Ну как не порадеть родному человечку. ADPASS изучил отношение к семейному найму в разных странах
Как в России относятся к семейному найму на работу
85% готовы, 7% категорически против, остальные затруднились с ответом. Так, согласно исследованию портала SuperJob отвечали менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала, на вопрос «Принимаете ли вы на работу родственников сотрудников, работающих в компании?»
По сравнению с аналогичным прошлогодним опросом доля работодателей, готовых к семейному найму, не изменилась, но в более длительной перспективе выросла. В 2021 году родственников сотрудников принимали 73% компаний, в 2023-м — 80%, в 2024-м — 78%. Соответственно чуть более, чем вдвое сократилась доля работодателей, принципиально отказывающихся от родственного найма. В 2021 году таких было 17%.
SuperJob характеризует родственный найм как бесплатный для компании кадровый канал. Особенно охотно родственников принимают производственные предприятия: такую возможность допускают 93% опрошенных компаний этого сектора. В банковской и финансовой сфере показатель составляет 88%, в логистике — 87%, в строительстве — 82%. В IT, телекоммуникациях и продажах положительно ответили по 79% работодателей, в сфере услуг — 77%.
Существует зависимость также от размера организации. Среди компаний со штатом до 100 человек родственников сотрудников готовы принимать 81%, среди организаций численностью от 100 до 1000 работников — 89%, а среди предприятий, где работает более тысячи человек, — 91%. Категорически отвергают такую возможность соответственно 10%, 5% и 3% компаний.
Опрос SuperJob не позволяет установить, какую именно роль при трудоустройстве играют родственные связи. Не уточнялось много интересных моментов — проходят ли такие кандидаты общий конкурс в случае нескольких претендентов на одну вакансию, получают ли преимущества при приеме на работу, может ли родственник находиться в непосредственном подчинении у родственника. Кроме того, респондентами были представители работодателей, но не менее интересно было бы узнать точку зрения работников и тех, кто находится в поиске работы.
Как относятся к родственному найму за рубежом
В зарубежных исследованиях свое мнение о трудоустройстве родственников чаще высказывают работники. Кроме того в них обычно идет речь не просто о приеме на работу, а о справедливости такой практики.
США. В ходе опроса, проведенного сайтом Resume.io среди 1000 американских работников, более 40% респондентов сообщили, что сами получали работу в компании, где уже трудился их родственник; 50% заявили, что из-за чьего-то «ребеночка» не были взяты на работу или не получили повышение.
Великобритания. Исследование Totaljobs показало, что 42% британцев работало с кем-то из членов семьи (в том числе 11% — в семейном бизнесе). При этом 31% опрошенных заявили, что чувствовали бы себя некомфортно, работая вместе с родственником, но трем четвертям (75%) опрошенных комфортнее было бы рекомендовать на работу друга или родственника.
Индонезия. В серии экспериментов с индонезийскими работниками исследователи из Лейденского университета (Нидерланды) и индонезийского университета «Суматера Утара» изучали реакцию людей на прием на работу родственника начальника. Выяснилось, что такой выбор воспринимается как менее справедливый даже при достаточной квалификации кандидата.
Чехия и Пакистан. В 2025 году ученые из Технического университета Остравы (Чехия) опросили 433 владельцев семейных предприятий в Чехии и 402 в Пакистане. Пакистанские предприниматели оказались терпимее к предпочтению родственников при трудоустройстве. Чешские бизнесмены считали, что важнее профессиональный уровень кандидата и выполнение формальных процедур при найме на работу.
в Telegram канале
