Как найти маркетолога и не сойти с ума?
Когда бизнесу нужен маркетолог — это либо огонь, либо полная задница. Потому что на рынке сейчас три типа кандидатов:
-
Переобутые СММщики — вчера писали посты про котиков, сегодня уже «эксперты по воронкам».
-
Дорогие, но мимо — красивая портфолио-пыль в глаза, а по факту — ноль понимания твоей ниши.
-
Дети GPT — генерят, но не чувствуют. Результат на авось.
Что ты реально ищешь?
Ты хочешь не просто «маркетолога». Ты ищешь партнёра, который:
-
Понимает продукт и ЦА лучше, чем сам основатель.
-
Мыслит цифрами, а не мемами.
-
Может запустить кампанию и анализ, не включая «совещание на два дня».
-
Даёт рост, а не «движуху в Инсте».
Но большинство найма — это боль. Ты выкладываешь вакансию. Тебе летят 150 откликов, 90% — мимо. Тестовые. Созвоны. «Расскажите о себе». Полный цикл найма превращается в пытку по кругу.
Мы в маркетинговом агентстве 2705.pro решили:
Раз мы умеем запускать автоворонки на сотни лидов, почему не сделать такую же воронку для найма?
Команда 2705
Мы собрали HR-бота. Не просто «ботика», а:
-
Автоматический парсинг площадок (hh, телега, чаты, резюме).
-
Умная фильтрация по критериям: опыт, ниши, кейсы, адекватность.
-
Интерактивная воронка: бот задаёт вопросы и отсеивает всех, кто не мыслит стратегически.
-
Встроенный скоринг: оценка по ключевым метрикам, поведенческим паттернам и стилю мышления.
В результате — из 187 откликов до финала дошло 4 человека, с которыми мы и провели Zoom собеседование.А нужный кандидат найден за 72 часа!
Лучшее в блогах
Вам понравится
В этом материале вы разберётесь, как найти брокера для инвестиций, чем они отличаются от обычных посредников, как устроена их работа и в каких случаях они действительно могут ускорить привлечение капитала. Всё по сути — без лишних терминов и ненужных теорий.
Неделя рекламы
Энциклопедия обмана