ADPASS рекомендует материал к прочтению
Centra
03.08.2023, 16:41

Диджитал-компаниям нужны бар в офисе, звездное панно и собаки на работе. Зачем? Узнайте

Каждая первая компания обещает, что работать у них — сплошное счастье. Сайты по поиску работы пестрят объявлениями, где работодатели входят в топ рейтингов, а среди персонала заявлены сплошь крутые эксперты. И везде обещают: команда — не просто коллеги, а сплоченные друзья. Ну и куда без бенефитов и чая с печеньками. Но часто за вкусным описанием прячется горькая реальность: сотрудники, которые не общаются ни с кем, кроме своего отдела, один новогодний корпоратив в год и конверт в день рождения. И всё!

Меня зовут Лера Маркина, я руководитель HR-отдела в Centra. У нас настолько классная и ламповая атмосфера, что коллеги хотят заскочить на работу даже в отпуске. Сотрудники, которые ушли в другие компании, говорят, что скучают, и приходят на локальные мероприятия. Потому что для нас «бывших» не существует. Читайте — и узнаете все наши секреты, которые помогают влюблять персонал в работу.

Собираемся в офисном баре

У нас в офисе есть бар. Да, в офисе, и да — с алкоголем. Когда люди со стороны слышат об этой фишке впервые, думают, в компании все только и пьют. На самом деле бар в Centra — это не склад алкоголя на работе, а точка притяжения сотрудников внутри офиса. Тут обедают, общаются, играют в настольные игры, а вечером, конечно, могут пропустить бокальчик шампанского или вина. Здесь сотрудники чувствуют себя свободными, открываются другим и не боятся косых взглядов.

У нас работают взрослые и ответственные ребята, поэтому вечеринки не превращаются в непристойные тусовки. Мы отмечаем в баре внутренние события, например годовщины сотрудников и дни рождения, а еще проводим мероприятия для наших клиентов и партнеров.

Посмотрите сами, как уютно в нашем офисе, листайте фотографии 👇

Так выглядит наш бар, вкусные активности и жареная картошечка от нашего СЕО

А это моя коллега Полина и пес Бонг, частый гость в нашем офисе

Заходим в кабинет к руководителю поговорить о личном

В большинстве бизнесов рядовые сотрудники редко пересекаются с руководителями компании, потому что многие решения принимаются наверху. С топ-менеджментом в основном общаются директора отделов, а все остальные получают информацию уже от них. У команды возникает ощущение, что на процессы в компании влиять невозможно, и снижается рабочая мотивация.

В Centra нам важно создавать открытую среду, где все общаются на «ты» и нет жесткой субординации, но при этом команды ценят своих руководителей и включаются в обсуждения. Мы убеждены, что человеческие отношения в коллективе играют значимую роль в успехе бизнеса. Любой сотрудник может зайти в кабинет к СЕО, если у него есть свободное окно, чтобы поговорить о ситуации в компании, целях, планах или просто о личном. Потому что руководитель — это такой же коллега, как все остальные.

Наверху кабинет нашего СЕО Эмина, нам из опенспейса всегда видно, чем он занят

Бегом поднимаемся по карьерной лестнице

Мы много общаемся с кандидатами на открытые вакансии и замечаем: люди часто ищут новую работу, потому что на прошлой не было возможности развиваться дальше. Кому-то и вовсе приходится идти на крайние меры, чтобы получить повышение и сдвинуть переговоры с начальством с мертвой точки: приходить с job offer от другой компании. Мы не разделяем такой подход, поэтому поиск возможностей для развития сотрудников — одна из важнейших задач в Centra.

В Centra много кейсов, когда сотрудники выросли в руководящие позиции, например мой собственный. Я пришла как HR-generalist и работала одна. Через 8 месяцев у меня в команде появился джун, а чуть позже — еще три человека. С этого момента я стала руководителем HR-отдела.

