• Просто о сложном

Как CPA-сети помогают в массовом подборе персонала

Почему популярна СРА-модель

CPA-сеть простыми словами – это посредник между заказчиком и партнерами-вебмастерами. Партнерами CPA-сети выступают диджитал-специалисты и владелы сайтов, которые размещают вакансии в Интернете везде, где есть целевые кандидаты. Это соцсети, поисковики, мобильные приложения, тематические онлайн-площадки и другие источники.

Для рекламодателя интересно, что он платит только за целевое действие валидных кандидатов. Это суть понятия CPA – costperaction. В отличие от рекламного продвижения, при котором оплата берется за количество показов или клики по объявлению.

Самые популярные целевые действия — это заполненная валидная анкета, записанный на интервью или трудоустроенный кандидат.

Staffjet входит в топ самых крупных CPA-сетей в СНГ. Более 1000 партнеров размещают вакансии и привлекают релевантных кандидатов на различные вакансии заказчиков.

Еще одним плюсом при такой модели становится стоимость трудоустроенного. Это важная метрика для HR-менеджера компании заказчика. Она выходит гораздо ниже, чем при подборе кандидата силами собственного отдела персонала.

И конечно ни один внутренний HR-отдел не может обработать трафик в 50 000 лидов в месяц. А CPA-сеть Staffjet с умными алгоритмами оценки валидности кандидата и обработкой заявок аудиоботом может.      

Как это работает

Компания-заказчик обозначает требования к соискателям. Обычно они ограничиваются полом, возрастом и городом кандидата. Но могут добавляться дополнительные условия, например, гражданство, свободное владение русским языком, уровень образования. Чем больше требований, тем дороже для заказчика стоят кандидаты.

Эти требования формируют условия hr-оффера, который поступает в партнерскую сеть вебмастеров.

Заказчики, которые уже использовали этот инструмент знают цену кандидата на каждом этапе воронки подбора. Цена зависит от сезона, а также наличия предложений конкурентов, поэтому всегда заново согласовывается с клиентским менеджером перед запуском оффера.

Для каждого оффера создаются креативы – это делает или сам заказчик, или креативный отдел CPA-сети. Это тексты, изображения, баннеры, посадочные страницы, куда направляется трафик кандидатов.

HR-оффер готов к запуску. С момента обращения заказчика до поступления первых заявок в Staffjet проходит всего 24 часа.

Что же происходит с кандидатом, который перешел по рекламному объявлению на посадочную страницу. Он получает подробную информацию о вакансии и заполняет анкету на соискание должности. Его данные в случае Staffjet передаются в систему обработки заявок, где на первом этапе программа автоматически удаляет анкеты, не подходящие по формальным требованиям, а оставшиеся обрабатываются аудиоботом. Его задача — дозвониться до кандидата, чтобы выяснить корректность данных в заявке, а также подтвердить факт поиска работы. Некоторые компании используют коллцентр или чат-бота для валидации анкет. Из опыта Staffjet именно аудиобот дает самую качественную валидацию, экономя бюджет заказчика, поэтому используется этот инструмент.

Валидные анкеты передаются в CRM-систему клиента, интеграцию с которой технические специалисты делают на этапе подготовки оффера.

Таким образом заказчик получает валидные анкеты кандидатов, которые заинтересованы в работе.

Кому не выгодно работать с CPA-сетью

Staffjet работает с массовыми вакансиями от 50 человек на одну позицию в месяц. Большая часть заказчиков – компании, которые не останавливают поиск кандидатов никогда, потому что имеют большую ротацию персонала.

Вакансии с высокими требованиями к кандидатам как правило не попадают в CPA-сеть. Цена кандидата будет очень высокая. Массовыми инструментами привлечения такой трафик не целесообразно создавать. Для этих позиций подходят инструменты кадровой рекламы или традиционные методы подбора персонала.

