How to
ИАА «УралБизнесКонсалтинг»
Позавчера
ADPASS рекомендует материал к прочтению
Дистант Глобал
Что должен уметь конкурс на 250+ участников: чек‑лист автоматизации с нуля для HR 🚀
Когда в конкурсе 250 участников и 150 членов жюри, HR‑команда быстро оказывается в «операционном аду». Письма теряются в почте, дедлайны горят, баллы сводятся в Excel вручную, а каждый спор по оценкам отнимает часы жизни у организаторов. Знакомо?
«Команда всероссийского конкурса для тренеров “Тренерское мастерство“ от “Бюро Акцент“ за 20 лет и шесть номинаций вырастила проект до такого масштаба, что стало очевидно: для следующего витка развития нужна уже не героическая ручная работа, а полноценная автоматизация процессов».
Что убивает даже самый классный большой event?
💥Ручная работа на каждом шаге: регистрация через формы и почту, пересылка работ, напоминания, сведение баллов — все на сторонах HR и методологов.
💥Excel как «сердце» конкурса: одна ошибка в формуле — и оргкомитет несколько дней доказывает, что оценки честные.
💥Потерянные письма и нервы участников: задания уезжают в спам, кто‑то не видит дедлайн, кто‑то не понимает, где смотреть результаты.
💥Никакой «визибилити» для участников: люди получают место в итоговой таблице, но не понимают, что у них реально получается круто, а над чем стоит поработать.
Итог — конкурс, который должен развивать и вдохновлять, превращается в проект «выжить любой ценой» для HR‑департамента.
Что изменилось, когда включили платформу
Организаторы решили перенести дистанционную часть конкурса на цифровую платформу Distant Global, чтобы забрать с людей максимум рутины и при этом не потерять «душу» проекта.
Что взяла на себя платформа:
✅Регистрацию и личные кабинеты участников и жюри.
✅Загрузку и проверку работ в одном окне — без писем и ботов.
✅Сложную логику отбора финалистов и распределения жюри по заданиям.
✅Автоматический расчет рейтингов и подсветку «подозрительных» нулевых оценок, чтобы вовремя проверить, не ошибка ли это.
✅Генерацию сертификатов, дипломов и благодарственных писем в один клик вместо недели ручной работы.
По факту платформа стала «операционным мозгом» конкурса, а команда «Бюро Акцент» смогла вернуться к тому, ради чего все затевалось — развитию тренеров.
5 инсайтов от Бюро Акцент для HR‑команды, которая готовит конкурсa:
1. Команда — это архитекторы, а не просто «руки»
Для конкурса на 250+ человек мало одного «суперменеджера». Нужны роли: методолог (проектирует смыслы и критерии), тех‑архитектор платформы, дизайнер UX и администратор. Тогда каждый отвечает за свой участок цифрового пути участника — и система не рассыпается.
2. «Визибилити» важнее места в таблице
Участники приходят в конкурс не только за дипломом, но и за профессиональным зеркалом. Цифровая платформа позволяет собрать профиль компетенций по каждому участнику, показать сильные стороны и зоны роста, дать комментарии экспертов и рекомендации по развитию прямо в личном кабинете. Даже если человек не победил, он понимает, что у него уже получается хорошо — и за это конкурс начинают ценить больше.
3. Как не потерять 70% людей на старте
Если регистрация неудобна, люди просто не доходят до этапа заданий. Mobile First, понятные формы под смартфон, возможность зарегистрироваться в пару кликов, а более сложные согласия — позже, SSO или временные логины под требования безопасности — все это сильно повышает конверсию в участие.
4. «Смерть Excel» = рост доверия
Когда баллы считает алгоритм, а все действия жюри фиксируются в логах, исчезают вопросы «кому поставили выше» и «почему так вышло в итогах». Прозрачность механики — это уже элемент HR‑бренда: участники и заказчики видят, что система честная, а организаторы могут сосредоточиться на содержании, а не на разборе ошибок в формулах.
5. Цифровизация усиливает, а не заменяет людей
Чем больше рутины уходит в алгоритмы, тем больше времени остается на человеческую работу: поддержать участника, который сомневается, дать живую обратную связь, настроить программу развития после конкурса. Технологии не забирают у HR‑команды смысл, они высвобождают ресурс, чтобы этот смысл реализовывать.
