ВЦИОМ выяснил, как и почему россияне меняют работу

Насколько россияне готовы менять работу

Каждый второй работающий россиянин (50%) считает нынешнее время неудачным для смены работы и предпочитает держаться за имеющееся место, даже если условия его не полностью устраивают, согласно результатам исследования ВЦИОМ на тему смены работы.

Еще 36% полагают, что ситуация на рынке обычная: хорошие специалисты всегда востребованы, а слабые находятся в зоне риска. Только 8% считают момент особенно благоприятным для перехода — из-за дефицита кадров и возможности добиться лучших условий.

Осторожное отношение к смене работы, впрочем, не означает, что россияне довольны своими работодателями и условиями труда. За последний год четверо из десяти (40%) опрошенных ВЦИОМ работающих россиян хотели уволиться или действительно это сделали. Правда, уволился лишь каждый двадцатый работающий (5%). Еще у 5% постоянно возникали мысли об увольнении, у каждого десятого (10%) такие мысли возникали часто, у каждого пятого (20%) — иногда.

Размышления на тему увольнения тесно связаны… сюрприз!.. с материальным положением. Среди тех, кто оценивает финансовое положение своей семьи как хорошее или очень хорошее, об увольнении хотя бы иногда задумывался примерно каждый четвертый. Среди респондентов с плохим материальным положением — примерно шесть человек из десяти. Реально уволившихся среди тех, чье материальное положение очень плохое или плохое, втрое больше, чем среди тех, у кого оно очень хорошее или хорошее (9% против 3%).

При этом существенной зависимости мыслей об увольнении от пола, возраста, места жительства или работы в коммерческой либо бюджетной организации ВЦИОМ не обнаружил.

Почему россияне хотят увольняться

И еще один удивительный результат опроса. Оказывается, главный повод задуматься о смене работы — деньги. Ну кто бы мог подумать? Неудовлетворенность зарплатой, отсутствием премий или индексации назвали причиной для увольнения 51% тех, кто за последний год хотел уволиться или уже это сделал. На втором месте в списке причин — высокая нагрузка, постоянные переработки и профессиональное выгорание. Об этом заявили 30% опрошенных. Почти столько же (28%) связали желание уйти со своим психологическим и эмоциональным состоянием, в том числе со стрессом и выгоранием.

Заметно реже россияне жалуются на неудобный график или формат работы и долгую дорогу до офиса (13%), сложные отношения с руководством (также 13%), нестабильность компании и угрозу сокращения (12%), потерю интереса к рутинным рабочим задачам (также 12%). Нездоровую атмосферу в коллективе назвали 9%, отсутствие возможностей карьерного роста — 7%, профессионального роста — 6%.

Причины несколько различаются у мужчин и женщин. Женщины чаще жалуются на низкие доходы — 54% против 48% мужчин, а также на высокую нагрузку и выгорание — 36% против 25%. О проблемах с психологическим состоянием говорят 35% женщин и 22% мужчин.Мужчины, напротив, заметно чаще женщин называют причиной возможного увольнения отношения с руководством — 18% против 7%, а также потерю интереса к работе — 15% против 8%.

Как россияне находят новую работу

Большинство работников не держат в голове список потенциальных работодателей. Почти две трети (62%) опрошенных ВЦИОМ не имеют на примете ни одной компании, которую они стали бы рассматривать в первую очередь, если решат уволиться. Одна-две компании есть на примете у 24%, от трех до пяти — у 11%.

Наличие высшего образования несколько расширяет горизонт поиска. Среди работников со средним профессиональным образованием никаких потенциальных работодателей на примете нет у 68%, среди имеющих незаконченное высшее или высшее образование — у 59%.

Самым распространенным способом найти нынешнюю работу оказались личные связи. Почти каждый третий опрошенный россиянин (31%) узнал о вакансии через знакомых. Для каждого шестого (16%) при поиске были важны прежде всего конкретные условия — график, возможность работать удаленно или близость к дому, тогда как должность и название компании играли меньшую роль.

Примерно каждый шестой (15%) выбирал нынешнее место из нескольких предложений. По 12% целенаправленно стремились попасть именно в свою нынешнюю компанию или вообще не искали работу — рекрутеры сами вышли на них. Каждый десятый искал прежде всего определенную должность, не придавая большого значения работодателю.

И всего лишь 7% опрошенных при трудоустройстве оценивали свои будущие карьерные перспективы в компании. Таким образом, для значительной части россиян смена места работы выглядит не столько реализацией заранее составленного карьерного плана, сколько реакцией на обстоятельства и доступные, в том числе благодаря знакомствам, в данный момент варианты.

Насколько россиянам важен бренд работодателя

Судя по результатам исследования ВЦИОМ, бренд работодателя непосредственно влияет на выбор относительно небольшой части работников. Целенаправленно попасть именно к своему нынешнему работодателю стремились 12% опрошенных, еще 9% рассматривали эту компанию как возможное место работы еще до начала поиска. Поскольку эти группы частично пересекаются, хотя бы один из двух вариантов выбрали в общей сложности 18% работников.

Причем среди молодых работников 18–34 лет показатель оказался даже ниже среднего — 15%. У работников бюджетной сферы он составляет 23%, а среди людей, оценивающих материальное положение своей семьи как хорошее или очень хорошее, — 26%.

Эксперт Аналитического центра ВЦИОМ Александр Гаврилов в комментарии к результатам исследования связывает относительно невысокую роль HR-брендов в том числе со слабым распространением «карьерной культуры»: лишь небольшая часть работников оценивает долгосрочные перспективы при трудоустройстве. Для многих параметры конкретной вакансии — зарплата, график и другие условия — оказываются важнее репутации компании как работодателя.

Читайте новости ADPASS
в Telegram канале