• Интервью и дискуссии

Каково это, быть рекламщиком в 2022 году?

О том, кто такие «рекламщики», какие задачи перед ними стоят, за что они ценят свою работу и коллег, мы спросили у сотрудников различных служб нашей компании

Мы задали несколько вопросов, чтобы узнать субъективное мнение об атмосфере и корпоративном климате, ощущении себя внутри коллектива и осознании своей роли в развитии «Дизайнмастера». Для осознанного HR-подхода, помимо аналитики, основанной на анонимных опросах, важно получать обратную связь напрямую, ведь компания состоит из личностей, уникальных и индивидуальных.

Главное — доверие

Ценность компании складывается из нескольких факторов: крутая команда, с которой можно выполнить самые смелые планы, возможность развития и участие в интересных проектах, цифровой продукт, который ставит нашу компанию выше и сильнее многих конкурентов. Я стремлюсь взращивать в сотрудниках любовь к продукту, который они продают, и вижу хорошую работу менеджеров. Вдохновляет их высокая мотивация и желание предложить клиенту решение проблем и болей, а не «впарить» услуги. При постановке задач, я как руководитель, анализирую задачи с точки зрения их пользы бизнесу. Мне нравится изучать ситуацию на рынке и внутри компании, это позволяет подобрать верную методологию продаж для каждого города. После того, как я пришла на должность директора по продажам региона из финансового сектора, мне пришлось многому научиться. В максимально сжатые сроки я погрузилась в теорию продаж, маркетинг, оценку рекламного рынка, долгосрочное и краткосрочное планирование, изучила литературу по развитию лидерства. Я чувствую глобальную поддержку коллектива. Если бы ее не было, разве мы бы могли показывать 2 года подряд отличные результаты?! Мой стиль управления — поддержка и забота о менеджерах, авторитарность не люблю и не позволяю проявлять ее себе. Мой руководитель верит в меня больше, чем я сама. Доверяет мне сложные задачи, указывает на точки роста, так мы совместно формируем путь развития. Таким образом, я могу проявлять самостоятельность в принятии решений без страха ошибиться. И самое главное: с моим руководителем всегда можно поговорить не только о работе, это помогает передохнуть в течение рабочего дня. Все это можно объединить одним словом — доверие! Ничто так не стимулирует работать лучше, как это волшебное слово!

Водорезова Юлия

Директор по продажам региона Восток

Найти подход к каждому!

Со школьных лет меня интересовало, как работают компьютерные программы, путь в ИТ начался с изучения языков программирования на школьном уровне, но уже в университете меня затянул системный анализ. Мне нравится работать с большими данными: все кажется простым, разумным и логичным. В компанию пришла сразу после завершения обучения и вот уже пять лет работаю в аналитическом отделе. Мой отдел — связующее звено, главными задачами которого является автоматизация и оптимизация процессов компании. Когда понимаешь всю ответственность и важность своей роли в компании, видишь пользу, которую приносит твоя деятельность, появляются вдохновение и силы. Для нас нет нерешаемых задач: любую проблему мы решаем сообща, обсуждаем, высказываемся. Мне, от природы достаточно сдержанной, пришлось развить в себе навыки коммуникации, научиться понимать манеру общения, находить подход к каждому. В этом помогают и корпоративные мероприятия. Моя любимая традиция ­– поздравления с Днем рождения: когда собирается вся команда, создается очень теплая, домашняя атмосфера

Ирина Подойницына

Руководитель аналитического отдела

Неравнодушие — залог успеха!

При выборе места работы я ориентировалась на надежность и стабильность организации. «Дизайнмастер» — лидер на своем рынке, мои коллеги — профессионалы, которые внедряют в отрасль рекламы новые технологии, цифровые продукты. Главное в моей работе ­- неравнодушие вовлеченность в процесс, умение проникнуться «болью» клиента. Конечно, при этом необходимо досконально знать продукт, в моем случае это онлайн-сервис для самостоятельной закупки рекламы DRON.DIGITAL. Чтобы завоевать доверие рекламодателя, важно выстроить доверительный диалог, говорить просто и понятно о сложных вещах. Эмпатия, отзывчивость и позитивное мышление — вот три кита, на которые опирается работа специалиста по продажам. А поддерживать хорошее настроение нам помогают корпоративные мероприятия. В такие моменты особенно чувствуется уважительное отношение руководства и ощущается ценность каждого сотрудника.

Наталья Савельева

Специалист по продажам DRON.DIGITAL

Преданность компании — это понимание ееинтересов

Почти 20 лет я работаю в сфере рекламы, а в компании «Дизайнмастер» — с 2012 года в должности руководителя технической службы. В декабре 2022 года будет юбилей — 10 лет работы. Именно сотрудники технической службы обеспечивают установку рекламных конструкций, размещаем статическую наружную рекламу, заботимся о внешнем виде наших конструкций, ведь они — лицо компании. Есть у нас и творческие задачи: иногда требуется по заказу рекламодателя совершенствовать, дополнять конструкции. Для этого есть разносторонние специалисты: электрики, монтажники, сборщики. Как руководитель, я обеспечиваю сотрудников спец. одеждой, оборудованием, машинами, грамотно распределяю рабочую нагрузку. Если так посмотреть, любой руководитель — раб своих сотрудников. В моем понимании недопустим подход «Я — начальник, ты —дурак». В сотрудниках ценю преданность компании. Это в первую очередь понимание интересов организации и специфики работы. Все службы — это звенья одной цепи, и те, кто продают рекламный эфир, и те, кто размещает. Наша задача — на каждом уровне ответственно выполнять работу и не «подвести» компанию.

