Где искать digital-маркетологов на «удалёнку» в 2024 году?
В ведущем трафик-агентстве для онлайн-образования Red Bananas работают более 125 специалистов: маркетологи, таргетологи, проджект-менеджеры, копирайтеры, дизайнеры и другие профи. Как удается пополнять большую удаленную команду свежими кадрами, рассказывает HR-директор Дарья Гресс
Трудности поиска профи на «рынке кандидата»
Мы регулярно открываем свежие позиции, так как талантливые специалисты у нас быстро перемещаются по карьерной лестнице, ищем людей в новые бизнес-направления, и, конечно, мы ротируем кадры, чтобы оставаться сильной командой.
Сразу оговорюсь, мы не используем для поиска сотрудников биржи вроде fl.ru и им подобных, так как нам требуется не разовые услуги, а системная, качественная работа.
Если говорить о работных порталах, то сегодня мы наблюдаем снижение отклика на размещенные вакансии на фоне роста конкуренции за кандидатов. Общее ощущение наступающего «рынка кандидата» подкрепляет и статистика.
Согласно исследованию СберМаркетинга, число вакансий в сфере рекламы и маркетинга за последний год выросло в России в 2,5 раза. Подобные же цифры приводят и другие известные эксперты рынка — Авито Работа и hh статистика.
В 2,5 раза
выросло число вакансий в сфере рекламы и маркетинга за последний год
Такими темпами спрос на кандидатов скоро превысит предложение. С увеличением общей потребности в специалистах размещенные вакансии стали работать хуже. Мы стали больше подключать холодный поиск по базе резюме и среди так называемых «пассивных кандидатов» в соцсетях.
Какие каналы сейчас работают
Канал поиска выбираем в зависимости от функционала искомого сотрудника. В целом мы используем следующие источники:
—уже названные классические «работные» порталы: HH.ru, Работа.ru, Dreamjob.ru, БУДУ и др.
—соц.сети: LinkedIn, ВКонтакте
—профессиональные ресурсы: VC.ru, Adpass.ru
—специализированные Телеграм-каналы
—сообщества нашего агентства в соц.сетях и Telegram, откуда приходят самые релевантные специалисты.
Кроме того, качественно отрабатывает реферальная программа, когда наши действующие специалисты рекомендуют агентство своим знакомым.
Наш опыт подбора в соцсетях
Использование социальных сетей растет год к году, как в разрезе количества пользователей, так и объема времени, проводимого там. Поэтому рекрутинг через соцсети давно стал обычной, а иногда и основной практикой среди эйчаров.
Соцсети прекрасно подходят для подбора на вакансии, которые прямо предполагают выполнение задач на этой площадке. Так, таргетологов ВК мы успешно находим непосредственно в специализированных сообществах ВКонтакте.
Как я уже отмечала выше, простое размещение вакансий в соцсетях, как и на работных порталах, сегодня не приносит необходимой массы откликов. В этих условиях основной стратегией привлечения кандидатов из соцсетей становится холодный поиск, при этом так называемые «пассивные кандидаты» выходят на первый план.
Пассивные кандидаты —
это те, кто не ищет работу, но может рассмотреть вакансию, если она будет полезна для их карьеры
Главный недостаток этой стратегии — кандидат может быть не расположен к переговорам, у него часто нет готового резюме, поэтому порой уходит много времени на предварительную коммуникацию в «личке».
Отдельно стоит сказать о Telegram-каналах. Они работают отлично. Я могу назвать сразу несколько вакансий, которые нам удалось оперативно заместить кадрами, найденными именно в специализированных ТГ-каналах: это закупщик рекламы в Телеграм, копирайтер, таргетолог и другие.
Еще один большой плюс Телеграма для нас в том, что именно там — максимальная плотность профи с опытом в профильной для нас сфере онлайн-образования.К минусам площадки я бы отнесла тот факт, что ТГ не так эффективен для поиска управленческих кадров, как, например, LinkedIn.
Кроме того, в некоторых каналах есть ограничения по срокам размещения вакансий и нет возможности холодного поиска.
Бонус: 20+ рабочих площадок для поиска digital-специалистов
В заключение, в списке ниже рекомендую более двух десятков площадок, которые мы используем для поиска digital-специалистов разного профиля.
How to
Неделя рекламы 
Новости 
Кейсы 
Интервью и дискуссии 
Маркетинговые исследования 
Просто о сложном 
Энциклопедия обмана 
Проверено ADPASS 
Рекламные кампании