• Новости

Нанимайте в два клика: ИИ-платформа Grade-Me, сократила время оценки кандидатов с 35 минут до 1,5 минут

Анализ показал, что на эффективность найма влияют 19 ключевых предикторов текучести персонала: время в пути до работы, несоответствие ожиданий от вакансии реальной работе, слабая адаптация, отсутствие обучения, реферальный статус кандидата, история текучести руководителя и другие факторы. Если рекрутер будет вручную прогонять такой комплексный чек-лист по каждому кандидату — это займет 35 минут. Российские разработчики создали ИИ, который делает это за полторы минуты и более объективно.

Особенно остро проблема стоит для различных категорий специалистов:

• Рекрутеры тратят сотни часов на рутинный анализ интервью

• HR-менеджеры испытывают сложности с объективной оценкой и прогнозированием успешности кандидатов

• Техлиды и нанимающие менеджеры сталкиваются с неструктурированностью процессов подбора

• Маркетологи не имеют инструментов для систематизации CustDev-интервью  

Для решения этих задач IT-компания ZeBrains совместно с рекрутинговым агентством The Find разработали Grade-Me. Платформа использует передовые алгоритмы машинного обучения для анализа аудиозаписей собеседований, оценивая профессиональные компетенции и личностные качества кандидатов. Grade-Me использует 19 предикторов, пользователи могут применять готовые чек-листы и шаблоны, основанные на этих предикторах, для прогнозирования срока работы кандидатов и принятия обоснованных решений о найме. Платформа полностью адаптирована под российский рынок и страны СНГ, предлагая простую интеграцию без необходимости замены существующих HRM-систем.

Практические результаты

На текущий момент система обработала 981 интервью, продемонстрировав конкретные улучшения: 

• Экономия времени HR-специалистов: более 548 часов рутинной работы

• Увеличение среднего срока работы сотрудников с 1 года 3 месяцев до 1 года 9 месяцев

• Экономия 2,55 млн рублей за счёт сокращения числа увольнений в адаптационный период на 15 человек

В ближайшие три года Grade-Me планирует масштабироваться до 10 млн оценок в год и закрепить лидерство на рынке HR-технологий в России и СНГ.    

Мы создали инструмент, который не только ускоряет подбор, но и повышает его точность и прозрачность. Grade-Me меняет подход к подбору персонала, позволяя HR-специалистам сосредоточиться на стратегических задачах вместо рутинной обработки данных. Это шаг к автоматизации HR-процессов, сохраняющий простоту и удобство для пользователей

Павел Сизов

CEO The Find и основатель проекта

ZeBrains
еще 15 публикаций

Лучшее в блогах

30.01.2026

Мир, дружба, реклама — как меняется подход к созданию социальных проектов

Позавчера

АРИР и букмекерские компании разрабатывают отраслевой меморандум саморегулирования по добросовестной рекламе букмекеров

Позавчера

Как сделать так, чтобы клиенты выбирали вас — даже без скидок

Позавчера

Как считают Рейтинги Креативности и Эффективности агентств: АКАР показала победы агентств на фестивалях, учитываемых при подсчете итогов 2025 года

Вам понравится

Picvario

17 часов назад

Новый раунд: Picvario привлек 30 млн рублей от фонда MalinaVC

IT и инновации

Российская платформа Picvario DAM (Digital Asset Management) привлекла 30 млн рублей от венчурного фонда MalinaVC. Инвестиции будут направлены на масштабирование платформы, которая стала ключевым инструментом импортозамещения для крупного бизнеса.

Шебо

05.02.2026

Инвестор в бизнесе: как выстроить условия сотрудничества

Коммуникации Финансовый сектор

Когда бизнес выходит за рамки самофинансирования, предприниматель начинает рассматривать инвестиции как инструмент ускорения роста. Однако деньги инвестора — это не просто ресурс, а обязательства, которые бизнес должен быть готов выполнить.

PR-CY

22.01.2026

Как SEO выжить в эпоху ИИ: главные тренды SEO 2026 года (часть 1)

Digital IT и инновации

Расскажу о том, как сейчас выглядит будущее SEO и как к нему можно подготовиться. В этой статье будет 4 тренда, и еще 4 — в следующей.

Match agency

22.01.2026

Современный PR в 2026 году: как бренду выжить и заслужить доверие в эпоху инфошума

Коммуникации PR

Ещё десять лет назад бизнесу было достаточно попасть в пару «правильных» изданий — и репутация считалась выстроенной. Сегодня эта логика не работает. Медиареальность 2026 года — это постоянный шум, тысячи источников информации и аудитория, которая научилась сомневаться по умолчанию.