Вопрос к вам как к организатору:
Представьте, что технологии завтра освободили 50% вашего времени от рутины. На что вы бы потратили этот ресурс?
Если вы готовите конкурс, программу оценки или большую обучающую инициативу на 200+ человек и хотите уйти от Excel‑хаоса, но сохранить «душу» проекта, команда Distant Global может настроить архитектуру платформы под вашу логику и требования безопасности. Напишите, какой формат вы планируете в этом году, — и мы подскажем, что уже можно автоматизировать, не ломая привычный для вас сценарий.
Лучшее в блогах
Вам понравится
БиномТех
Позавчера
Интеграция ваших нестандартных систем с ЭПД
С 1 сентября 2026 года вступает в силу требование об обязательном использовании электронных перевозочных документов (ЭПД).
Предприятия, эксплуатирующие собственные логистические информационные системы, могут сталкиватся с отказами со стороны аккредитованных операторов ЭПД в подключении — стандартные коннекторы и типовые протоколы обмена несовместимы с уникальной архитектурой таких решений.
Наша интеграция: исключение ручного документооборота и предотвращение штрафных санкций.
Мы создаем индивидуальные интеграционные решения для подключения к ЭПД в случаях использования нетиповых учетных систем, при этом не требуется замена базового ядра вашей учетной платформы:
— сокращение временных затрат на 15–40 часов ежемесячно — достигается за счет полностью автоматизированной передачи данных в государственную информационную систему ЭПД, что исключает необходимость ручного внесения информации по транспортным накладным
— полное соответствие нормативным требованиям — реализуется путем интеграции через операторов, аккредитованных Министерством транспорта, с неукоснительным соблюдением форматов, утвержденных Федеральной налоговой службой
— сохранение вашей текущей системы в неизменном виде — используется легковесный адаптер, который извлекает необходимые данные из вашей TMS или ERP и передает их напрямую оператору ЭПД
-непрерывность операционной деятельности — обеспечивается полная готовность к работе в условиях обязательного применения ЭПД задолго до дедлайна сентября 2026 года
Для кого это решение является необходимым
Наше предложение ориентировано на организации, которые:
— применяют самостоятельно разработанные или глубоко кастомизированные системы управления перевозками (не относящиеся к решениям на базе 1С или платформе СБИС)
— получили официальный отказ от оператора ЭПД на этапе согласования интеграционного взаимодействия
— осуществляют перевозки опасных веществ, скоропортящихся товаров или фармацевтической продукции — где любая ошибка в оформлении документации влечет за собой простой и остановку транспорта
— стремятся избежать двойного ввода данных и параллельного ведения учета в своей внутренней системе и на внешнем портале ЭПД.
«Типовые, стандартизированные решения ориентированы исключительно на массовый сегмент рынка. В случае наличия уникальной, нешаблонной логистической системы необходим персонализированный подход к интеграции — в противном случае после наступления сентября 2026 года каждый рейс будет требовать трудоемкого ручного оформления ЭПД», — подчеркивает специалист в области интеграционных процессов.
Обеспечьте свою готовность к переходу на обязательный ЭПД, не прибегая к замене действующей системы.
Оформите заявку на проведение бесплатного аудита интеграционных возможностей — мы проанализируем точки взаимодействия вашей системы с ГИС ЭПД в течение 48 часов.
KursFinder
04.02.2026
ИИ для скриптов: ТОП-10 нейросетей для написания скриптов с продажами онлайн
![]()
За время ведения своего небольшого бизнеса по продаже handmade-украшений, я поняла, насколько важно иметь под рукой ИИ для скриптов – для тех самых сценариев для звонков, email-рассылок или чат-ботов, которые помогают убеждать клиентов и закрывать сделки. Нейросети генерируют тексты быстро, персонализированно и с учетом психологии продаж, превращая рутинную работу в творческий процесс
Rambler&Co
22.01.2026
Неделя рекламы 
Новости 
Кейсы 
Интервью и дискуссии 
Маркетинговые исследования 
Просто о сложном 
Энциклопедия обмана 
Проверено ADPASS 
Рекламные кампании 