ADPASS рекомендует материал к прочтению
ZeBrains
17.07.2025, 13:36

Нанимайте в два клика: ИИ-платформа Grade-Me, сократила время оценки кандидатов с 35 минут до 1,5 минут

Исследование 2022 года, проведённое на основе данных крупных международных компаний Gategroup (43 000+ сотрудников) и JPMorgan Chase (293 000+ сотрудников), выявило критические проблемы современного HR-рынка. В ответ на запрос рынка IT-компания ZeBrains и рекрутинговое агентство The Find объединили усилия для создания Grade-Me — первой в российском сегменте ИИ-платформы для автоматизации оценки кандидатов, которая сокращает время анализа интервью с 35 минут до 1,5 минуты.

Анализ показал, что на эффективность найма влияют 19 ключевых предикторов текучести персонала: время в пути до работы, несоответствие ожиданий от вакансии реальной работе, слабая адаптация, отсутствие обучения, реферальный статус кандидата, история текучести руководителя и другие факторы. Если рекрутер будет вручную прогонять такой комплексный чек-лист по каждому кандидату — это займет 35 минут. Российские разработчики создали ИИ, который делает это за полторы минуты и более объективно.

Особенно остро проблема стоит для различных категорий специалистов:

  • Рекрутеры тратят сотни часов на рутинный анализ интервью

  • HR-менеджеры испытывают сложности с объективной оценкой и прогнозированием успешности кандидатов

  • Техлиды и нанимающие менеджеры сталкиваются с неструктурированностью процессов подбора

  • Маркетологи не имеют инструментов для систематизации CustDev-интервью  

Для решения этих задач IT-компания ZeBrains совместно с рекрутинговым агентством The Find разработали Grade-Me. Платформа использует передовые алгоритмы машинного обучения для анализа аудиозаписей собеседований, оценивая профессиональные компетенции и личностные качества кандидатов. Grade-Me использует 19 предикторов, пользователи могут применять готовые чек-листы и шаблоны, основанные на этих предикторах, для прогнозирования срока работы кандидатов и принятия обоснованных решений о найме. Платформа полностью адаптирована под российский рынок и страны СНГ, предлагая простую интеграцию без необходимости замены существующих HRM-систем.

Практические результаты

На текущий момент система обработала 981 интервью, продемонстрировав конкретные улучшения: 

  • Экономия времени HR-специалистов: более 548 часов рутинной работы

  • Увеличение среднего срока работы сотрудников с 1 года 3 месяцев до 1 года 9 месяцев

  • Экономия 2,55 млн рублей за счёт сокращения числа увольнений в адаптационный период на 15 человек

В ближайшие три года Grade-Me планирует масштабироваться до 10 млн оценок в год и закрепить лидерство на рынке HR-технологий в России и СНГ.    

Мы создали инструмент, который не только ускоряет подбор, но и повышает его точность и прозрачность. Grade-Me меняет подход к подбору персонала, позволяя HR-специалистам сосредоточиться на стратегических задачах вместо рутинной обработки данных. Это шаг к автоматизации HR-процессов, сохраняющий простоту и удобство для пользователей

Павел Сизов
CEO The Find и основатель проекта

Вам понравится

ОСМИ ИТ
Позавчера
Когда лидов мало, а хаоса много: как ИИ-агенты наводят порядок в отделах продаж МСБ

В 2025 году российские предприниматели официально признают: данные и ИИ нужны, но работают всё равно «на ощущениях». Совместное исследование бизнес-школы МИРБИС и «Сбер Бизнес Софт» показывает, что больше 60% компаний верят в пользу CRM, ИИ и предиктивной аналитики, но регулярно используют эти инструменты только 25–30% респондентов. При этом, как отмечают «Ведомости», «каждый пятый предприниматель применяет ИИ без CRM-системы, а ещё 10% планируют запуск чат-ботов без клиентской базы» — данные рассеиваются, и отдел продаж продолжает жить не по процессу, а по интуиции менеджеров. То есть компании инвестируют в системы, дашборды и AI, но ключевое, что происходит с клиентом в воронке, по-прежнему решает не управляемый процесс, а «интуиция сильного менеджера» — в этом и заключается главный парадокс сегодняшних продаж.

Purrweb
01.12.2025
Otclick
17.11.2025