• How to

Где искать digital-маркетологов на «удалёнку» в 2024 году?

Трудности поиска профи на «рынке кандидата»

Мы регулярно открываем свежие позиции, так как талантливые специалисты у нас быстро перемещаются по карьерной лестнице, ищем людей в новые бизнес-направления, и, конечно, мы ротируем кадры, чтобы оставаться сильной командой.

Сразу оговорюсь, мы не используем для поиска сотрудников биржи вроде fl.ru и им подобных, так как нам требуется не разовые услуги, а системная, качественная работа.

Если говорить о работных порталах, то сегодня мы наблюдаем снижение отклика на размещенные вакансии на фоне роста конкуренции за кандидатов. Общее ощущение наступающего «рынка кандидата» подкрепляет и статистика.

Согласно исследованию СберМаркетинга, число вакансий в сфере рекламы и маркетинга за последний год выросло в России в 2,5 раза. Подобные же цифры приводят и другие известные эксперты рынка — Авито Работа и hh статистика.

Такими темпами спрос на кандидатов скоро превысит предложение. С увеличением общей потребности в специалистах размещенные вакансии стали работать хуже. Мы стали больше подключать холодный поиск по базе резюме и среди так называемых «пассивных кандидатов» в соцсетях.

Какие каналы сейчас работают

Канал поиска выбираем в зависимости от функционала искомого сотрудника. В целом мы используем следующие источники:

—уже названные классические «работные» порталы: HH.ru, Работа.ru, Dreamjob.ru, БУДУ и др.

—соц.сети: LinkedIn, ВКонтакте

—профессиональные ресурсы: VC.ru, Adpass.ru

—специализированные Телеграм-каналы

—сообщества нашего агентства в соц.сетях и Telegram, откуда приходят самые релевантные специалисты.

Кроме того, качественно отрабатывает реферальная программа, когда наши действующие специалисты рекомендуют агентство своим знакомым.

Наш опыт подбора в соцсетях

Использование социальных сетей растет год к году, как в разрезе количества пользователей, так и объема времени, проводимого там. Поэтому рекрутинг через соцсети давно стал обычной, а иногда и основной практикой среди эйчаров. 

Соцсети прекрасно подходят для подбора на вакансии, которые прямо предполагают выполнение задач на этой площадке. Так, таргетологов ВК мы успешно находим непосредственно в специализированных сообществах ВКонтакте.

Как я уже отмечала выше, простое размещение вакансий в соцсетях, как и на работных порталах, сегодня не приносит необходимой массы откликов. В этих условиях основной стратегией привлечения кандидатов из соцсетей становится холодный поиск, при этом так называемые «пассивные кандидаты» выходят на первый план.

Главный недостаток этой стратегии — кандидат может быть не расположен к переговорам, у него часто нет готового резюме, поэтому порой уходит много времени на предварительную коммуникацию в «личке».

Отдельно стоит сказать о Telegram-каналах. Они работают отлично. Я могу назвать сразу несколько вакансий, которые нам удалось оперативно заместить кадрами, найденными именно в специализированных ТГ-каналах: это закупщик рекламы в Телеграм, копирайтер, таргетолог и другие.

Еще один большой плюс Телеграма для нас в том, что именно там — максимальная плотность профи с опытом в профильной для нас сфере онлайн-образования.К минусам площадки я бы отнесла тот факт, что ТГ не так эффективен для поиска управленческих кадров, как, например, LinkedIn.

Кроме того, в некоторых каналах есть ограничения по срокам размещения вакансий и нет возможности холодного поиска.

Бонус: 20+ рабочих площадок для поиска digital-специалистов

В заключение, в списке ниже рекомендую более двух десятков площадок, которые мы используем для поиска digital-специалистов разного профиля.

Telegram:

https://t.me/mari_vakansii

https://t.me/edmarketclubjob

https://t.me/vakansiibaza

https://t.me/onlineShkoly

https://t.me/JobDelivery

https://t.me/pomogatorbezlimit

https://t.me/rabota_biznes_freelance

https://t.me/pomogator

https://t.me/workinstajob

https://t.me/naudalenkebro

https://t.me/udalenka_vakansiic

https://t.me/workoo

https://t.me/jobjam

https://t.me/whiteedtechwork

https://t.me/Copy_Digital

https://t.me/self_ma

https://t.me/freelancechoice

https://t.me/kopirayter_kopirayting

https://t.me/zakazat_redaktirovanie

https://t.me/vakansii_infobiz

ВКонтакте:

https://vk.com/manager_bm_broker

https://vk.com/smmvakansii

https://vk.com/freelance_work1

https://vk.com/smm.vacancy

https://vk.com/freelance.vacancy

https://vk.com/smm.digital.work 

Нравится: RED BANANAS

RED BANANAS
еще 15 публикаций

Лучшее в блогах

27.11.2025

Новости НРФ’9: официальный журнал доступен в цифровом формате

Вчера

Итоги конференции Group4Media «Этот год — следующий год. Искусство эффективности»

Вчера

Кейс UM, Points Lab, АДВ+Эндемика и «Самолет»: как с математической точностью измерить эффективность маркетинга в недвижимости

Вчера

«Сбер, где всё возможно»: банк создал музыкальный HR-манифест

Вам понравится

Адмитад

28.11.2025

Affilead Profit Cup: до +20% на ставки топ-рекламодателей в финансах

Финансовый сектор Маркетинг

Для партнеров, которые хотят работать с сильными финансовыми рекламодателями, Profit Cup от партнерской сети Affilead становится идеальной точкой входа. Турнир открывает доступ к самым высоким ставкам сезона и позволяет протестировать ключевые офферы рынка в условиях максимальной выгоды. Успейте принять участие до 21 декабря.

BYYD

27.11.2025

Трекеры и аналитика трафика: как понять, что кампания работает

Digital Маркетинг

Как трекеры позволяют оценить качество трафика в in-app продвижении, как они защищают бренд и гарантируют прозрачность рекламы.

Рекламное агентство IQ

26.11.2025

Зимний маршрут решает: как выбрать 5–9 точек и не сжечь бюджет

Маркетинг Брендинг

Каждый сезон компании распределяют рекламные бюджеты на широкий перечень локаций. Эффективность кампании повышается, если учитывать маршруты перемещения премиальной аудитории и концентрироваться на ключевых точках контакта. Как это сделать — расскажем в статье.

BÜRO

19.11.2025

Мемные комменты от брендов или креативное комьюнити

Digital Соцсети

Кейс агентства BÜRO и «Пятёрочки».