Аптуми

Когда возникло четкое понимание, что нужно расширять штат (особенно если речь идет об индивидуальном предпринимателе или небольшой команде специалистов), часто встает вопрос о том, где лучше всего разметить вакансию, чтобы закрыть ее максимально быстро и, в идеале, бюджетно.

Надеемся, что вы никогда не попадете в ситуацию, когда нужно писать объяснительную записку для руководства. Но лучше знать, как это делать, чем метаться в панике и стрессе. Помните, что объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины — это официальный документ, без запроса которого привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника нельзя.

Во многих компаниях понятие «переработка» стало нормой. Более того, сотрудники сами не против провести на работе лишний час.

Казалось бы, что может быть проще и желаннее, чем уйти в отпуск? Но практика показывает, что начинающие специалисты часто бояться даже заикнуться о том, чтобы уйти на законный отдых.

Основным нормативно-правовым документом, который регулирует большинство трудовых взаимоотношений, является Трудовой кодекс РФ. Но определение понятия «стажировка» в нём практически не встречается, в отличие от испытательного срока, который должен быть оплачен.

Жалобы на задержку или невыплату заработной платы — частая причина обращения работников в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Личным опытом делиться гуру контента Аптуворк — Полина. На втором курсе университета я ощутила резкую нехватку денег, так как мои потребности возросли. И я решила начать поиск работы. У меня не было опыта, но были учебные проекты и огромное желание учиться новому.

Сегодня делимся историей руководителя карьерного проекта UP TO WORK, СЕО консалтинговой компании RimSol и члена совета национального объединения специалистов по безопасности бизнеса — Павла.