Booking.com загоняет сотрудников в офис через суд

Booking.com настаивает на том, чтобы 7000 сотрудников штаб-квартиры в Амстердаме вернулись в офис хотя бы на два денечка в неделю. Компания утверждает, что это не изменение количества дней удаленной работы, так как еще в 2022 году после пандемии компания рекомендовала сотрудникам появляться в конторе дважды в неделю.

Но многие сотрудники проигнорировали рекомендацию и продолжают работать как им удобно. По мнению Booking, это негативно сказывается на командообразовании, сотрудничестве и производительности. Booking, кроме того, считает, что делает послабление уже тем, что работник сам выбирает один из этих двух дней, второй назначают руководитель с командой.

В прошлом году суд отказал производителю ноутбуков Asus в сокращении количества дней удаленной работы с трех до двух, потому что она не была согласована с производственным советом компании. В той же ситуации оказался Caterpillar. Но в отличие от них Booking изначально держался в рамках закона и пытался уговорить производственный совет. Только после этого, не договорившись, пошел в суд.

Важный вопрос, который склонит весы правосудия в ту или иную сторону, — что происходило на практике в Booking в последние несколько лет, насколько явно работодатель давал понять, что ему нужны сотрудника на два дня офлайн, или только передал рекомендацию в отдел кадров и смотрел на удаленку сквозь пальцы.Условия труда возникают не только на бумаге, но и как приобретенное право.

Если вам годами разрешали работать полностью из дома, это по сути стало условием трудоустройства». 

Юристы

По словам представителя Booking, производственный совет стоит на том, что нет деловых оснований для введения обязательной двухдневки в офисе. Компания приносит высокую прибыль.

А теперь посмотрите, в какой офис — с руфтопом, несколькими ресторанами и 28 тематическими зонами отдыха — работники Booking.com не хотят ходить всего лишь дважды в неделю.

Читайте новости ADPASS
в Telegram канале