ADPASS рекомендует материал к прочтению
Аптуми
02.04.2023, 15:32

Личный опыт: как добиться повышения студенту

Сегодня делимся историей руководителя карьерного проекта UP TO WORK, СЕО консалтинговой компании RimSol и члена совета национального объединения специалистов по безопасности бизнеса — Павла.

Как всё начиналось?

Приведу небольшой пример из практики: в своё время я, руководитель карьерного проекта UP TO WORK, Павел, был студентом, который работал на частичной занятости в крупной IT-компании. Для удобства назову её N.

Конкуренция за рабочее место в компании N была огромной. Находиться там на птичьих правах студента по договору ГПХ было некомфортно. Я прекрасно понимал, что я такой не один, и когда придёт время создавать ставку штатного специалиста, каждый студент будет претендовать на новое место.

Случай, который изменил всё

Руководство захотело немного «разгрузить штатников» и набрать дополнительных студентов для прохождения практики, чтобы те взяли на себя рутинные задачи. Я решил, что это отличный шанс показать себя и попробоваться на позицию младшего менеджера.

Пока остальные коллеги на ГПХ радовались тому, что работы станет меньше, я обошёл всех штатных коллег, собрал задачи, которые их объективно не радовали, разбил их на более мелкие и подготовил план работ для студентов.

В тот момент я сильно волновался, так как понимал, что некоторые руководители негативно относятся к проявлению инициативы снизу. Когда я пришёл к руководителю и показал проделанную работу, он просто махнул рукой: «Раз проявил инициативу, то ты с ними тогда и работай, а то чего опять кого-то перегружать».

Что из этого вышло?

Как итог, я получил целый ряд бонусов: студентов в управление, чтобы прокачивать навыки менеджмента, доверие руководства и коллег. Эта ситуация сыграла мне на руку, когда пришло время выбирать кандидата на позицию штатного сотрудника.

Как мой опыт может помочь вам?

Не бойтесь брать на себя ответственность, чтобы расти в должности и проявлять инициативу. Это не значит, что надо просто грести на себя всё то, что на вас пытаются скинуть. Брать ответственность нужно тогда, когда выгоду можно получить в краткосрочной перспективе.

Полезные ссылки:

t.me/uptume — телеграм канал проекта. Паша — выпускник академии риск менеджмента и сертифицированный специалист в области проектного управления и методологии ITIL. В канале часто выходят его экспертные посты на разные темы, от личной эффективности до конструктивных коммуникаций.

Также читайте статьи Паши на сайте вакансий UP TO WORK:

​​Стресс интервью: что это, как проводится и как пережить

Что такое SWOT анализ личности и как он поможет получить повышение?

Как игрофикация поможет вам найти работу?

Вам понравится

mads
22.03.2024
Отличности
19.03.2024
Agenda Media Group
13.03.2024
Magnetto.pro
13.03.2024