Моя история — не единственная. Например, в отделе клиентского сервиса у нас есть группхед в зарубежной вертикали, которая изначально пришла на позицию ассистента по работе с клиентами в ноябре 2020 года. А руководитель отдела продаж 3 года назад устраивался на линейную позицию менеджера по продажам.

И это не рассказы про «успешный успех», о котором кричат из каждого утюга. В нашем случае речь идет о возможностях и доверии со стороны компании, а еще об упорстве и стремлении ребят расти и развиваться.

Проводим классные корпоративы в разных тематиках: от советского лагеря до Нового года по-семейному

«Кто хорошо работает, тот круто отдыхает» — наш основной подход для организации внутренних мероприятий. Я часто в шутку говорю, что мы ивент-агентство, так как продумываем всё до мелочей. Прежде чем заниматься организацией, мы исследуем текущие проблемы команд, запускаем опросы, чтобы мероприятие максимально совпадало с внутренним настроением прямо сейчас. Так рождались разнообразные ивенты — от молодежной вечеринки в стиле американского кино «Проект Х: дорвались» до тимбилдинга, где нужно было познакомить ребят и помочь им снять психологическое напряжение.

Еще расскажу о нескольких самых необычных корпоративах. Однажды мы погрузили команду в атмосферу пионерского лагеря, и на два дня все стали подростками из «Артека». Прямо из офиса нас забирали вожатые на автобусах, а по приезде мы встречались с гостями лагеря, которые запустили веселый квест по знакомству с территорией. Коллеги разделились на отряды и дружно проходили веревочный курс, отгадывали загадки, а вечером показывали отрядные визитки.

Чтобы воссоздать атмосферу советского лагеря, мы все были в подходящей одежде и пионерских галстуках

На этот Новый год мы решили остаться в семейном кругу компании и встретить праздник все вместе. Накрыли огромный стол в офисе, включили «Иронию судьбы» на телевизорах, нарезали оливье в таз. А еще вспомнили яркие и сложные события года и поблагодарили друг друга за пережитые моменты.

Это наш AdOps manager Никита заправляет оливье перед подачей на стол

Вечером после работы мы периодически предлагаем ребятам порукодельничать. Такие мастер-классы хорошо заходят, потому что помогают переключить мозг на другую деятельность и перезагрузить голову после плотного дня. Вместе мы уже делали свечи, расписывали футболки и елочные игрушки.

Если получается, то привлекаем сотрудников и в качестве ведущих мастер-классов. Например, расписывать елочные игрушки нас учила коллега. По выходным она преподает уроки живописи и с радостью согласилась провести мастер-класс для нас.

Листайте фото, чтобы посмотреть на наше рукоделие 👇

Кастомизировали новогодние игрушки

А это мы расписывали вещи акрилом

Делали свечи с ароматными травами на мастер-классе

Зажигаем звездочки новых сотрудников и дарим подарки на значимые события жизни

В Centra есть несколько классных традиций. Они помогают сохранять теплую атмосферу в коллективе и напоминают ребятам, как важно слышать, понимать, принимать друг друга и заботиться о тех, кто рядом.

Звездное небо. Это панно, на котором загорается звездочка каждого сотрудника, кто прошел испытательный срок. Так новички лучше чувствуют, что становятся частью команды.

Так выглядит наше звездное небо, недавно мы зажгли на нем сразу 4 звездочки новых членов команды

Поздравления. Мы поздравляем ребят с днем рождения, годовщиной работы, свадьбой, рождением детей. Помимо подарка, делаем яркую открытку в Телеграме с крутыми пожеланиями и собираемся вместе для того, чтобы сказать приятные слова и обняться.

Centra становится больше, и в 2023 году нам предстоит увеличить штат сотрудников почти вдвое. Уже сейчас мы разрабатываем концепцию и подходы, которые позволят сохранить нашу ламповую атмосферу, приумножить ценности и стать еще сплоченнее. Мы регулярно публикуем вакансии на нашей карьерной странице, откликайтесь, если хотите стать частью большого целого;)

Вам понравится

Rambler&Co
25.01.2024
webit
24.01.2024