ADPASS рекомендует материал к прочтению
Аптуми
31.03.2023, 16:44

Почему брать отпуск в январе или мае — дорого

В статье поговорим о том, как происходит расчёт отпускных выплат и зарплаты, с помощью простого примера поймём, почему брать отпуск в месяце, в котором много праздничных дней, невыгодно.

Отпуск — это прекрасно. На некоторое время можно забыть о работе, полностью посвятить себя хобби или просто хорошо отдохнуть. Но не всё так просто. В статье поговорим о том, как происходит расчёт отпускных выплат и зарплаты, с помощью простого примера поймём, почему брать отпуск в месяце, в котором много праздничных дней, невыгодно.

Как рассчитать отпускные выплаты?

Алгоритм следующий:

  1. Берётся заработная плата за год, без учёта удержаний, отпускных, больничных и всего прочего.

  2. Идеализированная общая зарплата делится на 12. Так мы получаем среднемесячную зарплату.

  3. Среднемесячная зарплата делится на среднее количество рабочих дней в месяц (29,3 — берётся из ст.139 ТК РФ). Получившееся число умножается на количество отпускных дней.

Как рассчитывается зарплата?

Тут всё совсем просто:

  1. Берётся оклад и делится на количество рабочих дней в месяце.

  2. Получившийся дневной заработок умножается на количество отработанных рабочих дней.

Пример

Мы поняли, как рассчитываются отпускные и зарплата, но пока не совсем понятно, как это всё взаимосвязано.

Дано:

  • Январь — 17 рабочих дней.

  • Годовая зарплата дизайнера — 1 200 000 рублей.

  • Количество рабочих дней с учётом 2х недельного отпуска после праздников — 7 дней.

  • Без отпуска = 100 000 за январь.

  • С отпуском: Отпускные = 1 200 000 / 12 / 29.3×14 = 47 781,58

  • Зарплата = 41 176,47

  • Итого = 88 958,05

Когда отдыхать выгоднее всего?

Всё зависит от ваших целей. Если вам важно получить как можно больше отпускных, то уходите в отпуск в марте, августе, октябре. В этих месяцах больше всего рабочих дней.

Если вы хотите отдыхать дольше и при этом вам не важна сумма отпускных, смело выбирайте январь и май.

И еще немного лайфхаков:

Если в вашей компании есть регулярные премии, то уходить в отпуск лучше после ее получения. Так стоимость отпускного дня вырастет.Если вам обещают поднять зарплату, до её повышения в отпуск уходить невыгодно.

Понравилась статья? Ещё больше экспертных статей про саморазвитие, карьеру и трудовое законодательство ищите на сайте uptowork.

UP TO ME

Вам понравится

mads
17.04.2024
Пирс 5
26.03.2024
Как создать полезный гид
для предпринимателей?