Просто о сложном
Здравсити
24.11.2025
ADPASS рекомендует материал к прочтению
MOVIE Communication Group
Конец эпохи «кнопочников»: кто такие T-shaped маркетологи, почему за них идет война и как вырастить такого специалиста внутри компании
Российский рекламный рынок бьет рекорды, технологии усложняются с каждым кварталом, а бюджеты растут. Но за фасадом этого роста скрывается тихий кризис, о котором говорят все больше руководителей: реализовывать этот потенциал становится некому. Компании ищут «человека-оркестра», способного не просто нажимать на кнопки в рекламном кабинете, а видеть всю картину целиком, но находят лишь узких исполнителей. Этот парадокс — главная точка напряжения в индустрии сегодня.
Решение этой проблемы лежит в концепции T-shaped специалиста. Представьте букву «Т»: ее вертикальная черта — это глубокая, экспертная специализация в одной конкретной области (например, performance-маркетинг, SEO или брендинг). Горизонтальная черта — это широкое, но достаточное для эффективной работы понимание смежных дисциплин: веб-аналитики, основ продакт-менеджмента, юнит-экономики, копирайтинга и стратегического планирования. Именно отсутствие таких людей тормозит развитие большинства компаний и агентств.
Анатомия дефицита: Кого ищут и не могут найти?
Анализ вакансий на позиции «Директор по маркетингу» или «Head of Digital» на платформах HeadHunter и Habr Карьера в 2024 году вскрывает очевидный разрыв. Работодатели больше не ищут просто «таргетолога» или «контекстолога». В требованиях почти всегда фигурирует целый набор междисциплинарных компетенций:
-
Опыт сквозной аналитики и умение считать юнит-экономику.
-
Понимание принципов бренд-менеджмента и продуктового подхода.
-
Навыки управления командой и кросс-функционального взаимодействия.
-
Способность выстраивать CJM (Customer Journey Map) и работать с LTV (Lifetime Value).
В то же время, рынок переполнен специалистами, которые глубоко разбираются в своей узкой нише, но не понимают, как их работа влияет на итоговую прибыль бизнеса. Как отмечают эксперты кадрового агентства RealHR, сегодня особенно ценятся маркетологи, способные оперировать цифрами и обосновывать свои решения с точки зрения бизнес-показателей. В кулуарах руководители агентств и директора по маркетингу делятся общей болью: «Нам нужен не тот, кто умеет настраивать кампании в Директе, а тот, кто понимает, как эти кампании приведут к росту чистой прибыли компании через полгода».
Цена вопроса: Во что обходится команде отсутствие «единорогов»?
Работа команды, состоящей из узкоспециализированных «кнопочников», которые не видят общей картины, напрямую ведет к финансовым потерям. Это не абстрактная теория, а ежедневная практика многих компаний:
-
Слив бюджетов на стыках воронок: Performance-специалист приводит на сайт шквал дешевых, но нецелевых лидов. Показатели CPL (Cost Per Lead) выглядят прекрасно, но конверсия в отделе продаж стремится к нулю. В итоге деньги потрачены впустую.
-
«Красивый» SMM без результата: SMM-менеджер генерирует креативный контент, который собирает лайки, но никак не влияет на узнаваемость бренда или продажи, потому что он оторван от общей бизнес-стратегии.
-
Провальные запуски: Отсутствие связки между маркетингом и продуктом приводит к созданию и продвижению товаров и услуг, которые не отвечают реальным потребностям рынка.
Каждый такой сбой — это не просто операционная ошибка, а реальные деньги, вычеркнутые из графы «прибыль». Отсутствие T-shaped специалистов в команде делает маркетинг непредсказуемым и превращает его в «черный ящик» для руководства.
Два пути: «Охота» vs. «Фермерство»
В попытке решить проблему, компании идут двумя путями.
Путь 1: Найти и перекупить (Охота)
Первый инстинктивный порыв — найти готового T-shaped профессионала на рынке. Но здесь бизнес сталкивается с суровой реальностью: таких специалистов критически мало, и за них идет настоящая война. Их зарплатные ожидания значительно выше среднерыночных, и они редко находятся в активном поиске. По данным исследований, спрос на квалифицированных маркетологов превышает предложение, что позволяет кандидатам диктовать свои условия. «Охота» — это дорогой, долгий и часто безуспешный путь.