Андрей Воропаев

Руководитель технической службы региона Новосибирск

Честность — это то, что я ценю в себе и своих сотрудниках

Свою деятельность в компании я начал с выполнения стратегических задач: ребрендинг, переупаковка продуктов, интеграция вай-фай технологий. Позже мне доверили развитие нового продукта — онлайн-сервис для самостоятельной закупки наружной рекламы DRON.DIGITAL. Началась большая работа по наращиванию клиентской базы, подключению агентств, операторов, продвижению сервиса. Первые результаты вдохновили и обнадежили команду, именно тогда мы убедились: «За этим будущее!». Если бы три года назад мне
сказали, что я буду получать такой драйв от работы в сфере наружной рекламы, я бы рассмеялся. Но теперь я вижу перспективы этого инструмента, для этого есть и большой объем данных, и технологии. Я фанатик того, что я делаю. Искренне люблю то, чем занимаюсь, болею и переживаю за развитие продуктов компании. Такого же отношения я жду и от своих подчиненных. Должно быть желание выполнить задачу «по максимуму», но при этом не бояться признать ошибку. Честность — то, что я ценю в себе и своих сотрудниках. Для меня работа в компании «Дизайнмастер» — это драйв, эмоции, удовольствие от работы с увлеченными людьми, с которыми интересно и работать, и отдыхать.

Егор Крылов

Директор по маркетингу

Самообразование — неотъемлемая часть жизни

С тех пор как я пришёл в «Дизайнмастер» прошло 17 лет, за эти годы компания стала частью жизни. У меня у меня уже был опыт работы в крупных компаниях, но такой динамики развития, как здесь, я не помню. Здесь профессиональные компетенции постоянно совершенствуются. Мир рекламы развивается быстро, появляются новые технологии и программы, новые тренды в дизайне, меняются ожидания заказчиков, их вкусы, профессионалов на рынке с каждым годом становится больше. И уровень требований к качеству макетов, задач, срокам их выполнения, в компании постоянно растёт. Больше всего люблю выполнять сложные, нестандартные задачи, где нужен творческий подход и знания. Такая работа увлекает на этапе реализации: изучаешь опыт коллег, ищешь своё. Поэтому непрерывный процесс самообразования давно стал привычкой и неотъемлемой частью жизни. Иначе никак. И, кстати, это ещё одна причина, по которой я люблю свою работу.

Васютин Артем

Дизайнер

5

Нравится: Дизайнмастер

Дизайнмастер
еще 24 публикации

Лучшее в блогах

Вчера

Объявлены победители Седьмого сезона «НПБК.Эффективность»

17 часов назад

Как создать удобный сайт для продажи недвижимости?

19 часов назад

АКАР обновила карту рынка AdTech

21 час назад

Нейросети, софты, каналы, инструменты: что нужно учитывать маркетологу в 2024 году

Вам понравится

CRM-group

11.04.2024

Как связать общение с клиентами в единую омниканальную коммуникацию

Коммуникации Маркетинг

Омниканальный маркетинг — это подход к коммуникации с пользователями, когда разные каналы работают в запланированной стратегией взаимосвязи. Например, если человек не открывает письмо-напоминание о промокоде, ему придёт СМС с информацией об этом промокоде, затем пуш. И так до тех пор, пока он не откроет сообщение или промокод не сгорит. Эта система планируется заранее и зависит от параметров проекта и особенностей целевой аудитории.

MediaNation

08.04.2024

Как мы вернули трафик на сайт и увеличили долю уникальных посетителей в 18,3 раз за год

Digital Маркетинг

Система мониторинга СМИ обратилась в MediaNation с проблемой: трафик на сайте стремительно падал. Мы провели глубокий аудит сайта, исправили множественные технические ошибки, из-за которых сайт терял позиции в поисковиках, оптимизировали тексты и вывели сайт в топ результатов поиска. Рассказываем, как нам удалось увеличить посещаемость блога компании в 68 раз и поднять видимость сайта с нуля до 26% в Яндексе и 23% в Google.

Mamontov.top

05.04.2024

Забытые герои или почему SEO-специалисты скоро уйдут в прошлое

Digital Маркетинг

В свежем видео мы затронули ключевые аспекты всей картины SEO-маркетинговой революции:

Tetraform

20.03.2024

Как работать с проектами от крупных заказчиков, чтобы в итоге запустить классный продукт и не утонуть в правках

Коммуникации Контент

Привет! Это Саша Свердловская, сооснователь и руководитель продакшена. В этой статье я систематизировала и описала подход нашей студии к работе с крупными заказчиками.