ADPASS рекомендует материал к прочтению
Аптуми
12.05.2023, 11:46

Как составить объяснительную записку на работе

Надеемся, что вы никогда не попадете в ситуацию, когда нужно писать объяснительную записку для руководства. Но лучше знать, как это делать, чем метаться в панике и стрессе. Помните, что объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины — это официальный документ, без запроса которого привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника нельзя.

Что обязательно указать в документе?

1. Название. Например, «Объяснительная записка», «Объяснение». Из названия должно быть понятно, что это за документ.

2. Сведения о вас как работнике: ФИО, должность. Эта информация должна давать четкое представление, кто именно написал объяснительную о нарушении трудовой дисциплины.

3. Сведения об адресате. Нужны его ФИО, должность и название компании. Это позволит установить, в какой именно организации работает составитель записки.

4. Содержательная часть. Дата составления. Без нее нельзя будет соотнести содержание объяснительной с остальными документами по факту проверки нарушения.

5. Подпись составителя и расшифровка. Это стандартный реквизит, который подтверждает подлинность документа.

В объяснительной записке работник должен объяснить причины и обстоятельства своего проступка четко, лаконично, без эмоциональной окраски.

К уважительным причинам относят:

  • Нарушения в работе общественного транспорта.

  • Пробки на дорогах, которые сотрудник вынужден был преодолевать по пути на работу.

  • Необходимость явиться в правоохранительные органы, суд, военкомат, иные госструктуры по вызову.

  • Болезнь

  • Экстренная госпитализация члена семьи работника, когда без работника не могли обойтись.

  • Форс-мажорные обстоятельства: аварии, пожары, чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия и т. д.

В объяснительной записке о нарушении трудовой дисциплины работник может указать иные причины, а работодатель должен разобраться, относятся ли указанные причины к уважительным.

Если хотите регулярно читать разбор ТК РФ простым и доступным языком, подписывайтесь на наш телеграм-канал. На канале мы каждый понедельник отвечаем на вопросы наших подписчиков, связанные с трудовым законодательством РФ.

Как создать полезный гид
для предпринимателей?