Зарплата мчится впереди курьеров. Спрос на них вырос вдвое

Медианная зарплата курьеров во втором квартале 2026 года достигла 125,6 тыс. рублей и выросла на 23% за год. Вакансий для них стало на 124% больше. Аналитический центр российской индустрии рекламы (АЦ РИР) и HeadHunter в своем отчете связывают происходящее с быстрым развитием электронной коммерции, доставки продуктов питания и складской логистики.

Об исследовании

АЦ РИР провел седьмую волну мониторинга операционного персонала на основе данных HeadHunter. В исследовании за второй квартал 2026 года проанализировано 1,31 млн резюме и 320,4 тыс. вакансий. В выборку вошли данные по пяти профессиям — мерчандайзерам, супервайзерам, продавцам-консультантам, доставщикам и кладовщикам — и семи отраслям, включая розничную торговлю, продукты питания, маркетинг и рекламу, логистику и общепит.

Курьеры ушли от потолка

Главные события на рынке — зарплата доставщиков продолжает расти темпами, которые заметно опережают остальные профессии. Во втором квартале CMWI — сводный медианный индекс зарплат — для доставщиков составил 125,6 тыс. рублей, увеличившись за год на 23%. Супервайзеры получали 120 тыс. рублей (+16%), кладовщики — 70 тыс. рублей (+13%), мерчандайзеры — 56,3 тыс. рублей (+12%), продавцы-консультанты — 56,9 тыс. рублей (+4%). CMWI не снизился ни по одной из пяти профессий.

В IV квартале 2025 года медианная зарплата доставщиков достигла исторического на тот момент максимума в 90 тыс. рублей и выросла на 12,5% год к году. Тогда эксперты заявляли, что лидерство курьеров по темпам роста зарплат, вероятно, будет постепенно ослабевать. Но через два квартала зарплаты курьеров вновь начали зашкаливать.

При этом разрыв между доставщиками и супервайзерами почти исчез. Теперь CMWI этих двух профессий составляет соответственно 125,6 тыс. и 120 тыс. рублей. HeadHunter отмечает, что именно на примере доставщиков особенно хорошо видна динамика рынка: они сохранили первое место по доходам, а разрыв с супервайзерами стал минимальным.

За год количество объявлений о найме курьеров выросло на 124%, а число резюме — на 30%. Для кладовщиков динамика составила соответственно +40% и +30%.

Основной спрос на доставщиков формирует розничная торговля — на нее приходится 72% вакансий. Еще 19% приходится на перевозки, логистику и складскую деятельность, 6% — на гостиницы, рестораны, общепит и кейтеринг.

Логистика забирает людей у розницы

Количество резюме продавцов-консультантов за год выросло на 36%, но вакансий стало на 10% меньше. У супервайзеров число резюме увеличилось на 12%, а вакансий также сократилось на 10%.

Предложение рабочей силы растет одновременно со снижением спроса на часть профессий. Для доставщиков и кладовщиков происходит обратное — работодатели резко увеличивают число вакансий, а число соискателей тоже растет, но существенно медленнее.

В АЦ РИР это объясняют перераспределением трудовых ресурсов внутри операционного сектора на фоне логистического бума. Вакансии для супервайзеров и продавцов-консультантов сокращаются, тогда как спрос на доставщиков и складских работников быстро увеличивается.

Рост вакансий для складских работников сопровождается изменением требований к самой профессии. Исследование отмечает, что автоматизация складов увеличивает потребность в сотрудниках, способных работать с системами управления складом и оборудованием. Карьерная траектория для такого персонала постепенно становится длиннее: от кладовщика через старшего кладовщика и заведующего складом к логисту.

Вакансий больше, но дефицита нет

Во всех территориальных разрезах количество резюме превышает количество вакансий. Для доставщиков рост предложения тоже значительный — плюс 30% за год, но вакансий стало в четыре с лишним раза больше по темпам прироста — плюс 124%.

Всего во втором квартале было опубликовано 1,31 млн резюме — на 32% больше, чем годом ранее, и 320,4 тыс. вакансий — на 16% больше. В сравнении с I кварталом количество резюме выросло на 22%, вакансий — на 24%.

Авторы:

Виктор Хилько