Нанимайте в два клика: ИИ-платформа Grade-Me, сократила время оценки кандидатов с 35 минут до 1,5 минут

Исследование 2022 года, проведённое на основе данных крупных международных компаний Gategroup (43 000+ сотрудников) и JPMorgan Chase (293 000+ сотрудников), выявило критические проблемы современного HR-рынка. В ответ на запрос рынка IT-компания ZeBrains и рекрутинговое агентство The Find объединили усилия для создания Grade-Me — первой в российском сегменте ИИ-платформы для автоматизации оценки кандидатов, которая сокращает время анализа интервью с 35 минут до 1,5 минуты.

Анализ показал, что на эффективность найма влияют 19 ключевых предикторов текучести персонала: время в пути до работы, несоответствие ожиданий от вакансии реальной работе, слабая адаптация, отсутствие обучения, реферальный статус кандидата, история текучести руководителя и другие факторы. Если рекрутер будет вручную прогонять такой комплексный чек-лист по каждому кандидату — это займет 35 минут. Российские разработчики создали ИИ, который делает это за полторы минуты и более объективно.

Особенно остро проблема стоит для различных категорий специалистов:

Рекрутеры тратят сотни часов на рутинный анализ интервью
HR-менеджеры испытывают сложности с объективной оценкой и прогнозированием успешности кандидатов
Техлиды и нанимающие менеджеры сталкиваются с неструктурированностью процессов подбора
Маркетологи не имеют инструментов для систематизации CustDev-интервью

Для решения этих задач IT-компания ZeBrains совместно с рекрутинговым агентством The Find разработали Grade-Me. Платформа использует передовые алгоритмы машинного обучения для анализа аудиозаписей собеседований, оценивая профессиональные компетенции и личностные качества кандидатов. Grade-Me использует 19 предикторов, пользователи могут применять готовые чек-листы и шаблоны, основанные на этих предикторах, для прогнозирования срока работы кандидатов и принятия обоснованных решений о найме. Платформа полностью адаптирована под российский рынок и страны СНГ, предлагая простую интеграцию без необходимости замены существующих HRM-систем.

Практические результаты

На текущий момент система обработала 981 интервью, продемонстрировав конкретные улучшения:

Экономия времени HR-специалистов: более 548 часов рутинной работы
Увеличение среднего срока работы сотрудников с 1 года 3 месяцев до 1 года 9 месяцев
Экономия 2,55 млн рублей за счёт сокращения числа увольнений в адаптационный период на 15 человек

В ближайшие три года Grade-Me планирует масштабироваться до 10 млн оценок в год и закрепить лидерство на рынке HR-технологий в России и СНГ.

Мы создали инструмент, который не только ускоряет подбор, но и повышает его точность и прозрачность. Grade-Me меняет подход к подбору персонала, позволяя HR-специалистам сосредоточиться на стратегических задачах вместо рутинной обработки данных. Это шаг к автоматизации HR-процессов, сохраняющий простоту и удобство для пользователей

Павел Сизов

CEO The Find и основатель проекта

#Коммуникации #IT и инновации

ZeBrains
еще 15 публикаций

Лучшее в блогах

27.11.2025

Новости НРФ’9: официальный журнал доступен в цифровом формате

20.01.2026

AI, люди-маскоты и молчание джунят: о современных спецпроектах — в MEDIA MIX Talks

20.01.2026

HR-бренд ZMT: rоманда в прямом смысле слова

20.01.2026

Комитет по DOOH АРИР представил обновленную карту рынка

Вам понравится

KursFinder

Вчера

Аналоги Suno: ТОП-16 альтернатив нейросети Suno AI бесплатно и платно

Digital IT и инновации

АКАР

Позавчера

АКАР разработала Рекомендации по проведению медийных тендеров

Коммуникации Маркетинг

Эффективность рекламной кампании во многом зависит от грамотного выбора медийного партнера. Однако сам процесс тендера часто сопряжен с непрозрачностью, неэтичными практиками и неоправданными затратами ресурсов со стороны как рекламодателей, так и агентств. Для систематизации этого ключевого этапа и создания честных «правил игры» Ассоциация Коммуникационных Агентств России (АКАР) представляет Рекомендации по проведению медийных тендеров.

Qform

16.01.2026

Как сделать сайт конверсионным?

IT и инновации Маркетинг

Эффективный сайт — это ресурс, который не просто существует в интернете, а активно помогает бизнесу: привлекает посетителей, удерживает их внимание и преобразует в клиентов. В эпоху высокой конкуренции в сети важно понимать, что у вас есть всего несколько секунд, чтобы заинтересовать посетителя и побудить его остаться. Исследования показывают, что каждый третий пользователь покидает сайт из-за неудобного интерфейса или запутанной навигации. В этой статье рассмотрим ключевые факторы эффективности сайта — поведенческие и коммерческие, а также обсудим, как инструмент QForm помогает улучшить эти показатели.