Как выбрать партнерскую CPA-сеть

Средний стаж сотрудников Staffjet в сфере HR – 14 лет, это позволяет взглянуть на задачу массового подбора с позиции кадрового отдела компании и сформировать ряд важных критериев для выбора партнера:

• Экспертиза экономит время. Компания, которая не первый день на рынке даст обоснованную цену оффера, обзор рынка, покажет примеры в вашей категории, будет стремиться найти наилучшее решение для вашей задачи.

• Интеграция с CRM-системой – это боль. Если партнер не делал этого раньше или не может в течение суток предложить работающее решение. 

• Договаривайтесь на берегу. Заранее согласуйте срок холда (срок на проверку соответствия анкеты требованиям до ее оплаты партнеру) и критерии валидности заявок. Понятные правила сделают процесс согласования приятнее.  

• Собственный арбитраж экономит бюджет. Если в компании есть свои арбитражники, как у Staffjet, ее услуги могут быть выгоднее.  

• Играйте вдолгую. Обращайте внимание на то, насколько партнер понимает ваши задачи, оперативно реагирует на запросы, готов к переговорам.   

Отзыв о сотрудничестве со Staffjet

Много консалтинга, все быстро, четко. Я бы включила их в топ-3 лидеров рынка кадровой рекламы и лидогенерации. Они максимально быстрые, открытые и клиентоориентированные. Преимущество Staffjet в том, что они выходцы из HR, у них самая сильная экспертиза в HR – это важно. Они знают весь рынок, что в каком регионе работает, покрывают всю географию, работают с большими клиентами и объемами.

Полина Кухарская

Руководительнаправления "Подбор и адаптация персонала", «Вкусно — и точка».

Еще по теме:

• 5 ошибок массового привлечения персонала

• Как закрывать линейные вакансии за 24 часа: лучшие стратегии массового подбора

• Как обеспечить трафик кандидатов на массовые вакансии: через агентство или своими силами?

Нравится: Staffjet

Staffjet
еще 7 публикаций

Лучшее в блогах

27.11.2025

Новости НРФ’9: официальный журнал доступен в цифровом формате

Вчера

Итоги конференции Group4Media «Этот год — следующий год. Искусство эффективности»

Вчера

Кейс UM, Points Lab, АДВ+Эндемика и «Самолет»: как с математической точностью измерить эффективность маркетинга в недвижимости

Вчера

«Сбер, где всё возможно»: банк создал музыкальный HR-манифест

Вам понравится

Магнит ADS

24.11.2025

МАГНИТ ADS запускает программу сертификации рекламных агентств

Маркетинг Ритейл

Магнит ADS, рекламная платформа одного из крупнейших ритейлеров России, объявляет о запуске сертификации рекламных агентств.

Media Direction Group

10.11.2025

Инфраструктура будущего: как ИИ меняет бизнес, общество и креатив

IT и инновации Маркетинг

Искусственный интеллект переходит из категории технологической инновации в разряд базовой инфраструктуры, кардинально меняя и бизнес, и человеческую повседневность.

MoreLogin

10.11.2025

Что такое пользовательский контент (UGC)

Маркетинг Контент

Пользовательский контент или user-generated content — это материалы, созданные самими пользователями, а не брендом или агентством. Как правило это отзывы, публикации в соцсетях, фотографии, видео, комментарии или истории, в которых люди рассказывают о продукте или услуге. Такой контент нередко появляется непредсказуемо: человек делится личным опытом, не имея цели сделать рекламу. Иногда бренды подталкивают аудиторию к созданию таких материалов через конкурсы, хэштеги или разные акции.

Ingate Group

06.11.2025

Нейрокомикс «Алиса в Зазеркалье 2049»: не просто комикс, а рассуждение о таргете

Digital Маркетинг

Создание нейрокомикса: не просто графический челлендж, но и повод порассуждать о том, как идеальная жизнь превращается в продукт тщательно срежиссированной цифровой экосистемы.