных качествах. Личные вопросы легко отталкивают и формируют негатив к бренду работодателя.
🚩 Отпугивающе: вторжение в личную жизнь.
✅ Конструктивно: обсуждение компетенций и задач.
Шаг 5. Сделайте акцент на печеньках
Пора удивлять.
Расскажите про микроволновку, кулер и печенье в день зарплаты. Пусть кандидат почувствует масштаб заботы.
😇 Как на самом деле:
Печенье никого не мотивирует. Ценность создают медицинские программы, поддержка при переезде, хорошая техника и качественные рабочие инструменты. Например, удобный корпоративный мессенджер.
🚩 Отпугивающе: продавать базовые удобства как роскошь.
✅ Конструктивно: реальные условия для комфортной работы.
Шаг 6. Объявите, что вы «одна семья»
После испытаний добавьте сентиментальности.
Расскажите, что вы тщательно выбираете «своих», потому что это навсегда. Если кандидат спросит о предыдущем сотруднике — намекните на «предательство».
Спросите, готов ли он быть достойным членом семьи.
Источник: Reddit
😇 Реальность:
Дружеская атмосфера — это бонус, а не обязательство. Когда рабочие и личные границы стираются, страдает профессионализм.
Карьерно ориентированные специалисты это понимают.
🚩 Отпугивающе: принудительное «семейство».
✅ Конструктивно: здоровые рабочие отношения.
Шаг 7. Исчезните после встречи
Пообещайте обратную связь — и пропадите.
Предварительно дайте объёмное тестовое задание. Получив результат, выдержите паузу в несколько недель. Потом неожиданно появитесь с новым этапом и искренне удивитесь, что кандидат уже нашёл работу.
А еще, можно использовать противоположный подход. Источник: Reddit
😇 Как правильно:
После каждого этапа нужно давать чёткую обратную связь: решение, сроки, дальнейшие шаги.
Это укрепляет контакт и повышает шанс сотрудничества. Чтобы ничего не забыть, используйте напоминания — например, в мессенджере.
🚩 Отпугивающе: держать людей в неопределённости.
✅ Конструктивно: прозрачная коммуникация.
Шаг 8. Предложите неоплачиваемый испытательный срок
Если кандидат всё ещё с вами — устройте проверку на прочность.
Предложите 2–3 месяца стажировки без оплаты. Работа у вас — уже награда.
⭐️ Если кто-то согласится — берегите. Такой человек будет работать за троих и годами без повышения.
😇 Реальный мир:
Неоплачиваемые стажировки допустимы только при огромной конкуренции. В остальных случаях испытательный срок оплачивается, а по итогам условия пересматриваются.
🚩 Отпугивающе: занижать или не платить вовсе.
✅ Конструктивно: справедливая оплата по уровню навыков.Если вы дочитали до конца — поздравляем.
Ваша компания надёжно защищена от сильных специалистов.
А если серьёзно — надеемся, вы улыбнулись.
Расскажите, что лично для вас является стоп-сигналом при выборе работодателя? Были ли странные собеседования? Делитесь в комментариях.
Просто о сложном
Неделя рекламы 
Новости 
Кейсы 
How to 
Интервью и дискуссии 
Маркетинговые исследования 
Энциклопедия обмана 
Проверено ADPASS 
Рекламные кампании 