Путь 2: Создать и удержать (Фермерство)
Более дальновидный и стратегически верный подход — выращивать T-shaped специалистов внутри своей компании. Это требует системных усилий, но в долгосрочной перспективе дает колоссальное конкурентное преимущество.
-
Внедрение T-shaped культуры: Поощрение кросс-функциональных проектов, где, например, SEO-специалист работает в паре с бренд-менеджером. Введение практики коротких ротаций между отделами, чтобы сотрудники понимали специфику работы коллег.
-
Пересмотр системы обучения: Инвестировать не только в углубление основной экспертизы, но и в расширение «горизонтали». Организовывать внутренние митапы, приглашать внешних экспертов, проводить курсы по «финансам для нефинансистов» для маркетологов, обучать креативщиков основам веб-аналитики.
-
Новая роль руководителя: Задача тимлида и директора по маркетингу меняется. Он должен стать наставником-интегратором, который помогает своей команде видеть общую картину, ставит задачи не в формате «настроить рекламу», а в формате «проверить бизнес-гипотезу», и постоянно задает вопрос «зачем мы это делаем?».
Инвестиции в людей как главный бизнес-актив
В 2025 году и далее главным конкурентным преимуществом будет не размер бюджета и не доступ к передовым технологиям, а команда, способная с этим бюджетом и технологиями эффективно работать. Эпоха узкопрофильных «кнопочников» подходит к концу. Будущее за маркетологами-интеграторами, которые мыслят категориями бизнеса и способны создавать ценность на стыке дисциплин.
Чек-лист для руководителя: «5 шагов к созданию T-shaped команды»
-
Проведите аудит компетенций: определите сильные и слабые стороны каждого сотрудника.
-
Создайте матрицу развития: запланируйте обучение не только «вглубь», но и «вширь».
-
Запустите пилотный кросс-функциональный проект под вашим личным контролем.
-
Измените систему мотивации: поощряйте не только за KPI, но и за успешное взаимодействие и помощь смежным отделам.
-
Станьте главным амбассадором T-shaped подхода в своей компании.
Совет специалисту: «Какие 3 смежных навыка нужно освоить в этом году, чтобы стать бесценным»
-
Основы юнит-экономики: Научитесь считать, как ваша работа влияет на итоговую прибыль.
-
Инструменты искусственного интеллекта: Освойте технологии, которые помогают анализировать, генерировать, структурировать и ускорять работу. Умение интегрировать их в ежедневные процессы — уже норма для эффективного специалиста.
-
Продуктовое мышление и гипотезы: Научитесь видеть маркетинг как часть большого продуктового цикла. Задавайте себе вопрос «зачем это нужно бизнесу» и умеете формулировать/тестировать гипотезы о поведении пользователя.
Инвестиции в расширение собственного кругозора и компетенций команды — это единственный надежный способ оставаться востребованным и успешным на рынке, который изменился навсегда.
Наталья Кривцунова, Movie Communication Group.
Лучшее в блогах
Вам понравится
Логомашина
19.11.2025
Leadgen.market
13.11.2025
Ритейл-медиа 2.5: как брендам выигрывать на витрине маркетплейса и на реальной полке
Ритейл-медиа выросла из эксперимента в полноценный медиакласс с собственными данными, экосистемами закупки и измерением инкрементальных продаж. В материале разбирается архитектура трекинга без сторонних куки, работа с идентификаторами ритейлеров, гибридные кампании онлайн плюс офлайн, креатив у полки, атрибуция с контролем и предиктивные ставки. Внутри — реальные сценарии из FMCG, электроники и аптечной категории, цифры, грабли и подход к запуску за 30 дней.
СберМаркетинг
10.11.2025
Неделя рекламы 
Новости 
Кейсы 
How to 
Интервью и дискуссии 
Маркетинговые исследования 
Энциклопедия обмана 
Проверено ADPASS 
Рекламные кампании