• Просто о сложном

Как корпоративное благополучие приносит деньги компании

Что такое корпоративное благополучие?

Это система инициатив, направленных на поддержку сотрудников в трёх ключевых аспектах: физическом, эмоциональном и профессиональном. Эти программы выходят за рамки привычных «плюшек» вроде фруктов на кухне или йоги вечером.

Примеры программ:

• Психологическая поддержка и предотвращение выгорания.

• Возможности обучения и профессионального роста.

• Программы здоровья: медицинская страховка, тренировки, профилактика болезней.

• Гибкий график и удалённая работа.

Цель — создать среду, где сотрудник чувствует себя комфортно, мотивированно и может достигать лучших результатов.

Как благополучие сотрудников приносит деньги?

1. Снижение текучести кадров
   Замена одного сотрудника обходится компании в 50–150% его годовой зарплаты. Программы благополучия удерживают ключевых специалистов, сокращая затраты на поиск и адаптацию новых.

2. Рост производительности
   Исследования показывают: довольные сотрудники работают на 12% эффективнее. Они быстрее принимают решения, меньше ошибаются и реже болеют.

3. Укрепление бренда работодателя
   Участие в рейтингах лучших работодателей и высокая оценка компании в профессиональном сообществе привлекают лучших специалистов и сокращают расходы на найм.

4. Снижение затрат на стресс и выгорание
   Выгорание обходится бизнесу дорого: снижением эффективности, ростом больничных и увеличением ошибок. Забота о ментальном здоровье экономит бюджет компании, создавая устойчивую и продуктивную рабочую среду.

Как это помогает HR и менеджерам?

• Облегчение процессов найма и адаптации позволит легче закрывать цели отдела.

• Сниженный уровень текучести сокращает затраты на поиски нового персонала.

• Рост вовлечённости и улучшение коммуникации ускоряет реализацию проектов.

Свежий best-practice рынка

Мы разработали образовательную платформу для хоккеистов КХЛ, которая помогла не только справляться со стрессом, но и выстраивать карьеру после завершения спортивной деятельности. Курсы по личному бренду, управлению финансами и ментальному здоровью улучшили мотивацию игроков, снизили их уровень выгорания и помогли Лиге укрепить имидж среди спортсменов.  

Каждый вложенный рубль в благополучие сотрудников возвращается бизнесу через рост прибыли, снижение издержек и повышение продуктивности. Главное — помнить, что ваши сотрудники не ресурс, а актив, который может работать на долгосрочную перспективу.

Мы загрузили весь свой опыт проектов в нейронную сеть — чтобы теперь он помогал вам. Наш HR-ассистент бесплатно ответит на ваши вопросы, порекомендует полезные материалы и нагенерит нестандартные идеи.

Tetraform
еще 24 публикации

Лучшее в блогах

30.01.2026

Мир, дружба, реклама — как меняется подход к созданию социальных проектов

Вчера

Маркетплейсы в 2026 году: что снижает прибыль и как удерживать продажи

30.01.2026

Мировые тренды потребления, которые определят 2026 год

30.01.2026

Почему разговоры с клиентами (кастдев) в разы полезнее, чем поиск ответов в интернете

Вам понравится

Depot branding agency

29.01.2026

Если вы ждали знак — это ОН

Брендинг Образование

Коллеги из Высшей школы брендинга открыли набор на трёхмесячные онлайн-интенсивы

ООО «МанГо Геймз»

20.01.2026

Совместная работа: как организовать и как научить сотрудников работать совместно

Образование

Вы все еще нанимаете сотрудников, ориентируясь на их опыт работы и хард скиллы? Если вы хотите получить команду и командный результат, важно учитывать, что люди будут работать совместно, а не поодиночке, они должны понимать, что такое совместная работа, быть к ней готовыми, желательно иметь опыт совместной работы и соответствующие навыки.
Если навыков совместной работы над проектами и задачами нет, их нужно будет развить, а также нужно будет сплотить команду и мотивировать членов команды на достижение общей цели.

Платформа Антитренинги

13.01.2026

Как онлайн-школе выйти на B2B-сегмент

Маркетинг Образование

Продавать курсы физическим лицам становится дороже. Конкуренция растет, стоимость лида улетает в космос. А есть сегмент, где чеки в 5-10 раз выше и клиенты покупают без долгих прогревов – это корпоративное обучение. Но большинство школ боятся туда лезть. Кажется сложно, непонятно, нужны связи. Разбираем пошагово: как зайти в B2B, что предлагать и где искать первых клиентов.

Журнал «Фокус внимания»

05.01.2026

Тренды 2026 года: селективность в потреблении контента

Маркетинг Контент

Медиасфера переживает серьезный сдвиг: потребители информации всё чаще выбирают качество, а не количество. Одним из главных трендов 2026 года становится осознанное и выборочное потребление контента.