Карьера

В данном исследовании мы проанализировали примерно 4 000 резюме и вакансий директоров по маркетингу, сравнивая спрос и предложения. Мы изучили, за сколько покупаются и продаются навыки, выявили различия в сегментах директоров по маркетингу, оценивая опыт, гендерные особенности, а также влияние опыта на ожидаемую заработную плату. Мы также рассмотрели, какие слова и термины используются в описаниях опыта.

Согласно исследованиям компании Harvard Business Review 90% всех стартапов непременно приходят к краху, причем 10% из них в течение первого года существования.

Кажется, что автору и редактору важно уметь круто писать, и тогда карьера сложится, будет много интересных проектов и денег. Но тексты — это еще не все. Умение погрузиться в проект, задуматься о читателе, сделать работу комфортной — эти качества тоже очень важны.

Главный вопрос: менять работу или отношение к ней?

Если перед вами стоит задача наладить массовый подбор персонала, то животрепещущий вопрос — инвестировать ли в стратегическое развитие HR-бренда и HR-рекламы или хватит большого количества объявлений, размещенных в магазинах и по городу. Вместе разбираемся, почему второе не работает без первого.

В июне деловая соцсеть TenChat анонсировала свой собственный рекрутинговый сервис TenHunter. И за первые три месяца работы новый рекрутинговый центр помог компаниям закрыть более 5 тысяч вакансий.

Способ, как проходит адаптация, существенно влияет на судьбу каждого нового сотрудника. Попробуйте на минуту поставить себя на это место.

Впереди осень, а значит уже сейчас многие могут начать задумываться о новом месте работы. Как приходят в digital, какой «культурный код» зашит в сентябре, и что может скрываться за дверью нового офиса?
Об этом, в преддверии самого главного месяца осени рассказала HR-специалист команды Trinity Digital Agency, Елизавета Криволапова.

Эксперимент, в котором балансируют плотный рабочий график и желание наслаждаться летним периодом. Эксперимент успешный и применимый ко всем сезонам, подробности в статье.

Продолжаем знакомство с внутрикорпоративной жизнью ADMOS. Мы уже не раз упоминали о том, что наши сотрудники часто выбирают расти горизонтально. Рассказываем, чем хорош именно такой вариант и как можно развиваться в компании, если не хочется на руководящую должность.

В 2021 году мы раздали дивидендами 15% от доходов агентства, то есть чуть больше 26 млн рублей. С 2022 планируем раздавать 20%. Эти деньги получают люди, которые внесли вклад в долгосрочное развитие агентства. В статье я рассказываю, как работает система распределения долей и как получить свою.

Каждая первая компания обещает, что работать у них — сплошное счастье. Сайты по поиску работы пестрят объявлениями, где работодатели входят в топ рейтингов, а среди персонала заявлены сплошь крутые эксперты. И везде обещают: команда — не просто коллеги, а сплоченные друзья. Ну и куда без бенефитов и чая с печеньками. Но часто за вкусным описанием прячется горькая реальность: сотрудники, которые не общаются ни с кем, кроме своего отдела, один новогодний корпоратив в год и конверт в день рождения. И всё!