Ценности отмены отменяются: компании, университеты и госсектор США отказываются от идей разнообразия, равенства и инклюзии

Ведущие компании США одна за другой сообщают о закрытии своих DEI-подразделений. К ним присоединяются университеты (Мичиганский) и органы исполнительной власти, например, Федеральная комиссия по связи США. Крупнейший рекламный холдинг мира французский Publicis, чтобы не подорвать свой бизнес в Америке, также следует в общем фарватере отказа от приверженности инклюзивным ценностям. Крупнейшие технологические компании, включая Microsoft, Amazon, а теперь еще и оплот демократии в соцмедиа корпорацию Meta*, несмотря на риски ухода рекламодателей, закрывают свои «программы равенства». Рассказываем, как три буквы DEI из культа превратились почти что в ругательство.

Что такое DEI и когда появилась

DEI — это аббревиатура, которая расшифровывается как Diversity, Equity, and Inclusion (разнообразие, равенство и инклюзия). Вот что они означают:

Разнообразие (Diversity) — признание и уважение различий между людьми, включая различия в расе, этнической принадлежности, поле, возрасте, сексуальной ориентации, инвалидности, религии и других характеристиках;

Равенство (Equity) — обеспечение справедливого доступа к возможностям и ресурсам для всех сотрудников, независимо от их различий. Равенство предполагает устранение барьеров, которые могут мешать некоторым группам достигать успеха;

Инклюзия (Inclusion) — создание среды, в которой все сотрудники чувствуют себя принятыми, уважаемыми и ценными. Инклюзия предполагает активное участие всех сотрудников в жизни компании и принятие их уникальных вкладов.

Современные принципы DEI начали формироваться в США в середине XX века, с движением за гражданские права и принятием Закона «О гражданских правах» 1964 года. Концепции DEI активно развивалась два первых десятилетия XXI века. И достигла пика влиятельности после смерти Джорджа Флойда и последовавших за этим беспорядков в 2020 году. В следующие год-два многие компании конъюнктурно искали возможности продемонстрировать свои симпатии и поддержку клиентам и сотрудникам из числа меньшинств. Принятием концепции DEI компании старались демонстрировать свою приверженность тому, что можно назвать расовой справедливостью. DEI стало важной частью корпоративной культуры и образовательных учреждений. Однако сейчас популярность идеи DEI идет на спад. Компании и университеты закрывают отделы, отвечавшие за это направление.

Почему DEI теряет популярность, что такое позитивная дискриминация и почему компании сворачивают свои DEI-программы

Первый тревожный звонок для концепции DEI прозвенел в 2023 году. Тогда некоммерческая правозащитная организация «Студенты за справедливый прием» (Students for Fair Admissions — SFFA) подала иски против ряда университетов, включая Гарвард и Университет Северной Каролины. В иске утверждалось, что DEI-практика при процессе приема в учебные заведения незаконна и является позитивной дискриминацией (affirmative action). Суд установил, что система приема новых студентов в Гарварде не соответствует никаким «измеримым или рациональным» стандартам. В ходе процесса выяснилось, что «значительный процент афроамериканских и испаноязычных абитуриентов» был просто добавлен к списку студентов, лишив других абитуриентов их законных прав. Суд встал на сторону SFFA.

Решения Верховного суда США вызвало опасения у корпоративных юристов по поводу законности их DEI-программ компаний. Свою роль в решении корпораций свернуть свои DEI-инициативы также сыграли:

– Общественное давление: некоторые компании столкнулись с негативной реакцией и протестами против так называемой «woke-культуры» (термин «вокизм» обозначает повышенное внимание к вопросам социальной, расовой и половой справедливости);

– Экономические факторы: в условиях неопределенности на рынках компании сокращают расходы, включая программы DEI, чтобы сосредоточиться на бизнес-приоритетах;

– Эффективность программ: ряд компаний пересматривает свою DEI-политику, чтобы сделать ее соответствующей текущим потребностям бизнеса.

Meta* в метаниях

Процесс отказа компаний от дальнейшего проведения DEI-программ ускорило избрание Дональда Трампа президентом США. Отличной иллюстрацией этому стали изменения политики компании Meta, о которых стало известно 10 января 2025 года. В разосланной сотрудникам служебной записке вице-президента по персоналу корпорации Джанеллы Гейл говорится, что Meta «меняет курс, потому что правовой и политический ландшафт, связанный с усилиями по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности в Соединенных Штатах, трансформируется».

Сославшись на эти тектонические изменения Джанель Гейл объявила о ряде крупных изменениях в политике Meta:

– Сокращение команды DEI-команды;

– Прекращение программ обеспечения равенства и инклюзивности: теперь Meta будет создавать программы, «которые сосредоточены на том, как применять справедливые и последовательные методы, смягчающие предвзятость для всех, независимо от вашего происхождения»;

– Прекращение усилий по обеспечению разнообразия поставщиков: компания «сосредоточит усилия на поддержке малого и среднего бизнеса, который питает большую часть нашей экономики»;

– Прекращение «разнообразного подхода» к найму: корпорация больше не будет использовать подход к найму на основе DEI-правил.

Хронология: 10 крупных американские корпорации и организаций отказавшихся от концепции DEI за последнее время

Дата: 06.01.2025

Компания: Meta

Действие: расформирование департамента DEI

Реформа на фоне «изменение правового и политического ландшафта», о которой писалось выше.

Дата: 06.01.2025

Компания: McDonalds