Новости
Sape
6 часов назад
Материал проходит модерацию
СберМаркетинг
Гороскопы, MBA и саббатикал: эксперты MEDIA MIX Career — о триггерах карьеры в 2026-м
Как стать кандидатом мечты для хедхантера
Почему треть людей главным достижением 2025 года считает увольнение? Как оставаться востребованным специалистом, когда все говорят об эффективности и AI? И возможна ли карьера без постоянных прыжков из компании в компанию? В первом выпуске MEDIA MIX Career — Надежда Козлова, директор по персоналу СберМаркетинга, и Роман Тышковский, управляющий партнёр компании The Edgers, разбирают стратегии, мифы и реальные инструменты для профессионального роста.
Как стать кандидатом мечты для хедхантера
Чтобы стать тем, кого ищут рекрутеры, недостаточно быть просто хорошим специалистом. Нужно быть интересной личностью и классным профессионалом одновременно, соответствуя текущим ожиданиям рынка, особенно в технологическом плане. Однако активная публичность — необязательное условие. Важнее не количество выступлений на конференциях, а реальный вклад в проекты: что конкретно было сделано и как эта работа повлияла на результат. Идеальный сценарий — когда запрос компании встречается с готовностью специалиста к новому вызову, а не с бегством от текущих проблем.
Главные мифы о карьере
Распространённый нарратив о необходимости менять компанию каждые 2–3 года — это миф. Существует множество успешных специалистов, которые десятилетиями растут внутри одной системы, принося ей огромную пользу. Ключевое — не частота смены работ, а постоянное обновление и развитие внутри своей роли. Карьера — это не только вертикальный рост, но и движение по горизонтали или даже временный шаг назад для более мощного рывка в будущем. Важно понимать, зачем человек находится на своей позиции в данный момент, и осознанно выстраивать траекторию, а не следовать шаблонам.
Отдельный пласт мифов — иррациональные «помощники» в принятии карьерных решений. В условиях неопределённости некоторые начинают искать опору в эзотерике: привлекать тарологов, нумерологов для оценки кандидатов или отказывать «неподходящим» знакам зодиака. Однако это лишь попытка снизить тревожность, а не эффективный инструмент. На высоком уровне выбор кандидатов должен быть основан не на гороскопах, а на осознанности, анализе бизнес-целей и оценке экспертизы.
Как оставаться востребованным специалистом в эпоху AI
Рынок входит в цикл, где ключевым словом становится не «рост», а «эффективность». Это не значит, что специалисты станут не нужны — их задачи трансформируются. В своё время большое количество кассиров в связи с повсеместным внедрением банкоматов было перепрофилировано в банковских сотрудников с другим функционалом, и это хорошая аналогия. AI и автоматизация возьмут на себя рутину, но не заменят стратегическое мышление, креатив и управление командами. Более того, государственное регулирование будет сдерживать абсолютную замену людей машинами для сохранения экономической стабильности. Главное для специалиста — интенсивно обучаться, экспериментировать и внедрять новое.
Зачем на самом деле нужны MBA, книжные клубы и саббатикалы
Классическое дополнительное образование, такое как MBA, остаётся важным маркером амбиций и готовности инвестировать в себя, но сегодня это далеко не единственный путь. Короткие программы, корпоративные университеты, международные курсы — выбор огромен. Всё большую роль в развитии лидера начинают играть глубинные психологические программы, такие как «Эволюция» или «Процесс Хоффмана». Они помогают осознать свои внутренние драйверы, конфликты и паттерны поведения, которые управляют профессиональными решениями. Иными словами, служат инструментом для понимания себя, который позволяет перестать действовать на автопилоте и начать управлять своей карьерой и командой более осознанно и ресурсно.
В борьбе с выгоранием и для глубокой перезагрузки может подойти длительный отпуск — саббатикал, но только если это осознанная пауза для перезагрузки, а не побег от рутины. Для расширения кругозора и новых идей эксперты рекомендуют создавать персональную «ленту вдохновения»: читать книги, не связанные напрямую с профессией или даже далёкие от неё, участвовать в интеллектуальных книжных клубах и следить за мыслящими лидерами в соцсетях.
Полный выпуск можно посмотреть на YouTube, RUTUBE и в «VK Видео»
Лучшее в блогах
Вам понравится
KursFinder
Позавчера
ТОП-11 нейросетей для отзывов: ИИ-сервисы для написания отзывов
![]()
ИИ-сервисы стали помощником для тех, кто пишет отзывы на маркетплейсах, в картах, в сторах приложений, в соцсетях и на сайтах компаний. Нейросети для отзывов помогают структурировать мысль, убрать воду и подстроить тон под площадку. Используйте ИИ как редактора и соавтора ваших впечатлений, а не как источник выдуманных историй. Поддельные отзывы вредят людям и почти всегда нарушают правила площадок.
Seopapa
26.12.2025
22.12.2025
Неделя рекламы 
Кейсы 
How to 
Интервью и дискуссии 
Маркетинговые исследования 
Просто о сложном 
Энциклопедия обмана 
Проверено ADPASS 
Рекламные кампании