Вице-премьер Татьяна Голикова на ПМЭФ’2026: если мы не адаптируемся — нас адаптируют

Выступление зампреда правительства Российской Федерации Татьяны Голиковой на сессии ПМЭФ «Рынок труда 2.0: диктатура ИИ, трансформация навыков и профессий» состояло из двух частей — какая ситуация сложилась на российском рынке труда сейчас и что делается и нужно делать для исправления этой ситуации.

Первую часть своего выступления Татьяна Голикова начала с хорошей новости — в России очень низкий уровень безработицы и рекордный уровень занятости трудоспособного населения — 61,5%. По этому показателю Россия занимает 32-е место из 149 стран, по которым доступны сведения.

Дальше пошли не такие хорошие новости — перечисление многочисленных дисбалансов, существующих на рынке труда. Демографический дисбаланс. Средний возраст занятых — 44 года. В ближайшие 15 лет большое число граждан будет уходить с рынка труда. Структурный дисбаланс в экономике. Если в 2021 году по квалифицированным профессиям напряженность по спросу была 8 ваканский, то в 2025 году — 18 вакансий.

«Да, у нас есть хороший результат, между 2025 и 2024 годом эта напряженность снизилась почти на 25%, но этого пока недостаточно и нужно предпринимать соответствующие усилия».

Отраслевой дисбаланс. Лидер — торговля, в ней работают 13,5 млн человек, практически каждый пятый занятый. На втором месте — транспортировка и хранение, в этой отрасли работают 6 млн человек.

Дисбаланс в образовании.

«Получение образования по невостребованным на рынке труда профессиям вынуждает молодых людей трудоустраиваться в отрасли с низким квалификационным барьером».

36% выпускников трудоустраиваются на должности, которые не требуют высшего образования.

Региональный дисбаланс.

«Выпускники как правило переезжают в крупные столичные города, крупные агломерации в поиске лучшей жизни».

Перечислив дисбалансы, Татьяна Голикова рассказала о том, что делается в ответ на сложившиеся вызовы. Ежегодно формируем скользящий прогноз рынка труда — какие профессии и специальности необходимы. Опираясь на прогноз, проводится адаптация приема в вузы и колледжи — в сторону специальностей, которые нужны на рынке труда. Такой же подход применяется в отношении профориентации и заявок на целевые квоты.

В 2025 году был сформирован следующий прогноз на изменение рынка труда.

К 2032 году потребуется 12 млн новых работников, из которых 11,5 млн — на замещение тех, кто вышел на пенсию, а 0,5 млн — на новые рабочие места

Но ситуация быстро меняется и ведется работа над обновлением прогноза. На первое место выходит производительность труда. В мире у России по этому показателю — 37-е место. В связи с этим становится актуальным внедрение ИИ, роботизация, удаленная занятость.

Оценки влияния ИИ на производительность труда в России, данные разными структурами, отличаются на порядки — от 0,07 пункта до 1,7 пункта.

По оценкам Сбера, генеративный ИИ, роботизация и удаленные режимы работы могут увеличить производительность труда в интервале от 21 до 33% к 2032 году. Также, при реализации потенциала новых технологий на 30% кадровая потребность может снизиться на 10%. В первую очередь это затронет именно те отрасли, в которых занято большинство работников — торговля, транспортировка и хранение. В производственных отраслях ИИ может повысить производительность труда только вместе с роботизацией.

Споры по поводу регулирования ИИ. Есть отрасли, где регулирование критически важно — например, здравоохранение.

Бизнес будет внедрять технологии только, если будет для них выгодно.

«Если мы не адаптируемся сами, нас адаптируют. Но как нас адаптируют — большой вопрос. Нельзя допускать хаотичного внедрения тех технологий, которые на сегодняшний день используются во всем мире. Мы стараемся работать на опережение».

Авторы:

Алексей Скворцов