• Маркетинговые исследования

Исследование Сетки и hh.ru: почему россияне отказываются от работы

Кажется, работа мечты. Но стоит прочитать пару отзывов и уже не хочется даже идти на собеседование. Знакомо? Мы с hh.ru выяснили: почти каждый второй соискатель отказывался от оффера из-за плохой репутации компании.

Кто чаще говорит «нет»

Некоторые специалисты особенно внимательно относятся к репутации будущего работодателя и отказываются от оффера, если слышат о компании что-то настораживающее. Чаще всего говорят «нет»:

• специалисты из сферы искусства — 28% из них отказывались более двух раз,

• маркетологи и пиарщики — 26%,

• сотрудники административных служб — 24%,

• юристы — 22%,

• специалисты в IT и digital — 20%.

Прежде чем сказать «да», большинство гуглят

Перед тем, как принять оффер, 75% соискателей сначала изучают отзывы: смотрят, как устроена работа внутри, что за команда и как ведет себя руководитель. Особенно тщательно к этому подходят специалисты в искусстве, продажах, digital, строительстве и финансах.

Чаще всего информацию ищут так:

• спрашивают коллег по цеху — так делают две трети опрошенных,

• читают посты бывших и нынешних сотрудников — 41%,

• заходят на сайты с черными списками работодателей — 39%,

• пишут напрямую тем, кто работал в компании — таких около четверти.

Что портит (и спасает) репутацию компании

Если в компании несправедливое руководство, текучка и нет нормальной зарплаты — репутация быстро летит вниз. Это подтверждают и цифры:

• плохие условия труда — 80%,

• несправедливое отношение начальства — 80%,

• низкая зарплата — 66%,

• высокая текучка — 63%,

• токсичная атмосфера — 61%.

Реакция на репутацию зависит и от сферы. Позитивно оценивают свои компании 48% работников строительства, а также многие в IT, digital, продажах и консалтинге.

Негативно, чаще в:

• финансах,

• производстве,

• образовании,

• юриспруденции;

• сфере продаж.

Как не ошибиться с выбором компании

Узнать об атмосфере и условиях работы в компании можно на специальных сервисах (например, DreamJob) или в Сетке, напрямую спросив у специалистов. Достаточно ввести в поиске название компании и найти людей, которые указали ее в своем опыте.

Или зайти в «сетки» — общую сетку компании или сетки по профессиональным ролям: например, общую сетку компании КРОК или проджектов КРОК. Кстати, спрашивать можно и в случае, когда вы нанимаете людей и хотите получить обратную связь по кандидату.

На что обращаете внимание при выборе места работы — что привлекает, а что точно отталкивает?

И, если вы нанимаете людей в команду, на что обращаете внимание? Ресерчите ли дополнительную информацию в соцсетях или ходите к бывшему руководству за отзывами?

Нравится: JagaJam, Сетка

Сетка
еще 18 публикаций

Лучшее в блогах

27.11.2025

Новости НРФ’9: официальный журнал доступен в цифровом формате

23 часа назад

Итоги конференции Group4Media «Этот год — следующий год. Искусство эффективности»

Вчера

Кейс UM, Points Lab, АДВ+Эндемика и «Самолет»: как с математической точностью измерить эффективность маркетинга в недвижимости

Вчера

«Сбер, где всё возможно»: банк создал музыкальный HR-манифест

Вам понравится

Редакция ADPASS

Вчера

«Бренд меня игнорит»: тренд с фейковыми жалобами создал репутационные кризисы для Honda, Louis Vuitton и других

TikTok Соцсети Бренды Тренды Пиар

Тысячи пользователей TikTok атаковали Honda в комментариях: они требовали справедливости для девушки, которой компания якобы пообещала заменить сломавшуюся машину, после чего перестала отвечать на сообщения. Проблема в том, что история была шуткой. Тренд «бренд меня игнорит» (ghosted by a brand) захлестнул платформу после реального случая с Revlon — и теперь компании от Louis Vuitton до Domino's Pizza сталкиваются с волной сатирических обвинений, которые аудитория «пострадавших» принимает за чистую монету. Разбираемся, как работает новый тренд, и как брендам вести себя в таких ситуациях.

ZeBrains

18.11.2025

Мультиагентная платформа Цифровой офис: российское ИИ-решение для автоматизации рутинных процессов в корпоративной среде

IT и инновации

Компания ZeBrains, российский разработчик корпоративных решений на основе искусственного интеллекта, объявила о запуске собственной мультиагентной платформы «Цифровой офис ZeBrains AI». Новое решение позволяет компаниям автоматизировать рутинные процессы, интегрировать ИИ в корпоративные системы и достигать реальных бизнес-результатов.

Инсайт Люди

17.11.2025

Кирилл Сарычев выиграл в номинации «Герой из сети» юбилейной премии OK!

Медиа Соцсети

14 ноября в Four Seasons Hotel Moscow состоялась десятая юбилейная премия ОК! Awards «Больше чем звезды». Мероприятие собрало ярких представителей шоу-бизнеса, кино и медиаиндустрии. Номинантами стали резиденты продюсерского центра «Инсайт Люди» (входит в «Газпром-Медиа Холдинг»).

ООО «Акме»

07.11.2025

Как сделать из сайта инструмент продаж

Digital IT и инновации

У многих компаний сайт есть. Он красиво оформлен, содержит всю нужную информацию –, но не приносит клиентов. Причина проста: сайт выполняет роль визитки, а не инструмента продаж.