Работодатели стали включать в соцпакет помощь в переезде за рубеж

В исследовании приняли участие более 200 компаний по всей России. Топ-3 опций соцпакета выглядят так: материальная поддержка в разных жизненных ситуации (у 78% компаний-респондентов), программа медицинского страхования (59%), оплата программ обучения и переквалификации (58%). Кроме того, 54% предприятий заявили о предоставлении сотрудникам рабочей техники, в том числе дорогостоящей, а 51% — что оплачивают работникам мобильную связь и интернет. В каждый третий (32%) соцпакет включены скидки на продукцию или услуги компании и партнеров. Реже всего в соцпакеты включают корпоративное такси и компенсацию на занятия спортом, компенсацию бензина и служебный транспорт.

Предоставление питания есть у каждой третьей компании, при этом более половины из тех, у кого такой опции нет, называют причиной отсутствие средств, 28% считают, что в соцпакете есть более актуальные опции, 24% отказываются от этого из-за организационных сложностей, 21% — из-за сложностей администрирования и недостатка ресурсов. Отказ от компенсации транспортных расходов работодатели объяснили примерно в таких же пропорциях.

В связи с визовыми санкциями против России все больше работодателей предлагают помощь по релокации — переезду в другую страну, чаще всего в расположение головного офиса компании. 25% опрошенных компаний заявили о предоставлении такой помощи, при этом больше всего их оказалось в Санкт-Петербурге — 10% против 5% в среднем по стране.

В целом дисбаланс между двумя столицами и всеми остальными регионами страны оказался высок: предоставление техники для работы в московских и петербургских компаниях встречается намного чаще, чем в регионах (66% против 43%), ДМС — 78% против 41%. Кроме того, страхование жизни и здоровья сотрудников в Москве и Петербурге оплачивают 41% работодателей и лишь 24% региональных. Но в регионах чаще предоставляется компенсация бензина сотрудникам (26% против 13%).