Как мы помогли управляющей компании пройти проверку ГЖИ и получить продление лицензии на управление многоквартирными домами на 5 лет, проверили заполнение данных в ГИС ЖКХ и решили проблему с отсутствием информации о капремонте и договорах на повышение энергоэффективности МКД — читайте в статье.
Как составить объяснительную записку на работе
Что обязательно указать в документе?
1. Название. Например, «Объяснительная записка», «Объяснение». Из названия должно быть понятно, что это за документ.
2. Сведения о вас как работнике: ФИО, должность. Эта информация должна давать четкое представление, кто именно написал объяснительную о нарушении трудовой дисциплины.
3. Сведения об адресате. Нужны его ФИО, должность и название компании. Это позволит установить, в какой именно организации работает составитель записки.
4. Содержательная часть. Дата составления. Без нее нельзя будет соотнести содержание объяснительной с остальными документами по факту проверки нарушения.
5. Подпись составителя и расшифровка. Это стандартный реквизит, который подтверждает подлинность документа.
В объяснительной записке работник должен объяснить причины и обстоятельства своего проступка четко, лаконично, без эмоциональной окраски.
К уважительным причинам относят:
-
Нарушения в работе общественного транспорта.
-
Пробки на дорогах, которые сотрудник вынужден был преодолевать по пути на работу.
-
Необходимость явиться в правоохранительные органы, суд, военкомат, иные госструктуры по вызову.
-
Болезнь
-
Экстренная госпитализация члена семьи работника, когда без работника не могли обойтись.
-
Форс-мажорные обстоятельства: аварии, пожары, чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия и т. д.
В объяснительной записке о нарушении трудовой дисциплины работник может указать иные причины, а работодатель должен разобраться, относятся ли указанные причины к уважительным.
Если хотите регулярно читать разбор ТК РФ простым и доступным языком, подписывайтесь на наш телеграм-канал. На канале мы каждый понедельник отвечаем на вопросы наших подписчиков, связанные с трудовым законодательством РФ.