• Кейсы

HR-сайт для ОАО «АМЗ»

Клиент

ОАО «Александровский машиностроительный завод» — АМЗ — старейшее градообразующее предприятие Пермского края. В 2022 году заводу исполнилось 220 лет.

В настоящее время завод имеет все необходимые условия для изготовления горно-шахтного оборудования высокого качества.

Задача

Разработать HR-сайт завода для повышения эффективности процесса найма

Главная страница

Для того, чтобы повысить эффективность работы отдела персонала, мы разработали отдельный HR-сайт.

На нем публикуются каталог всех вакансий АМЗ с сортировкой по городам и направлениям.

Доверие крайне важно при формировании HR-бренда. Мы усилили реалистичность рассказов сотрудников завода за счет использования снимков с фотосессии и вставки на сайт аудиодорожек с записью их интервью.

Реализована возможность ускоренной прокрутки аудио.

Каталог вакансий

Страница вакансии

2 вида форм обратной связи для соискателей

Разработано 2 вида форм обратной связи для соискателей:

• Не нашел подходящую вакансию

• Отклик на вакансию

В каждой форме есть возможность прикрепить имеющееся резюме в виде ссылки или файла, либо заполнить опыт работы по предлагаемой на портале форме.

Уникальные иллюстрации

Отрисовали иллюстрации уникальных персонажей для карьерного раздела

Технологический стек

Для HR-сайта мы выбрали 1С-Битрикс, поскольку функционала Тильды не хватало для реализации некоторых функций проекта.

В панели управления реализованы возможности для сотрудника отдела персонала:

• Множественная загрузка вакансий на портал через файл .csv

• Формирование базы соискателей в админке 1С-Битрикс

Результат

Запустили отдельный HR-ресурс для удобной работы с вакансиями и перевели сайт на английский язык для того, чтобы охватить зарубежную целевую аудиторию завода. В обозначенные сроки и бюджет уложились.

Есть проект для нас? Давайте обсудим!)

Отзыв

Нам удалось решить поставленную Заказчиком задачу: разработать новый сайт завода АМЗ, который является эффективным презентационным и маркетинговым инструментом. Мы создали интерактивную карту завода, спроектировали реалистичные 3D-модели продукции, также запустили отдельный HR-ресурс для удобной работы с вакансиями и перевели сайт на английский язык для того, чтобы охватить зарубежную целевую аудиторию завода. В обозначенные сроки и бюджет уложились

Андраник Маркарян

ОАО «Александровский машиностроительный завод»

Видео отзыв

Веб-интегратор «Компот»
еще 154 публикации

Лучшее в блогах

27.11.2025

Новости НРФ’9: официальный журнал доступен в цифровом формате

09.12.2025

Новая эра медиа: интеграция каналов, доверие аудитории и стратегии роста

04.12.2025

Итоги конференции Group4Media «Этот год — следующий год. Искусство эффективности»

04.12.2025

Кейс UM, Points Lab, АДВ+Эндемика и «Самолет»: как с математической точностью измерить эффективность маркетинга в недвижимости

Вам понравится

ONY Agency

11.12.2025

Брендинг и дизайн интернет-магазина Farsel. Магия выбора

Digital Брендинг

Мы разработали брендинг и дизайн интернет-магазина так, чтобы передать ощущение магии выбора. В итоге проект объединил эстетику, функциональность и доверие, а наша команда сделала так, чтобы магия не мешала покупать, а помогала выбирать.

i-Media

05.12.2025

Как достучаться до премиальной аудитории

Digital Маркетинг

Telegram Ads оказался рабочим инструментом, с помощью которого можно выйти на людей с высоким уровнем дохода

Demis Group

04.12.2025

Маркетинг для поколения Z и Альфа: что важно сейчас, и как строить долгосрочные стратегии

Digital Маркетинг

Денис Чуприн, руководитель группы продуктового маркетинга Demis Group, рассказывает о рабочих маркетинговых стратегиях для молодых поколений.

Haiku AI

24.11.2025

Как ИИ-поиск помогает бизнесу экономить деньги

Digital IT и инновации

Представьте, у вас есть база из сотен документов — инструкции, регламенты, технические описания. Чтобы найти в ней нужную информацию, сотрудники копаются в папках, переспрашивают коллег и… теряют часы впустую. Так работает множество компаний.Проблема не в людях и не в документах. Проблема в поиске. Он не понимает, что мы хотим найти, ищет по словам, а не по задаче. А бизнес теряет на этом миллионы. Расскажем, как крупные компании уже решают эту проблему с помощью ИИ-поиска и оптимизируют тысячи рабочих часов в год.